筆者做了6年hr，有兩年是做招聘的崗位，本文簡單分享下提問的方式婿禽。
一眼滤、提問的方式?jīng)Q定了可以從應(yīng)聘者處得到什么資料或多少資料
開放式提問是最不會(huì)出錯(cuò)也是應(yīng)用最多的問話方式巴席，如：
您為什么來參加本次面試
您為什么想得到這個(gè)職位
你看中這個(gè)職位的哪些方面
假設(shè)式提問，若是使用得當(dāng)诅需，很可能讓你了解到應(yīng)聘者真實(shí)想法和潛在能力漾唉，如：
假設(shè)有另一家公司提供類似機(jī)會(huì)，你會(huì)怎么選擇堰塌，選擇的原因是什么
如果你到了這個(gè)崗位赵刑，你打算從何處著手工作
兩級(jí)提問，若無法通過開放式或假設(shè)式提問獲得答案场刑，可以嘗試兩級(jí)提問法
您最滿意現(xiàn)工作的什么方面般此，最不滿意工作的什么方面
定向追問，在獲得候選人某一回答后繼續(xù)就此點(diǎn)進(jìn)行追問以挖掘更深
就您剛才提到最喜歡的方面牵现，我想了解怎樣的標(biāo)準(zhǔn)才是您滿意的
以上是四種常用面試提問铐懊，下期我將分享行為面試法，這也是最有效果的面試瞎疼。
