谷歌風投合伙人DANIEL BURKA告訴你，如何寫出一份漂亮的設計師職位描述元扔。

在過去兩年內(nèi)桩引，我們在谷歌風投，成功地幫助了旗下的子公司招聘到三十多位全職的設計師菌瘫。所以對于如何吸引到有才能的設計師蜗顽，我們略知一二玄柠。目前市場對于優(yōu)秀設計師的需求達到了前所未有的高度，一個公司必須精心準備诫舅，才能吸引到他們想要的人才羽利。這其中包括一個十分清晰而且有吸引力的職位描述。這或許不是吸引人才的香饃饃刊懈，但確實是一次與公司所需設計師溝通的絕好機會这弧。

想設計師關心什么

職位描述是你向設計師們介紹公司情況和工作機會的工具。試想一下虚汛，如果你是一個求職者匾浪，你會想些什么：

這家公司和職位配得上我這樣的設計天賦嗎？

這里的工作足夠有挑戰(zhàn)性嗎卷哩？

公司的產(chǎn)品和設計氛圍認同嗎蛋辈？

作為一個設計師，我能得到成長嗎将谊？

我有機會獲得這份工作嗎冷溶？

我符合這份工作的基本要求嗎？

整理好你的思路

作為一個公司創(chuàng)始人和招聘經(jīng)理尊浓，職位描述可以讓你理清你到底需要什么類型的設計師逞频，以及你對候選人的評判標準

我們這行最需要怎么樣的技能（這里有一些GV設計合伙人Braden Kowitz的建議），這次招的人需要彌補哪些空缺

我們需要一個管理者栋齿，還是一個純干活的苗胀？

需要候選人有一些領域知識嗎？

目前需要怎么樣的資歷（高級/初級）瓦堵？

現(xiàn)在有很多組織職位描述的方式基协，我們通過實踐，覺得比較好的一種方式是：

1. 職位

職位可以反映你想要的設計師類型菇用。千萬別耍小聰明澜驮，如果你把職位寫成“創(chuàng)意天才”，那么就像“設計師”一樣刨疼，說了等于沒說泉唁。我們在谷歌風投中經(jīng)常招聘的職位有這么幾個：

產(chǎn)品設計師，這類設計師思維開闊揩慕，能理解業(yè)務和產(chǎn)品中的挑戰(zhàn)，這類人通常視覺設計扮休、調(diào)研或者品牌化（Branding）的能力較弱迎卤。

視覺設計師，你通常期待這類設計師有著超群的審美能力玷坠，而并不關注其他設計技能蜗搔，如交互設計劲藐、文案撰寫等。

UX設計師樟凄，或者是用戶體驗設計師聘芜，通常是指那類掌握較多設計技能，同時有一些用戶研究經(jīng)驗的設計師缝龄，通常他們的視覺能力和品牌化（Branding）能力比較弱一些汰现。

如果你想招聘擁有特殊技能，或者非常特定的職位叔壤，可以利用職位描述來說明瞎饲。比如說，“移動界面設計師”這個職位可以排除那些沒有移動端設計經(jīng)驗的炼绘。市場平面設計師（Marketing Designer）暗示了這個職位非承嵴剑看重視覺設計，品牌化以及廣告的經(jīng)驗俺亮。

你可以聊聊不足驮捍。

你還需要明確職級，通常會用總監(jiān)脚曾、高級厌漂、初級來描述。職級通常反映工資范圍以及是否需要管理能力斟珊。創(chuàng)意總監(jiān)或者UX設計總監(jiān)通常暗示了這是一個領導職位苇倡，你會即刻或即將帶領一支設計團隊。如果你想找一個有資歷的但是不需要管理能力的設計師囤踩，你可以用首席設計師這樣的職位旨椒。

2. 挑戰(zhàn)和激勵

設計師喜歡接受挑戰(zhàn)。所以你可以先拋出戰(zhàn)書—為什么這個工作對設計師來說是一次很好的挑戰(zhàn)堵漱？為什么這個挑戰(zhàn)對于你的行業(yè)和這個職位絕無僅有综慎？你可以說一些你們公司的不足，以及這個職位在補足這個缺陷時所扮演的重要角色勤庐∈揪—“我們需要一個設計領袖來向我們的業(yè)務灌輸設計的文化，提高我們產(chǎn)品的體驗標準愉镰∶追＃”

不要以為所有人都了解你們公司的使命。你已經(jīng)成功的向設計師發(fā)出戰(zhàn)書丈探，你現(xiàn)在需要激勵他來加入你录择。很可能從一個旁觀人的角度，你們只是一個為學生創(chuàng)造語法學習軟件的公司，但是在職位描述中隘竭，應該介紹你們更大的目標是改善全世界的教育塘秦。這樣才能激勵設計師加入你，來完成這個共同的使命动看。

3. 日常工作

對于這個職位來說尊剔，典型的一周是怎么樣的？這可以幫助應聘者試想他今后的工作場景菱皆，這部分和激勵設計師以及詳細的工作描述同樣重要须误。舉例來說：

直接向CEO匯報工作，細化創(chuàng)意搔预、制作原型霹期。

為我們的產(chǎn)品制定設計準則，來保證不同設備界面的一致性拯田。

負責產(chǎn)品的文案—可能是你自己寫历造，也可能和你下屬一起寫

為我們的iOS和安卓應用設計美觀、簡潔的界面船庇。

為我們的應用設計生動的插圖吭产。

幫助公司建立一種設計文化—我們想要所有人都明白并且重視設計的價值。

4. 任職資格（以及原因）

你的招聘需求鸭轮，代表你對這個工作的最低要求臣淤。如果應聘者不能滿足這些要求，你肯定不會考慮雇傭他窃爷。這當中有些是強烈期望但不是必須掌握的技能要求邑蒋，所以會有一些回旋的余地，不過請盡量明確這些要求按厘。務必使需求列表盡量簡短医吊。比如說：

這是一個高級職位，你必須有至少5年設計移動端界面的經(jīng)驗逮京。

你必須在西雅圖辦公室工作—如果你目前不在西雅圖工作卿堂，我們會提供一定的安置費。

你必須之前有過相關行業(yè)文案撰寫的經(jīng)歷懒棉，并在簡歷中附上一些范本草描。

我們從事和政府相關的工作，所以你必須通過背景調(diào)查策严。

擁有人機交互穗慕，計算機科學或者相近學科的學位。當然如果你足夠出色享钞，也可以破例揍诽。

5.加分項

理論上诀蓉，除了基本的要求栗竖，還有些因素會影響最后的聘用決定暑脆。把這些加分項也列出來，這樣應聘者可以告訴你為什么他就是你想要的那一個狐肢。比如說：

最好能精通HTML添吗、CSS。如果接觸過JS或是JQuery會令我們刮目相看份名。要是對Python都應用自如碟联，我們會感激涕零。

擁有用戶研究的經(jīng)驗僵腺，如果沒有經(jīng)驗鲤孵，也可以學習。

CAD和3D打印方面的知識是一個加分項辰如，不過沒有也沒關系普监。

我們希望你能來總部工作，不過如果你足夠出色琉兜，并且可以一個月過來一周左右時間凯正，我們可以讓你在家工作。

對于市場和管理社交媒體感興趣豌蟋，是一個加分項廊散。

6.如何申請

申請方式應該清晰明了。當我寫招聘介紹的時候梧疲，會加上一個郵箱地址（沒有聯(lián)系人具體信息）允睹，并且包括下面這些說明：

需要提供在線作品集的鏈接，或者是個pdf文檔幌氮，我們不會考慮沒有作品集的申請者缭受。

如果你的部分作品是團隊完成的，請說明你在項目中的具體角色浩销。

請大致介紹為什么你非常適合這個工作贯涎，以及哪部分作品集和這個工作最相關。

我們會在幾天內(nèi)回復所有來信慢洋，如果需要更詳細信息塘雳，我們會后續(xù)跟進，多謝普筹！

7.背景介紹（可省略）

設計師需要了解工作的一些基本情況败明，比如說，這份工作是否達到（或是超過了）平均薪資和休假天數(shù)太防？這是一份穩(wěn)定的工作嗎妻顶？

如果你的公司不是鼎鼎有名酸员，那么這是你表示誠意的時候。

創(chuàng)始人足夠有經(jīng)驗嗎讳嘱？

公司資金充裕嗎幔嗦，能獲得利潤嗎？

你的商業(yè)模式確實可行嗎沥潭？

設計團隊或是產(chǎn)品獲得過贊譽嗎邀泉？

在職位介紹的最后，你可以簡短的說一下這些背景問題钝鸽。

請牢記

簡練汇恤！

別去描述一個無所不能的設計全才，除非你真的覺得你可以找到拔恰。

請不要使用太過書面的文字因谎。設計師比較喜歡人類，而不是呆板的機器人颜懊。

不要說廢話财岔。幾乎所有工作都要“良好的溝通技巧”，所以你沒必要去說它饭冬。

強調(diào)你的行業(yè)和這個設計職位的特殊之處使鹅。求職者會看很多職位介紹，你必須想辦法脫穎而出昌抠。

慎重提到你拿到了風投的事患朱。往往這只會顯得你很弱，而不是很強炊苫。

不要提到具體的軟件裁厅。一些老頑固在二十年前寫職位描述時提到了Photoshop，Mac OS侨艾，Office等执虹。之后的人不動腦筋直接把這些抄了過來。

步驟清晰唠梨、簡潔袋励，以便設計師可以順利的提交申請。

舉例

下面是一些我們非常喜歡的職位介紹樣例：

NoRedInk: 這是我們幫助撰寫的一個谷歌風投下屬公司招聘產(chǎn)品設計師的職位描述当叭。這個例子很符合之前介紹的結(jié)構(gòu)茬故。在線職位描述或者請看PDF。

Foundation Medicine: 谷歌風投下屬的一個大型生命科學公司招聘用戶體驗設計師的職位描述蚁鳖。在線職位描述或者 請看PDF磺芭。

Nextbit: 一個視覺設計師職位描述的優(yōu)秀案例，同時又強調(diào)了對其他技能的要求醉箕。作者是谷歌風投子公司的設計師Blake Engel钾腺。 請看PDF徙垫。

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譯者：David

審校：綠寶

原文作者：Daniel Burka

發(fā)布日期：September 24, 2014

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