2016年管理類聯(lián)考作文題：
亞里士多德說“城邦的本質(zhì)在于多樣性灵巧，而不在于一致性∧ɑΓ……無論是家庭還是城邦刻肄，它們的內(nèi)部都有著一定的一致性。不然的話融欧，他們是不可能組建起來的敏弃。但這種一致性是有一定限度的≡肓螅……同一種聲音無法實現(xiàn)和諧麦到，同一個音節(jié)也無法組成旋律。城邦也是如此欠肾，它是一個多面體瓶颠。人們只能通過教育使存在著各種差異的公民統(tǒng)一起來，組成一個共同體
范文：重視發(fā)揮多樣性
???????同一種聲音談上不上和諧刺桃、同一種顏色構(gòu)不成彩虹粹淋。材料中，亞里士多德說：“城邦的本質(zhì)在于多樣性”虏肾，確實廓啊，56個民族才組成我們中華民族大家庭，各種元素組成不同的物質(zhì)封豪，形成宇宙萬物谴轮。這也提示了我們重要的道理：事物的多樣性無處不在，要重視發(fā)揮多樣性吹埠。（引述材料第步、表明主題）
?????? 重視發(fā)揮多樣性才能提升組織能力，抵御風(fēng)險缘琅。正是因為系統(tǒng)中不同個體的多樣性和功能粘都，才讓整個系統(tǒng)的能力更強，讓我們能夠抵御風(fēng)險刷袍、持續(xù)進(jìn)化翩隧，我們的身體系統(tǒng)由不同功能的器官組成，正是因為這些器官的相互協(xié)作呻纹，讓身體能夠良好運行堆生。我們看到如今諸如華為专缠、騰訊、阿里這樣的成功企業(yè)淑仆，也都在發(fā)展多樣化的產(chǎn)業(yè)生態(tài)涝婉，以提升企業(yè)的綜合實力。（正面論述1：多樣性的價值）
?????? 重視發(fā)揮多樣性才能利用個體特長蔗怠、提升效率墩弯。自古以來，家庭通過男耕女織組建起來寞射，通過發(fā)揮個體的特長實現(xiàn)高效的運作渔工，企業(yè)管理亦是如此，不同專業(yè)的人員和不同職能的部門組合一個企業(yè)怠惶，通過自己領(lǐng)域的專業(yè)特長來為企業(yè)解決實際問題涨缚，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展轧粟。只有重視事物的多樣性策治，才能充分發(fā)揮各自的優(yōu)勢，實現(xiàn)組織目標(biāo)和利益的最大化兰吟。（正面論述2：多樣性的價值）
??????? 反之通惫，如果忽視多樣性，則會讓組織的能力趨于單一混蔼，不僅可能造成效率低下履腋，也可能影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。（反面論述：缺乏多樣性的后果）
??????? 當(dāng)然惭嚣，我們在重視發(fā)揮多樣性的同時遵湖，也需要在一定程度上考慮一致性，否則組織是不可能組建起來的晚吞，一個企業(yè)延旧，需要統(tǒng)一的文化才能凝聚人心，一個國家槽地，只有統(tǒng)一的規(guī)則才能運行迁沫。（補充糾偏）
??????? 世界因多樣而美麗，不管對于個人發(fā)展或者企業(yè)發(fā)展捌蚊，都應(yīng)該重視發(fā)揮多樣性集畅。
