2024年廣東省公務(wù)員招錄工作正在如火如荼的進(jìn)行中儡陨，一年一度的廣東省公務(wù)員選拔始終是人民群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，根據(jù)基層公務(wù)員招錄要求，基層公務(wù)員有五年的工作服務(wù)期瑟蜈，在迎來(lái)新公務(wù)員任職的同時(shí)，也將面臨部分將近期滿(mǎn)的骨干公務(wù)員著手于外調(diào)至市直單位的艱難窘境渣窜，以致于公務(wù)員隊(duì)伍難以滿(mǎn)足高質(zhì)量開(kāi)展工作的需要铺根。
如何降低“流”的概率？基層公務(wù)員日常承擔(dān)著十分繁雜的工作任務(wù)图毕，工作壓力越來(lái)越大夷都，每天面臨著各式各樣的鍛煉和多種多樣的突發(fā)狀況，導(dǎo)致了公務(wù)員隊(duì)伍對(duì)工作壓力承受不來(lái)或是出現(xiàn)厭倦情緒予颤。這就需要為基層干部“輕裝上陣”松綁減負(fù)囤官，把干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳從形式主義、官僚主義中解脫出蛤虐，禁止文山會(huì)海党饮、考核加碼、過(guò)度留痕驳庭，形成求真務(wù)實(shí)刑顺、清正廉潔的新環(huán)境，堅(jiān)決防止變相增加基層負(fù)擔(dān)之風(fēng)回潮饲常，讓愿干事蹲堂、能干事、想干事贝淤、會(huì)干事的公務(wù)員大展拳腳柒竞。
如何提高“留”的決心？基層公務(wù)員的流失原因主要是基層晉升難播聪、生活條件艱苦朽基。在五年的基層工作服務(wù)期中布隔，晉升副科需要任一級(jí)科員三年以上，有些基層干部臨近服務(wù)期結(jié)束稼虎，陷入“流”與“留”的兩難困境衅檀；在粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)的外地公務(wù)員，由于交通不便霎俩，到市里開(kāi)會(huì)需要一個(gè)小時(shí)的路程哀军，嚴(yán)重降低了工作效率，以致于對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的熱愛(ài)度有所下降茸苇。這就需要考錄資源向本地戶(hù)籍大學(xué)生傾斜排苍，科學(xué)設(shè)置招錄資格條件，把一批愿意扎根基層学密、肯吃苦耐勞的人才“留”在基層一線(xiàn)干事創(chuàng)業(yè)淘衙。
只有解決公務(wù)員隊(duì)伍“流”和“留”的問(wèn)題，才能讓基層干部靜下心腻暮、扎下根彤守！
