對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何做一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是一件令人頭疼的事尝苇；而對(duì)于HR來(lái)說(shuō)铛只，在15秒內(nèi)瀏覽一份簡(jiǎn)歷是否有價(jià)值，這也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)糠溜，原因在于不只是瀏覽一份簡(jiǎn)歷淳玩，而是在千千萬(wàn)萬(wàn)、五花八門的簡(jiǎn)歷中挑選诵冒。而作為剛跨出大學(xué)校門的求職者凯肋，簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于你的第一張臉，如何制作一份脫穎而出的簡(jiǎn)歷汽馋，讓HR眼前一亮侮东，才是我們今天要學(xué)習(xí)的。
簡(jiǎn)歷豹芯，顧名思義悄雅，就是求職者語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、簡(jiǎn)單扼要地說(shuō)明本人的經(jīng)歷和求職目的铁蹈，而不是長(zhǎng)篇大論的描述你都做過(guò)什么什么之類的宽闲，你要知道，HR不會(huì)浪費(fèi)自己的時(shí)間看你的廢話握牧，也不會(huì)看著完全沒有意義的文字容诬，與其那樣，還不如直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己曾經(jīng)做過(guò)什么職位沿腰，你是怎樣做的并且對(duì)該公司有什么貢獻(xiàn)览徒，相信這樣突出重點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，HR是不會(huì)在第一時(shí)間將你pass的颂龙！
前面有說(shuō)過(guò)簡(jiǎn)歷就是求職者的第一張臉习蓬，雖然不能決定最后的錄取結(jié)果纽什，但是，一份語(yǔ)言簡(jiǎn)潔躲叼、結(jié)構(gòu)清晰芦缰、內(nèi)容充實(shí)、具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷可以帶給你寶貴的面試機(jī)會(huì)枫慷，所以让蕾，本文從抓住投簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)、制作特色簡(jiǎn)歷流礁、內(nèi)容等以下方面入手涕俗，介紹如何生成一份吸引HR的簡(jiǎn)歷。
·抓住投簡(jiǎn)歷的時(shí)機(jī)是關(guān)鍵
很多人認(rèn)為在網(wǎng)站上投放簡(jiǎn)歷可以隨時(shí)隨地神帅，只要投出簡(jiǎn)歷再姑，就萬(wàn)事大吉了，至于等待的時(shí)間是多久找御，也沒有仔細(xì)考慮過(guò)元镀。與其那樣，還不如將時(shí)間的空缺填補(bǔ)霎桅，多參加一些招聘會(huì)栖疑，可是有很多同學(xué)覺得沒必要參加“人山人海”的招聘會(huì)滔驶，反正結(jié)果都是一樣的遇革。首先有這種想法的人是錯(cuò)誤的，你必須要知道揭糕，招聘會(huì)之所以舉行萝快，一是因?yàn)楣镜拇_需要新鮮的血液；二是公司職位空缺急需人才補(bǔ)上著角；三是你可以更快更好地了解某公司的基本情況揪漩，選擇你喜歡的公司為你提供的崗位，貨比三家吏口，方知誰(shuí)好奄容。
然后，招聘會(huì)的舉行产徊，其實(shí)就是一種時(shí)機(jī)昂勒，不僅是給求職者們的，而且也是給自己的舟铜。你要做的就是抓住時(shí)機(jī)叁怪，審時(shí)度勢(shì)，看哪些公司的職缺是與自己的專業(yè)或興趣對(duì)口深滚。一旦職業(yè)要求符合奕谭，你就成功的邁近了一小步。
·字體痴荐、顏色血柳、版式的差別不是特別重要，特色才是王道
很多即將畢業(yè)的同學(xué)生兆，不知道弄什么樣的簡(jiǎn)歷难捌，于是，就求“專業(yè)人士”幫忙鸦难，最后你收到的簡(jiǎn)歷就是外表看起來(lái)很nice根吁，但是，一樣被HR pass掉合蔽，在你還不知道為什么沒被選上時(shí)击敌，以為自己的簡(jiǎn)歷做的不夠精良，其實(shí)不是那樣的拴事。原因在于不是你的簡(jiǎn)歷外表沃斤，也不是字體、顏色刃宵、版式的問(wèn)題衡瓶，而是你的內(nèi)容，HR最不能容忍的就是錯(cuò)別字以及雜亂無(wú)章牲证，所以哮针，你要弄清主次，內(nèi)容才是HR看上你的關(guān)鍵坦袍，盡量讓內(nèi)容凸顯簡(jiǎn)歷的特色十厢，即是本人的經(jīng)歷。
·明確求職意向键闺，內(nèi)容要突出重點(diǎn)
求職寿烟，最重要的是目標(biāo)明確，很多新手自認(rèn)為只要把簡(jiǎn)歷投出去辛燥，哪怕這份簡(jiǎn)歷在一家公司投放很多崗位筛武，自認(rèn)為將簡(jiǎn)歷投放多個(gè)崗位就會(huì)擁有很多就業(yè)機(jī)會(huì)，其實(shí)挎塌，這種做法或想法是錯(cuò)誤的徘六，不是說(shuō)簡(jiǎn)歷投放的崗位越多，機(jī)會(huì)就越多榴都，相反待锈，HR看到許多這樣相同的簡(jiǎn)歷，也不會(huì)相信你是一個(gè)術(shù)業(yè)有專攻的人才嘴高，可能想都不會(huì)想就放入資源回收站了竿音。所以和屎，亂投什么的最好不要了。
除了明確自己的求職目標(biāo)春瞬，還要學(xué)會(huì)描述技巧柴信，比如說(shuō)：你要求職銷售方面的工作，不能在簡(jiǎn)歷上只寫你干過(guò)化妝品銷售宽气、房地產(chǎn)銷售等各種工作随常，而是描述你做了這些工作，最終實(shí)現(xiàn)了什么樣的結(jié)果萄涯。這樣绪氛，HR才能從這些信息中判斷出你是一個(gè)什么樣的人，是否與招聘崗位的職業(yè)要求符合涝影。
·制作三份不同的簡(jiǎn)歷
正所謂多份簡(jiǎn)歷枣察，多份選擇，不過(guò)袄琳，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容也要符合實(shí)際情況询件，切勿弄虛作假，否則唆樊，一旦被人發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假宛琅，不僅是失了工作這么簡(jiǎn)單，還涉及到誠(chéng)信的問(wèn)題逗旁，嚴(yán)重的可能被人拉黑嘿辟。
話說(shuō)回來(lái)，很多人會(huì)疑惑為什么要制作三份不同的簡(jiǎn)歷片效？弄這么多红伦，豈不是很麻煩？是的淀衣，做三份不同的簡(jiǎn)歷是有點(diǎn)麻煩昙读，不過(guò)麻煩也有麻煩的好處，你可以同時(shí)投三家不同公司的不同崗位膨桥，一份簡(jiǎn)歷雖然也是可以蛮浑，但是不能滿足不同崗位的不同職業(yè)要求，而三份不同的簡(jiǎn)歷就能輕松解決這些問(wèn)題只嚣，一個(gè)崗位專門制作一份簡(jiǎn)歷沮稚，也可以說(shuō)一把鑰匙開一把鎖。用哲學(xué)的角度來(lái)分析册舞，就是具體問(wèn)題具體分析蕴掏。真正的好簡(jiǎn)歷，應(yīng)該是針對(duì)不同的崗位要求去制作。
