2017年的春招終于扛過去了（一張用來表達(dá)我心情的圖片被簡書吃了……）浇垦，
畢業(yè)后從事了2年招聘工作的我，總結(jié)一下工作中一直在糾結(jié)的三個(gè)問題：
1此虑、如何能招到人？
2朦前、如何能快速招到合適的人？
3、如何在老板的預(yù)算內(nèi)快速招到人莫其？
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及乱陡，市面上出現(xiàn)了越來越多的招聘工具可供HR選擇，讓人眼花繚亂爽彤。
我也來小評一下春招新使用的兩款招聘軟件：boss直聘和人才蛙。
希望可以給跟我一樣困惑于如何尋找合適人才的小伙伴帶來幫助。
Boss直聊 vs 人才蛙邀請
首先我們都知道boss直聘的亮點(diǎn)就是：求職者看到了我們發(fā)布的招聘信息就可以跟我們聊天了硫痰；但是我也特別想吐槽一下這個(gè)直聊，因?yàn)樵谑褂眠^程中，發(fā)現(xiàn)這是一件非常消耗精力的事情藏研，因?yàn)槲覀儧]有辦法對候選人進(jìn)行嚴(yán)格的過濾和篩選，嚴(yán)重的增加了溝通的成本业踏。遇到以下幾個(gè)最普遍的問題：
1、大量信息不完整的簡歷伐脖，造成信息很大程度的不匹配绎巨。
2场勤、求職者求聊的假象，剛發(fā)布了職位就會收到很多的聊天消息，但是細(xì)聊或者詢要簡歷時(shí)撼港，求職者又沉默了
3、有些求職者就是發(fā)廣告的，簡歷質(zhì)量不高
個(gè)人感覺人才蛙在這塊就做的不錯(cuò)罩息，會根據(jù)我們發(fā)布的職位給我們推薦匹配度最高的求職者递宅。
當(dāng)我們認(rèn)為求職者與職位匹配烘绽，就可以有選擇的給求職者發(fā)送邀請安接，只要求職者同意了我們的邀請，我們進(jìn)行電話溝通了。
系統(tǒng)會為職位推薦優(yōu)質(zhì)簡歷，我們也可以根據(jù)我們的需求搜索簡歷。
Boss資源少 vs 人才蛙資源多
下面再來對比一下簡歷資源方面的區(qū)別吧索烹。
各位招聘同行也都知道剔难，簡歷資源在我們招聘的時(shí)候，有多么的重要环鲤！如果還能便宜點(diǎn)就更完美了。
我對boss直聘和人才蛙做了一個(gè)簡單的對比痹栖，發(fā)現(xiàn)相同條件：
運(yùn)營總監(jiān)+北京+20-30K+3-5年工作經(jīng)驗(yàn)+碩士以上+女
boss直聘的搜到14人，人才蛙搜到52人图甜，人才蛙還可以看到用戶真實(shí)的頭像钦讳。
（再次吐槽：簡書上傳圖片真是太折磨了……）
Boss直聘潮秘，60元/次邀約 VS 人才蛙搞动，免費(fèi)邀約
我們都希望可以隨時(shí)隨地有海量免費(fèi)的優(yōu)質(zhì)簡歷資源供我們選擇矗烛，每次獲取的簡歷版本都是最新。
就像行走的荷爾蒙，對我們招聘狗們具有不可抗拒的吸引力牡拇，下面再來看看兩個(gè)工具的收費(fèi)情況：
（圖片又被簡書吃了…文字代替）
BOSS直聘：直聊付費(fèi)，邀約60元/次（必須充值購買直豆）
人才蛙：邀約10蛙幣（注冊及每日登錄可贈送大量蛙幣，若覺不夠泣崩，可以充值）
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最后總結(jié)一下兩個(gè)工具其他不太一樣的地方，大家可對比選擇（文字代替圖片）：
職位來源：
Boss直聘：在手機(jī)端或網(wǎng)頁端，填寫職位
人才蛙：可以快速導(dǎo)入你已經(jīng)發(fā)布過的職位烘跺，不需要重復(fù)發(fā)布
發(fā)布職位前是否可預(yù)覽資源
Boss直聘：不可以
人才蛙：可以
直接聊天
BOSS直聘：有
人才蛙：無
短信邀約
Boss直聘：有
人才蛙：有
是否可以管理招聘郵箱的簡歷
Boss直聘：不可以
人才蛙：可以
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以上分析，希望可以給正在尋找優(yōu)質(zhì)人才绊困，像我一樣曾經(jīng)因?yàn)槭盏降暮啔v嚴(yán)重不匹配導(dǎo)致工作量的加倍的同志們帶來幫助笔喉。
選擇一款好用的招聘工具，讓我們的招聘變省心。
希望我們收到的每一份簡歷都是稱心如意的，希望我們沒有難招的人才！
