民族要復(fù)興疆瑰，鄉(xiāng)村必振興眉反，鄉(xiāng)村要振興，關(guān)鍵在人才穆役。近年來(lái)寸五，隨著農(nóng)業(yè)機(jī)械化程度提升，綠色農(nóng)業(yè)孵睬、休閑農(nóng)業(yè)的蓬勃發(fā)展播歼，農(nóng)村電商的興起，以及智慧農(nóng)業(yè)的建設(shè)掰读，鄉(xiāng)村是一片方興未艾秘狞、有待開(kāi)發(fā)的廣袤土地，本是人才施展才能蹈集、大有可的舞臺(tái)烁试，但由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱拢肆，與城市相比减响，發(fā)展機(jī)會(huì)受限靖诗、城市發(fā)展空間不足，導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)人才引不進(jìn)支示、盤(pán)不活刊橘、留不住。

“功以才成颂鸿、業(yè)由才廣”促绵，人才振興是鄉(xiāng)村振興的重要基礎(chǔ)和支撐。鄉(xiāng)村振興嘴纺，離不開(kāi)見(jiàn)識(shí)廣败晴、理念新的人才，如果沒(méi)有人才的支撐栽渴，鄉(xiāng)村振興只能是一句空話尖坤。而鄉(xiāng)村人才振興的關(guān)鍵，就是要讓更多人才愿意來(lái)闲擦、留得住慢味、干得好、有盼頭佛致。

鄉(xiāng)村振興要念好“招才經(jīng)”贮缕，打好機(jī)制、政策俺榆、鄉(xiāng)情“組合拳”感昼。如何為鄉(xiāng)村吸引人才，是各地實(shí)施鄉(xiāng)村戰(zhàn)略中重要的課題罐脊。一是要?jiǎng)?chuàng)新引才機(jī)制定嗓，積極探索拓寬人才渠道、靈活引才方式萍桌。對(duì)服務(wù)家鄉(xiāng)意愿強(qiáng)烈宵溅、暫時(shí)不能回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在外優(yōu)秀黨政人才、科技創(chuàng)新人才上炎、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才恃逻，采取聘任縣、鄉(xiāng)藕施、村三級(jí)鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)展顧問(wèn)的形式寇损，充分發(fā)揮他們的智力優(yōu)勢(shì)、人脈優(yōu)勢(shì)裳食、資源優(yōu)勢(shì)矛市，為鄉(xiāng)村建設(shè)發(fā)展提供規(guī)劃建設(shè)、項(xiàng)目謀劃诲祸、招商引資浊吏、決策咨詢等服務(wù)而昨。二是優(yōu)化人才政策。制定和調(diào)整引進(jìn)鄉(xiāng)村振興人才的優(yōu)惠政策找田，通過(guò)選派選調(diào)生歌憨、三支一扶、鄉(xiāng)村振興志愿者午阵、駐村幫扶工作隊(duì)等方式躺孝，匯聚各領(lǐng)域優(yōu)秀人才組成人才服務(wù)隊(duì)，把青年俊杰底桂、優(yōu)秀干部、精銳力量充實(shí)到“三農(nóng)”戰(zhàn)線惧眠。三是要打好“鄉(xiāng)情牌”籽懦，鼓勵(lì)本土大學(xué)生回原籍村任職，支持有技能的城鎮(zhèn)居民氛魁、科技人才暮顺、退役軍人回到農(nóng)村發(fā)展，常態(tài)化秀存、多渠道鼓勵(lì)他們依靠知識(shí)捶码、技能和經(jīng)驗(yàn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、建設(shè)家鄉(xiāng)或链。

鄉(xiāng)村振興要著眼本土惫恼，普好“育才經(jīng)”，將本土村民培育成材并在當(dāng)?shù)匕l(fā)展澳盐。一方面祈纯，要健全人才培養(yǎng)和人才可持續(xù)發(fā)展機(jī)制，搭建本土人才成長(zhǎng)平臺(tái)叼耙，全面整合田間學(xué)校腕窥、綠色科技示范基地和技術(shù)推廣部門(mén)的培訓(xùn)資源，因地制宜培養(yǎng)鄉(xiāng)村發(fā)展需要的各類人才筛婉。一是利用網(wǎng)絡(luò)資源加強(qiáng)農(nóng)民在線教育培訓(xùn)簇爆，突出抓好家庭農(nóng)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者和農(nóng)民合作社帶頭人的培育，培養(yǎng)本地農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人才爽撒；二是通過(guò)政策的幫扶入蛆、職稱的評(píng)定、待遇保障等條件加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師匆浙、醫(yī)療衛(wèi)生人員安寺、鄉(xiāng)村文化旅游體育人才等隊(duì)伍的建設(shè)，培養(yǎng)本土鄉(xiāng)村公共服務(wù)人才首尼；三是通過(guò)實(shí)施一村一大學(xué)生培養(yǎng)挑庶、一村一法律顧問(wèn)言秸，培養(yǎng)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村治理人才，不斷推進(jìn)農(nóng)村治理水平迎捺。另一方面举畸，要出臺(tái)系列政策制定方案鼓勵(lì)本地知名匠人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)高層次人才發(fā)揮“傳幫帶”作用凳枝，培育農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)新人才和科技推廣人才抄沮，建設(shè)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系，打造新團(tuán)隊(duì)岖瑰，并促成農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化叛买，發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)和三產(chǎn)融合新業(yè)態(tài)。

鄉(xiāng)村振興吸引來(lái)和培育好的人才蹋订，還得留得住率挣。習(xí)近平總書(shū)記指出：“讓愿意在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心露戒，讓愿意上山下鄉(xiāng)椒功、回報(bào)鄉(xiāng)村的人更有信心”。要制定關(guān)于人才的優(yōu)惠和扶持政策智什，依托各地民政服務(wù)中心动漾，設(shè)立人才服務(wù)窗口，為人才提供工作地落戶荠锭、安居住房旱眯、子女入學(xué)教育、社會(huì)保障等便攜高效的“一站式”服務(wù)节沦。同時(shí)键思，要?jiǎng)?chuàng)新有利于釋放人才積極性和創(chuàng)造性的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，形成以按勞分配為主體甫贯，重業(yè)績(jī)重貢獻(xiàn)重能力吼鳞，按資、按效叫搁、按智等多種分配方式并存的多元化分配模式赔桌，給予鄉(xiāng)村人才職稱職數(shù)傾斜、考研考編遴選加分等政治政策優(yōu)勢(shì)渴逻，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村人才工作積極性疾党。最后要堅(jiān)持環(huán)境留人，發(fā)展留人惨奕，持續(xù)加大教育雪位、醫(yī)療、環(huán)衛(wèi)等公共服務(wù)投入梨撞，扎實(shí)推進(jìn)美麗鄉(xiāng)村建設(shè)和人居環(huán)境整治行動(dòng)雹洗，讓人才在環(huán)境優(yōu)美香罐、未來(lái)可盼的舒適生活中流連忘返、安心追夢(mèng)时肿。