什么是冰山模型宵膨？
冰山模型是美國著名心理學(xué)家麥克蘭提出來的运杭，它全面地描述了一個(gè)人的個(gè)體素質(zhì)要素蛹头。
很多大公司用它進(jìn)行人才招聘與培訓(xùn)院塞，這個(gè)模型可以解釋蛔垢，一個(gè)人與一個(gè)崗位是否匹配、匹配程度如何迫悠、以及對(duì)應(yīng)市場薪資。
冰山模型中巩梢，在水面上的30%是知識(shí)與技能创泄，水面下的70%是能力、價(jià)值觀括蝠、性格和動(dòng)機(jī)鞠抑。
第一部分 知識(shí)和技能
知識(shí)，是我們?cè)?b>學(xué)習(xí)和實(shí)踐中獲得的認(rèn)知和經(jīng)驗(yàn)忌警，如心理學(xué)知識(shí)搁拙、金融知識(shí)以及歷史知識(shí)等等秒梳，包括冰山模型，也屬于知識(shí)箕速。這和大學(xué)所學(xué)專業(yè)酪碘，看的書、從事的工作盐茎、以及業(yè)余愛好都有關(guān)系兴垦。
技能，是指你所具備的某項(xiàng)專門技術(shù)字柠，如駕駛探越、使用ppt、編程等窑业。
一個(gè)人的知識(shí)和技能是可以后天習(xí)得的钦幔、顯性且容易表現(xiàn)出來，因此知識(shí)和技能是冰山上的部分常柄。
第二部分 能力
能力鲤氢，即通用能力，如學(xué)習(xí)思考能力拐纱、人際交往能力和創(chuàng)新能力等铜异。
相對(duì)第一部分，能力高低并不是顯而易見的秸架，如創(chuàng)新能力揍庄，不能通過證書和題目來考察，而需要考察遇到問題時(shí)的行為表現(xiàn)东抹。
能力與第一部分最大區(qū)別在于：知識(shí)和技能屬于特定領(lǐng)域蚂子，而能力更多是通用領(lǐng)域的。
如創(chuàng)新能力缭黔，適用于任何領(lǐng)域食茎，掌握好可以進(jìn)行遷移。
第三部分 價(jià)值觀馏谨、性格和動(dòng)機(jī)
價(jià)值觀是一個(gè)人判斷事物的標(biāo)準(zhǔn)别渔。
如工作中，當(dāng)自由與穩(wěn)定產(chǎn)生沖突時(shí)惧互，你如何選擇哎媚？事業(yè)與家庭產(chǎn)生沖突時(shí)，你如何處理喊儡？
如果工作中拨与，常陷入矛盾和糾結(jié)，對(duì)所作事情很難發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)同艾猜，很可能就是價(jià)值觀不匹配买喧，如做銷售工作捻悯，公司為了賺錢讓你對(duì)客戶進(jìn)行一定程度的欺騙，你很難接受淤毛。
性格特質(zhì)則是個(gè)人的行為偏好今缚。比如，你是偏內(nèi)向還是外向钱床，關(guān)注宏觀還是細(xì)節(jié)荚斯。
如果工作量并不大，但卻覺得心累查牌，很有可能就是性格不匹配事期。如，讓一個(gè)內(nèi)向性格的人纸颜，去做一份每天不斷與陌生人溝通的工作兽泣。
動(dòng)機(jī)根據(jù)麥克利蘭理論，分為成就動(dòng)機(jī)胁孙、權(quán)力動(dòng)機(jī)和親和動(dòng)機(jī)唠倦。
成就動(dòng)機(jī)的人，新歡挑戰(zhàn)涮较；權(quán)力動(dòng)機(jī)的人稠鼻，希望影響他人；親和動(dòng)機(jī)的人狂票，希望維持更好的團(tuán)隊(duì)關(guān)系候齿。
如果工作沒有動(dòng)力，做事提不起精神闺属，很可能就是當(dāng)前工作與動(dòng)機(jī)不匹配慌盯。比如讓一個(gè)高成就動(dòng)機(jī)的人，去做重復(fù)簡答的工作掂器。
由冰山模型可以看出亚皂，一個(gè)人與工作是否匹配以及匹配程度，是由冰山中各個(gè)要素所決定的国瓮。?
對(duì)一份工作的不喜歡灭必，可能時(shí)缺乏知識(shí)技能導(dǎo)致的慌亂和焦慮，缺乏能力導(dǎo)致的挫敗和低效乃摹，價(jià)值觀不匹配導(dǎo)致的矛盾和糾結(jié)厂财，性格特質(zhì)不匹配導(dǎo)致的心累，以及動(dòng)機(jī)不匹配導(dǎo)致的沒熱情峡懈。
冰山模型底層因素更難改變，所以它們會(huì)起到更大的作用与斤。
