企業(yè)裁員 類似放血史侣？
周末看到一本書中把企業(yè)的裁員叫做放血，突然意識(shí)到從員工的角度來講魏身，裁員當(dāng)然是一件壞事惊橱，但是從企業(yè)的角度來講，卻可能是度過危機(jī)的一種舉措叠骑，尤其是在當(dāng)下非常差的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下李皇。放血削茁，當(dāng)然會(huì)損失一些血量宙枷，但是這個(gè)生命體會(huì)意識(shí)到自己遇到了危機(jī)，從而提高新陳代謝的速度茧跋，生產(chǎn)制造出更多的血液慰丛。在危機(jī)環(huán)境中，企業(yè)的各個(gè)組織瘾杭，只有努力使用更少的資源诅病，完成原來一樣甚至更多的工作量，才能和整體一起粥烁，度過危機(jī)贤笆。
所以，不要看到裁員就產(chǎn)生負(fù)面的聯(lián)想讨阻，就像《臣服實(shí)驗(yàn)》中所描述的芥永，盡量擺脫那個(gè)“小我”對(duì)喜好的評(píng)判，事件本身只是事件而已钝吮，是因?yàn)槲覀兊内吚芎β窠В沤o事件做了好 或者壞的評(píng)判。不評(píng)價(jià)奇瘦，接受生命中發(fā)生的一切棘催，努力去做，盡量讓自己耳标，不屬于被裁員的那部分醇坝，就可以了。
