【主體身份】
申請(qǐng)人：姜某
被申請(qǐng)人：浙江某醫(yī)療科技有限公司
【案情簡(jiǎn)介】
? 2021年9月初庆揪，申請(qǐng)人通過(guò)企業(yè)應(yīng)聘至被申請(qǐng)人處上班式曲，工作崗位為導(dǎo)醫(yī)，月薪5000元/月缸榛。入職后吝羞，被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人約定實(shí)習(xí)期為三個(gè)月，且簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同内颗，并讓申請(qǐng)人簽署了自愿放棄公司為其繳納社保的說(shuō)明钧排。2021年12月底，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人在試用期內(nèi)不符合錄用條件辭退了申請(qǐng)人均澳。
? 申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向其支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資恨溜、違法辭退賠償金以及為其補(bǔ)繳社保，合計(jì)20000元找前。
? 被申請(qǐng)人認(rèn)為其不存在違法情況糟袁，公司以試用期無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同，且是在試用期內(nèi)辭退申請(qǐng)人的躺盛，不存在違法情形项戴。且是申請(qǐng)人自愿簽署放棄繳納社保的聲明，并非公司強(qiáng)制槽惫，故不應(yīng)當(dāng)向其支付任何賠償周叮。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】
1辩撑，被申請(qǐng)人在試用期內(nèi)是否需要跟申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同？被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同仿耽，是否要向其支付雙倍工資槐臀？
2，被申請(qǐng)人約定試用期三個(gè)月是否合法氓仲？且以通過(guò)試用期為由解除勞動(dòng)合同是否合法水慨？是否需要向申請(qǐng)人支付賠償金？
3敬扛，申請(qǐng)人自愿簽署的放棄繳納社保是否合法有效晰洒？
【裁判結(jié)論】
? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委最終裁決，由被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付雙倍工資15000元啥箭，支付違法辭退賠償金5000元谍珊，并未申請(qǐng)人補(bǔ)繳社保。
【要點(diǎn)解析】
1急侥，在試用期內(nèi)被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同砌滞。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同坏怪。
已建立勞動(dòng)關(guān)系贝润，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同铝宵。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的打掘，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立∨羟铮”
? 雖然在試用期內(nèi)尊蚁，但勞動(dòng)者已與用人單位建立了實(shí)質(zhì)勞動(dòng)關(guān)系，故用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同侣夷。
2横朋，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月，向申請(qǐng)人支付每個(gè)月二倍的工資百拓。
跟據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條
“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的琴锭，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的耐版，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資祠够。”
? 本案中粪牲，申請(qǐng)人工作四個(gè)月古瓤，那么被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起向申請(qǐng)人支付雙倍工資，合計(jì)15000元。
3落君，被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人約定的三個(gè)月試用期不合法穿香。
? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條
“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月绎速；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的皮获，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同纹冤，試用期不得超過(guò)六個(gè)月洒宝。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的萌京，不得約定試用期雁歌。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的知残，試用期不成立靠瞎，該期限為勞動(dòng)合同期限∏竺茫”
? 在本案中乏盐，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且申請(qǐng)人實(shí)際工作四個(gè)月制恍，約定試用期三個(gè)月父能，明顯不符合法律規(guī)定。按照法律規(guī)定吧趣，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂三年或以上固定期限的勞動(dòng)合同法竞，對(duì)試用期的約定才可超過(guò)二個(gè)月，到達(dá)三個(gè)月强挫。且根據(jù)更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度，在雙方未簽訂勞動(dòng)合同又無(wú)其他證據(jù)證明有試用期的情況下薛躬，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位放棄了試用期俯渤，雙方勞動(dòng)關(guān)系中不存在試用期問(wèn)題。
4型宝，被申請(qǐng)人的辭退屬于違法辭退八匠，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付賠償金。
? 依據(jù)上文可知趴酣，被申請(qǐng)人放棄了試用期梨树，即雙方間不存在試用期，那么被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的情形違法了法律規(guī)定岖寞。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的抡四，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限指巡，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付淑履。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算藻雪；不滿(mǎn)六個(gè)月的秘噪，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市勉耀、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的指煎，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年便斥。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資至壤。”
? 在本案中椭住，申請(qǐng)人實(shí)際工作時(shí)間為四個(gè)月崇渗，若被申請(qǐng)人合法、正常解除勞動(dòng)合同京郑，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金宅广。但被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照前述標(biāo)準(zhǔn)的二倍（一個(gè)月）向申請(qǐng)人支付賠償金些举，即5000元跟狱。
5，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人自愿放棄社保是違法的户魏。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源驶臊，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)叼丑，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)关翎。”
? 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度鸠信，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)纵寝。勞動(dòng)者自愿起草或簽署的放棄社保的協(xié)議，本身就是違法的星立，所以協(xié)議無(wú)效爽茴。故用人單位為勞動(dòng)者繳納社保是法律規(guī)定的義務(wù)，不能根據(jù)用人單位或勞動(dòng)者的意愿而免除绰垂，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任室奏。故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)為申請(qǐng)人補(bǔ)繳社保。
【律師點(diǎn)評(píng)】
? 本案的關(guān)鍵點(diǎn)在于被申請(qǐng)人所述的三個(gè)月試用期是否合法劲装。通過(guò)相關(guān)法律規(guī)定證明被申請(qǐng)人對(duì)試用期的約定不合法胧沫，且視為放棄了試用期昌简，那么相應(yīng)的解除勞動(dòng)合同即變成了違法解除，且需要支付賠償金琳袄。另外江场，在日常生活工作中，仍需注意以下行為均是違反法律規(guī)定的：
1窖逗，用人單位將社保換成現(xiàn)金再交給勞動(dòng)者址否。
2，“被自愿”放棄社保碎紊。
3佑附，用人單位勸員工放棄社保，以增加工資仗考。
4音同，勞動(dòng)者自愿放棄加班費(fèi)。
5秃嗜，用人單位實(shí)施末位淘汰制权均。
6，用人單位試用期不為勞動(dòng)者繳納社保锅锨。
7叽赊，用人單位將沒(méi)文成業(yè)績(jī)指標(biāo)的勞動(dòng)者直接開(kāi)除，且沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必搞。
8必指，勞動(dòng)者績(jī)效不達(dá)標(biāo)，用人單位要去勞動(dòng)者做侮辱性行為的懲罰條款恕洲。
? 除此之外塔橡，帶薪年休假可自愿放棄。
