高效能人士的第四個好習慣是雙贏思維培廓。
心理學研究發(fā)現(xiàn)：絕大多數(shù)人的幸福是建立在比較基礎上的雁仲。也就是說：所謂的幸福就是收入總比妹夫多20%……想想我們身邊代虾，這種思維是不是很普遍呢？
反過來岂傲，我們再看看貓叔哄酝、蕭秋水這些大V們友存，時常在感謝別人，哪怕是滴水之恩陶衅；也時常在推薦別人的課程屡立，細細一看，其實和他們自己的課程主題很接近搀军。我想他們一定是很早就悟透了這個道理：真正的社交是使別人更成功膨俐，是努力讓給予多過索取。如果我們幫助的人越多罩句，我們得到的幫助也會越多焚刺，然后就能幫助更多的人。
那么门烂，我能為別人提供什么幫助呢乳愉？對團隊成員、朋友屯远、社群蔓姚，我是盡己所能地去幫助別人，還是想到可能的麻煩就放棄了呢慨丐？我想坡脐，從現(xiàn)在起，我的自省日記里要多一條了：今天幫到別人了嗎房揭？
高效能人士的第五個好習慣是知彼解己挨措。這是有效溝通的前提。
要做到知彼解己崩溪，首先要學會傾聽浅役。據(jù)說，上帝在造人時伶唯，給我們兩個耳朵一個嘴巴觉既，就是讓我們能夠多聽少說，可大多時候乳幸，我們總是習慣于表達自己的觀點瞪讼，卻幾乎無視溝通對象的存在，忽略了對方的感受粹断，忘記了我們溝通的目的是什么符欠。傾聽是說的前提，先聽懂別人的意思了瓶埋，再說岀自己的想法和觀點希柿，才能更有效地溝通诊沪。
其次是溝通要坦誠。真誠的對待他人曾撤，無論是解決問題端姚，還是需要幫助，只要你的態(tài)度夠真誠挤悉，就會得到大家的理解渐裸。當人們意識到你是真誠待人的時候，他們就會給予你足夠多的信任装悲。
高效能人士的第六個好習慣是統(tǒng)合綜效昏鹃。也就是把各個獨立的要素組合在一起的能力。
《全新思維》一書把這種能力稱為交響力诀诊。它是一種綜合能力洞渤，而不是分析能力；是發(fā)現(xiàn)看似無關的領域之間聯(lián)系的能力畏梆；是識別大模式您宪，而不是解答某個具體問題的能力；是把別人都認為無法匹配的因素組合起來奠涌，得出某種新觀點的能力宪巨。
這種統(tǒng)合綜效的能力從很大程度上來說也是一種聯(lián)系。比如蕭秋水溜畅，大到投資捏卓、買房，小到出門的裝束慈格、品茶怠晴，任何事情都會引申出一段思考，都會和其他事物聯(lián)系起來浴捆，并給自己蒜田、給大家一種啟迪。
在概念時代选泻，人們要謀求發(fā)展冲粤，就得弄明白各種看似無關的事物之間的聯(lián)系，必須善于推理页眯，從一件事推導出另一件事梯捕。此外，人們還要善于運用比喻窝撵，用彼物來看此物傀顾。丹尼爾·平克認為：有三類人在這個時代會有更好的機遇：跨領域的人、發(fā)明家和善作比喻的人碌奉。那么短曾，你是哪一種人呢寒砖？
高效能人士的第七個好習慣是不斷更新。人生是需要不斷學習的错英。
“人為什么要學習树瞭？”俞敏洪說窖张，因為人是受思想指引的動物，思想走到哪里巧涧，我們就會走到哪里璃赡。
如果你想要改變命運判哥，如果你想有更多的選擇，如果你不想過一眼望到頭的生活碉考，如果你想生活更充實塌计、更快樂，那你就需要不斷地學習侯谁。
每天都要做一點兒有進步的事情锌仅，每個人都應該這么想。什么是有進步的事情墙贱？每天讀一點兒書热芹，學習一些新知識，聆聽偉人的智慧惨撇，拓寬自己思想的寬度伊脓，總有一天，你積聚的知識會爆發(fā)出思想的火花魁衙，照亮你的人生报腔。
