順風(fēng)車開到綜合體，順著指示牌就到了一個學(xué)生培訓(xùn)中心掌腰，自帶雞血的老板娘讓我感受到事業(yè)成功非他莫屬狰住，85后的的她健談積極努力，沒有客套齿梁，中飯吃了火鍋催植，比以前印象中瘦了好多，她比較能吃士飒，叫了一桌菜查邢，一個人吃了三個人的食量。
吃好以后我們就去了她的培訓(xùn)基地，里面溫暖如春，布置的溫馨整齊槽奕，設(shè)有古箏看峻，寫字，鋼琴三個項目未桥，三年之前她就辭職創(chuàng)業(yè)笔刹，這是第二家分店。
沒有客套冬耿，她拿來紙筆舌菜，寫下了現(xiàn)在需要解決的問題，首先是招聘亦镶，自然就是留人了日月，重點是績效，還有員工關(guān)系和保密等事情缤骨，這些問題是每個企業(yè)都遇到的爱咬，怎么解決沒有好的辦法，只有搞清楚老板的發(fā)展方向才能解決這些問題绊起，當服務(wù)業(yè)全部存在招人難的問題精拟，要想解決用工難題，只能做到讓員工賺取更多，得到培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會蜂绎，這是我給出的建議栅表！
她自己有自己的想法，也執(zhí)行了很多师枣，最終沒有好的辦法谨读，我們的溝通最終有了好的成果，那就是他放下了留不住人的擔心坛吁，也知道了對于員工的管理是需要幫助他們成長劳殖，自己只是做平臺和教會給員工技能的作用，這樣才會有更多的人才來創(chuàng)造更多的財富拨脉，當她真正理解并想明白這件事哆姻，面臨的難題就會破解！
