雖然這是一篇寫給應(yīng)屆生同學的文章悬钳，但是里面有些錦囊妙計對入職3年的職場人來說還是有借鑒之處的。一般來說柬脸，糾結(jié)未來日后如何在職場上更受歡迎的他去，大部分是性格比較內(nèi)向、但心思比較細膩的人倒堕，所以后面的內(nèi)容會更多圍繞給內(nèi)向性格的人的建議展開灾测。
一、主動積極
這個點應(yīng)該是非晨寻停基礎(chǔ)的點媳搪，而主動積極除了體現(xiàn)在主動做事情以外，還體現(xiàn)在積極解決問題骤宣。
這里的積極解決問題不單單指單打獨斗秦爆，有的職場新人為了展現(xiàn)自己的能力強，不和其它同事憔披、自己的領(lǐng)導溝通等限，上來就大包大攬爸吮，結(jié)果問題超出了自己的能力范圍，憋了幾天都沒把問題解決好望门，反而還耽誤了其它正事形娇。
除了自我方面積極解決問題，學會積極和同事筹误、領(lǐng)導協(xié)作溝通解決問題也是一個重要的能力桐早。問題可大可小，有時這個問題很難推進厨剪，一時半會解決不了都沒關(guān)系哄酝，重要的是你學會如何團隊合作、不會把任務(wù)撇清在自己的責任范圍之內(nèi)祷膳。
能夠積極主動解決問題的人陶衅，在哪里都是受人尊敬的。一開始看上去很笨拙直晨、吃力不討好万哪，但是后面慢慢地大家會給你一個印象：這類問題非你解決不可，或者說一碰到比較難解決的問題就想到找你抡秆，久而久之你的職場能力標簽也會慢慢形成，并且能力墻也會因此構(gòu)筑起來吟策。
二儒士、有足夠的學習能力
離開校園以后，能夠堅持學習的職場人真的少之又少檩坚，畢竟工作已經(jīng)耗費了大半天的精力着撩，下班回到家就沒有什么精神再去思考燒腦的事情了，玩游戲匾委、刷短視頻就成了職場人回家后打發(fā)時間的必備項目拖叙。
這也就是為什么有些企業(yè)偏好招聘應(yīng)屆生的原因——除了便宜好用這個直接又了當?shù)睦碛芍猓瑧?yīng)屆生的學習能力強赂乐，接受新鮮事物的速度快薯鳍，尤其在一個月一變的互聯(lián)網(wǎng)公司來說，不斷學習行業(yè)新玩法成了互聯(lián)網(wǎng)人不當“后進生”的必備功課挨措。
當然這里的學習能力除了指不斷了解新事物以外挖滤，還指“能夠傳道授業(yè)解惑”。也就是輸入后進行輸出浅役，換句話說這就是費曼學習法斩松。
因為信息爆炸的當下我們并不缺信息渠道的輸入來源，有些信息量大的干貨觉既、爽文看完以后第二天我們就會忘記它講的是什么惧盹。能夠?qū)⑤斎氲男畔⑦M行再輸出乳幸，比如演講、做PPT分享钧椰、寫文章粹断、做播客等等，把自己了解的知識傳播給別人演侯，可以增加我們學習的內(nèi)容留存率姿染，同樣也是學習能力強的表現(xiàn)。
三秒际、工作能力是基本點
有些比較“早熟”的職場新人會自作聰明悬赏，看完100篇職場爽文小說以后，會自動把自己裝扮成一個圓滑者的角色娄徊。殊不知這是把“油膩”錯當成“圓滑”闽颇，把職場人際關(guān)系看得過分重要，身份的錯位和技能的不匹配只會讓人看笑話寄锐。
尤其是如果你的公司是一個人員流動性極強的公司兵多，你賣弄的那些“圓滑做人技巧”，不但無法引起他人關(guān)注橄仆，反而還會遭遇特別濃烈的冷漠剩膘。
人際關(guān)系再重要，也沒有你的工作能力重要盆顾。從學校出來的我們都知道怠褐，成績好且宜人性高的同學往往很受大家歡迎，成績最差的那部分同學則很容易遭到大家的歧視您宪。
職場也是如此奈懒，實力不夠的人會拖垮整個團隊、甚至給大家增加工作量宪巨， 沒有人喜歡和“給自己帶來更大麻煩”的同事交往的磷杏。但如果你的實力很強，就像我在第一點寫的那樣——你可以積極主動幫助大家解決目前遇到的難題——大家看你的眼神都會忍不住多敬畏三分捏卓。
四极祸、展現(xiàn)你的心思細膩
這一part其實是針對內(nèi)向的職場人來寫的。就像我一開始寫的怠晴，真正的“社呕呒纾”并不會在乎自己能不能受到大家歡迎，他們在開口說話的一瞬間就能收割大家的歡心龄寞。
既然不擅長社交汰规、不會主動說話，作為內(nèi)向的小透明在職場上怎樣才能收獲深刻的第一印象呢物邑？那就是展現(xiàn)你的細膩和細心溜哮。
比如說滔金，如果你不擅長拍客戶的馬屁、也不擅長說一些漂亮話茂嗓，那你可以在他說話的時候拿出筆記本和筆來記筆記（不要使用手機或者ipad餐茵，在別人眼里），可以給客戶一個暗示“我在專心記筆記”述吸，同樣可以留下一個“認真”的好印象忿族。
比如說，如果你不擅長溝通來和別人建立聯(lián)系蝌矛，可以用行動來保持聯(lián)系道批，也就是送禮物。關(guān)于怎么送禮入撒，我之前的一篇推文《過年了隆豹，職場人送禮應(yīng)該送什么？》寫得很詳細茅逮，可以延伸閱讀璃赡。
再比如說，你和辦公室的人都不熟献雅，但是和同部門的人搞好關(guān)系又是必須的碉考，那么“寫致謝”是拉攏人心的必殺利器，尤其是大家合作完成一個項目以后挺身，復(fù)盤報告或者匯報PPT可以新開一頁寫致謝豆励，里面寫上你要感謝的上級還有參與過這個項目的名字。
如果是非常重要的項目瞒渠，那就參考奧斯卡頒獎典禮，看看那些獲獎的名演員是怎么發(fā)表獲獎致謝感言的技扼，模仿他們說一遍伍玖、寫一遍。這個年代知道感激的人并不多剿吻，隨時對幫助過自己的人說聲感謝窍箍，別人都會對你有個很深刻的印象。
五丽旅、沒搞清職場關(guān)系的時候椰棘，不要亂說閑話
有人就有江湖，職場也不例外榄笙。新人剛到新環(huán)境邪狞，舊環(huán)境的老人通常會提前審視新人的實力、提前試探新人是否會對自己的產(chǎn)生生存威脅茅撞。
有的新人不懂得把握社交距離和分寸帆卓，到了職場上會按照在學校的那一套行事巨朦，啥事都往外兜，還喜歡跟別人討論八卦剑令，想借此機會提升自己的存在感糊啡、彰顯自己知識面廣。
但事實恰恰相反吁津，沒有人喜歡在背后說人閑話和八卦的人棚蓄，你尚且把別人的私事都當成家常便飯那樣講得知根知底，那同樣的道理碍脏，聽者有意說者無心，他們會換位思考：萬一你也像這樣在背后討論自己的八卦睛挚，那豈不是自己很沒有隱私？這會讓同事很難堪扎狱，下次再閑聊的時候，別人也會有意無意地避開你勃教。
正確的做法是：不要在背后隨意說別人隱私淤击，也不要在背后隨意說別人壞話故源。我曾經(jīng)看到一個博主自述污抬，他說自己有個表面關(guān)系很好的合作方绳军，結(jié)果偶然看到一個好友在另一個群里給他截圖印机、這個合作方在社群里公開說他壞話，并且得到了群里不少人的支持门驾，把他給氣壞了射赛，當即決定斷絕以后和這個合作方的合作奶是。
所以不要圖一時口快，隨意在別人背后說壞話或者隱私聂沙，個人隱私自然帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情及汉，如果有同事或者朋友選擇把隱私告訴你，說明你在他眼里是值得信任的關(guān)系坷随。
這個世界沒有不透風的墻漫贞，你以為隨口說的一句話不會被當事人發(fā)現(xiàn)育叁，但發(fā)達且錯綜復(fù)雜的人脈社交網(wǎng)絡(luò)會在意想不到的某一天偷偷出賣你，到時候就不僅僅是“關(guān)系斷絕”這么簡單的事了豪嗽。
六、對自己的工作抱有熱情
之前看到一篇文章有這樣一個觀點：作為公司的招聘方隐锭，他不愿意招聘35歲以上的人有時候不是因為能力不行计贰，而是沒辦法從大齡求職者的眼里看到他們身上的光。
不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)躁倒，剛出生的嬰兒的眼神是最清澈的，但隨著年齡的推移褐桌，中年人和老年人的眼神往往是干涸且無神的象迎，因為對比起未經(jīng)世事的小嬰兒，飽經(jīng)風霜的中老年人看透了人間事砾淌、被生活壓得喘不過氣的他們早已對生活不抱有熱情，他們的注意力已經(jīng)分散在眼前的生存以及各種雞零狗碎的事情上赃春。
同理骄崩，公司不喜歡職場“老油條”的一個原因就是：“老油條”早已把自己的工作事物做得駕輕就熟薄辅，他們已經(jīng)失去了對自己著手工作的熱情，每天只想著什么時候下班站楚。
而職場新人則不同，剛到職場的他們對一切事物都產(chǎn)生好奇心拉一，會盡力把事情都做得盡善盡美。有的人進公司前甚至不是為了一份工資蔚润，而是因為這個公司的工作和行業(yè)讓他很感興趣，他希望進入這個公司實現(xiàn)自己的某個短期目標烦租。
如果一個職場人能時時刻刻保持自己對工作的熱情除盏，那是十分難得的，因為即使沒有人推著你做你也會主動學習窃祝、甚至額外花時間想辦法把一個工作做得更完美踱侣。而且如果能夠找到自己一生所愛的事業(yè)，你的日子也不會過得特別痛苦泻仙，“踏著踢踏舞去上班”只會是你的生活日常。
感謝你的閱讀~我是波本零突想，英國碩士學姐5天上岸500強上市國企究抓，曾經(jīng)幫50多名職場新人解答職場疑惑，并服務(wù)過計算機刺下、傳媒橘茉、財會、互聯(lián)網(wǎng)畅卓、人事、設(shè)計趁冈、工程師等10+個行業(yè)的同學做簡歷修改并一舉拿到offer。如果你有求職問題渗勘，可以在下面找到我，現(xiàn)在還可免費獲取STAR法則模板（如下圖乔遮，備注“簡書簡歷”即可价淌，否則不通過）。
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