大家好寻定，我是霸霸邑时，一天一次深度思考，這是我的第027篇文章特姐。
一說到KPI晶丘，幾乎是每個(gè)職場(chǎng)人都繞不過去的檻。
銷售有業(yè)績(jī)KPI唐含，新媒體編輯有流量KPI浅浮，HR有招人的KPI……
它是每個(gè)職場(chǎng)人頭上的達(dá)摩克里斯之劍，掌握著職場(chǎng)人的生死存亡捷枯，升職加薪少不了它滚秩，失業(yè)淘汰也拜它所賜。
從小到大淮捆，我們都在接受各種各樣外部給予我們的KPI郁油。
考試的分?jǐn)?shù)是KPI，領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)是KPI攀痊，父母的催婚是KPI桐腌，但我們卻很少主動(dòng)想過，要給自己什么樣的KPI苟径。
大多數(shù)人案站，每天只能疲于奔命地完成上級(jí)交待的任務(wù)，為了完成公司給的KPI目標(biāo)棘街，已經(jīng)累死累活蟆盐，回到家只想立馬葛優(yōu)癱承边。
但有那么一些異類，每天跟打了雞血一樣石挂，工作做得又快又出色博助，升職加薪總少不了他，都懷疑他是不是背著你在哪里偷偷買了外掛痹愚。
當(dāng)你還在為公司的KPI發(fā)愁的時(shí)候富岳，對(duì)方卻已經(jīng)風(fēng)生水起地到了更好的公司去發(fā)光發(fā)熱。
又過了幾年里伯，公司已經(jīng)處在生死線邊緣城瞎，聽同事說公司馬上就要裁員了，你慌得一批疾瓮，結(jié)果朋友圈里脖镀，那個(gè)牛逼的同事居然要開始出來創(chuàng)業(yè)了？
你開始思考狼电，究竟你和他的差距在哪里蜒灰？
今日頭條的創(chuàng)始人張一鳴在一次演講中，分享了他的職場(chǎng)經(jīng)歷肩碟。
在工作的第2年强窖，張一鳴就當(dāng)上了管理四五十人團(tuán)隊(duì)的主管，而同期和他一起入職的還有兩個(gè)清華計(jì)算機(jī)系的博士削祈。
他既不是技術(shù)最好的翅溺，也不是經(jīng)驗(yàn)最豐富的的，憑什么升職的是他卻不是其他人髓抑？
當(dāng)其他同事碰到問題時(shí)咙崎，只要他能幫助解決，他都會(huì)去做吨拍。
當(dāng)有新人入職褪猛，只要他有時(shí)間，他都會(huì)去給新人講解羹饰。
公司沒有要求伊滋，但他每晚自己編程到十一、二點(diǎn)队秩。
不管產(chǎn)品策劃笑旺，但他會(huì)積極參與產(chǎn)品工作的討論。
不負(fù)責(zé)銷售額刹碾，但他會(huì)和銷售總監(jiān)一起去見客戶燥撞。
他的KPI只是寫出一套易用高效的代碼而已，沒有人要求他要做這些迷帜。
試問物舒，這樣的人，不升職誰升職戏锹？
難道是那個(gè)只管自己一畝三分田冠胯，遇到問題就說這塊不歸我管的同事么？
還是那個(gè)下班就立馬準(zhǔn)時(shí)回家锦针，有緊急事情不回消息不接電話只想甩鍋的豬隊(duì)友荠察？
平庸的人只有外部給它的KPI，而優(yōu)秀的人往往還有自己的成長(zhǎng)KPI奈搜。
只要對(duì)于成長(zhǎng)有益悉盆，任何事情他們都不會(huì)拒絕。
下班后馋吗，他們會(huì)回家繼續(xù)學(xué)習(xí)充電焕盟，周末，也不熬夜賴床宏粤，驅(qū)動(dòng)他們的從來都不是外界給他們的任務(wù)命令脚翘，而是自我對(duì)成長(zhǎng)的渴望。
優(yōu)秀這么辛苦绍哎，為什么還要有自己的成長(zhǎng)KPI来农，不能舒服一點(diǎn)么？
當(dāng)然可以崇堰，如果你想更加痛苦一點(diǎn)的話沃于。
并不是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)、每一家公司都有合理定制KPI的能力海诲。
甲方對(duì)你說繁莹，我要五彩斑斕的黑，五光十色的白饿肺，我想上熱搜蒋困，但我只有5萬塊預(yù)算，是不是分分鐘想拿起板磚拍死對(duì)方的節(jié)奏敬辣。
為了完成公司的KPI雪标，你甚至不得不接受996的“福報(bào)”。
屬于自己的時(shí)間溉跃，即便辛苦村刨，也會(huì)樂在其中；可反過來撰茎，時(shí)間不屬于自己嵌牺，哪怕再短，也度日如年。
許多人從公司跳出來后自立門戶逆粹，哪怕是從早到晚忙到不停募疮，他們也不愿意回到公司去上班了，正如《肖申克的救贖》中那句經(jīng)典的臺(tái)詞：
有些鳥兒是注定不會(huì)被關(guān)在牢籠里的僻弹，它們的每一片羽毛都閃耀著自由的光輝阿浓。
那些早早就放棄了自己成長(zhǎng)KPI的人，余生只剩下忍受蹋绽，命運(yùn)可以輕而易舉地扼住他的喉嚨芭毙。
為了生存，不得不委曲求全卸耘。
身體不適不敢輕易地請(qǐng)假退敦，房貸未還不敢輕易地離職，領(lǐng)導(dǎo)不公不敢輕易地翻臉蚣抗。
有自己的成長(zhǎng)KPI侈百，才有可能擺脫別人給你的KPI。
工作中忠聚，不同的崗位有不同的KPI设哗，每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)不同，成長(zhǎng)的KPI也不同两蟀。
你渴望成為一個(gè)新媒體作者网梢，那你的KPI或許是每天100字，
你渴望成為一個(gè)插畫師赂毯，那你的KPI或許是每天臨摹一副作品战虏，
你渴望成為一個(gè)廚師，那你的KPI或許是每天學(xué)做一道菜
……
你就是你自己這家“公司”的創(chuàng)始人党涕，你的成長(zhǎng)KPI由自己來定烦感，自己負(fù)責(zé)。
終其一生膛堤，我們想要的不過是擺脫束縛手趣，最終成為我們自己。
成為自己肥荔，只能由自己定義绿渣，他人定義的只是對(duì)方希望我們扮演的角色。
月亮與六便士燕耿，你選哪一個(gè)中符？
