女蠢熄， 2005年本科人力資源管理專業(yè)畢業(yè), 38歲逗噩，2016年至今就讀于中科院心理研究所心理學人力資源管理方向在職研究生平窘，先后任職于民營吓肋，美、日外資和國有企業(yè)人力資源及綜合管理工作：
（一）人力資源方向
1）汽車集團公司（民營企業(yè)）任職人力資源主管瑰艘，負責薪酬福利模塊工作并推行KPI考核是鬼； 2）零售商業(yè)公司(日資500強) 任職薪酬福利主任，負責上線朗新人力資源管理系統(tǒng)紫新；主導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生接收項目均蜜，結(jié)合畢業(yè)生特點設(shè)計人才培養(yǎng)計劃，并分階段制定選用育留政策弊琴；建立 MBO 績效體系兆龙，為薪酬調(diào)整、人員晉升敲董、調(diào)動等提供依據(jù)紫皇；3)餐飲快消行業(yè)（美資世界500強）任職薪酬福利專員，擅長函數(shù)模型設(shè)計腋寨，負責People Soft員工薪酬績效聪铺、晉升調(diào)動和各餐廳人事校準等；4)現(xiàn)就職于國有企業(yè)綜合部經(jīng)理,協(xié)助總經(jīng)理開展管理工作萄窜。開展內(nèi)部制度建設(shè)铃剔、宣導(dǎo)、培訓及制度監(jiān)督執(zhí)行查刻；建立內(nèi)部員工評選機制,優(yōu)秀員工評選键兜；管理人員任期考核和年度先進評選機制和員工述職競聘等考核體系。
擅長薪酬績效模塊工作,可根據(jù)需要開發(fā)人員調(diào)薪模型穗泵，實現(xiàn)薪資調(diào)整的動態(tài)數(shù)據(jù)管控普气；系統(tǒng)學習基于中長期激勵的股權(quán)獎勵方式,幫助企業(yè)有效實施股權(quán)激勵,充分調(diào)動骨干人才積極性、提升人力資本價值佃延、增強企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力现诀。
（二）心理咨詢方向
2014年至今夷磕，參與了華夏心理心理咨詢師培訓系統(tǒng)學習，報讀了清華大學李焰教授心理學與自我成長及華夏心理咨詢師實務(wù)課程學習仔沿，實習咨詢師兼職坐桩，擅長個人中心與敘事取向的咨詢方式，透過對話式封锉、互動式的咨詢過程绵跷，幫助咨詢?nèi)藛T對自身的議題有更清晰的了解與認識，進而促動改變的發(fā)生成福。擅長（因情感沖突抖坪、人際困惑、身心健康闷叉、情緒管理等）自我發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃管理等擦俐。
(三)? 熱愛公益，參與深圳紅十字會初級急救培訓握侧，經(jīng)考核成為深圳賽場救護隊正式隊員蚯瞧。為深圳馬拉松、南山半馬等比賽提供賽場救護服務(wù)品擎。
（四）榮譽稱號
2005-2006優(yōu)秀新人榮譽稱號埋合；
2010、2012萄传、2014甚颂、2015、2016先進工作者榮譽稱號秀菱；
（五）任職資格及工作業(yè)績：
國家認證高級人力資源管理師振诬，熟練掌握人力資源管理專業(yè)各模塊的工作。
國家認證二級心理咨詢師衍菱，擅長以心理學為基礎(chǔ)的人力資源管理工作赶么。
國家人力資源法務(wù)師，熟悉勞動用工等法律法規(guī)脊串，研究粵港澳大灣區(qū)勞動人事用工社保等政策辫呻。
工作業(yè)績：組織《員工職業(yè)素養(yǎng)系列培訓課程》培訓項目；主講《員工大講堂》系列課程《社會保險相關(guān)法律解讀及實務(wù)操作》琼锋；開展職業(yè)體驗系列課程之《人力資源職業(yè)體驗》放闺。通過系統(tǒng)化的心理分析訓練與理論學習，以真實案例為基礎(chǔ)進行人力資源管理實踐缕坎，幫助企業(yè)建立適宜的人力資源管理政策怖侦。
（五）名師課程
