吐槽別人之前, 先得描述清楚我們?nèi)绾?篩選簡(jiǎn)歷.
作為一家小公司, 又存活在?窄進(jìn)窄出的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里, 沒(méi)什么大的名頭, ?絕大多數(shù)人都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò). 公司名字還有點(diǎn)土, 每次出去辦事開(kāi)發(fā)票寫(xiě)名字都不太好意思. 這在招聘的時(shí)候會(huì)造成不少麻煩, 候選人的質(zhì)量/面試參與的概率/工作選擇的偏好 這些都會(huì)造成不小的麻煩. 但這也給到面試官一個(gè)很好的條件: 我們可以花很多精力來(lái)慢慢面試, 簡(jiǎn)歷篩選就?也不用流水線作業(yè).
簡(jiǎn)歷篩選時(shí)并沒(méi)有什么套路, 學(xué)歷/資歷統(tǒng)統(tǒng)不限, 只要簡(jiǎn)歷里有一點(diǎn)點(diǎn)吸引我的地方就會(huì)選中, 比如學(xué)歷有特點(diǎn), 一點(diǎn)有趣的經(jīng)歷, 玩過(guò)什么?好玩的技術(shù), 或者簡(jiǎn)介里寫(xiě)了一句?有意思的話. 簡(jiǎn)歷里附有?blog或github的地址, 都會(huì)被仔細(xì)閱讀并加以評(píng)價(jià).
我時(shí)常在想幾年前我換工作的時(shí)候, 按照現(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn), 是否能把當(dāng)時(shí)的我選中. 后來(lái)團(tuán)隊(duì)陸續(xù)招聘了很優(yōu)秀的同事, 我還會(huì)以他們來(lái)矯正我篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn).?
我選過(guò)很多簡(jiǎn)歷, 記得其中一些:
關(guān)于學(xué)歷, 有?普通大學(xué)畢業(yè)的, 也有知名大學(xué)肄業(yè)的, 也有?初中畢業(yè)的, 學(xué)歷對(duì)我們來(lái)說(shuō)不太重要, 用人用的是技術(shù). 大學(xué)帶給我的不是什么規(guī)范教育, 而是和智力相當(dāng)?shù)娜斯蔡幜藥啄? 學(xué)得了做事的方法. 而有些人天生是有這個(gè)天賦的, 在一個(gè)優(yōu)秀的群體里就能自己成長(zhǎng), 缺少大學(xué)教育, 所缺的可能只是知識(shí)系統(tǒng)的構(gòu)建和獲取知識(shí)的手法, 這些團(tuán)隊(duì)中稍加訓(xùn)練再加以時(shí)間, 就足以彌補(bǔ).
?關(guān)于經(jīng)歷, 有一些很特殊, 比如大學(xué)是機(jī)械專(zhuān)業(yè), 卻在大學(xué)期間只學(xué)了編程; 也有在南方拿著高薪, "盯準(zhǔn)了大數(shù)據(jù)方向, 毅然放棄高薪", 到上海師從某數(shù)據(jù)庫(kù)行業(yè)名人的; 在測(cè)試招聘中有一位在簡(jiǎn)介中寫(xiě)道: "當(dāng)發(fā)現(xiàn)一個(gè)bug, 比起研究重現(xiàn)它的步驟, 我更想研究如何修復(fù)".?
關(guān)于技術(shù), 我不會(huì)限制跟公司現(xiàn)有技術(shù)相符, 而是看候選者在既有的技術(shù)路線上走了多遠(yuǎn).?
有時(shí)候, 我還會(huì)選擇一份排版正確、沒(méi)有別字的簡(jiǎn)歷, 這對(duì)寫(xiě)代碼的人很重要, 在所有簡(jiǎn)歷中的這樣優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷的比例也很低.
如此篩選簡(jiǎn)歷的風(fēng)險(xiǎn)很高: 一方面面試官要?控制自己好玩的心態(tài), 要防止一些表面平凡的簡(jiǎn)歷落選, 要?警惕簡(jiǎn)歷中嘩眾取寵的部分; 另一方面面試官要保持好奇心, 不用條框限制自己, 如果公司的現(xiàn)狀達(dá)不到讓知名大學(xué)的簡(jiǎn)歷?如雪花般投遞, 那還是要從所謂的"平凡人"中發(fā)現(xiàn)其中的精英, 形成團(tuán)隊(duì)的財(cái)富.
坦誠(chéng)地說(shuō), ?上述所有的簡(jiǎn)歷例子中, 大部分在面試中會(huì)暴露問(wèn)題, 與簡(jiǎn)歷中的表現(xiàn)不相符合, 或者技術(shù)不達(dá)標(biāo)無(wú)法錄用. 但其中也包含了我團(tuán)隊(duì)中非常優(yōu)秀的成員.
在簡(jiǎn)歷篩選這個(gè)環(huán)節(jié)上, 我會(huì)不斷提醒自己幾點(diǎn):
1. 控制住自己的好玩心, 但要不斷學(xué)習(xí)自己的好奇心. 不要挖坑讓候選者跳, 而要?學(xué)習(xí)候選者在已有的坑里跳了多遠(yuǎn).
2. 用人用的是技術(shù), 其他的都不重要.
