之前征懈，在文章《離職面談要談些什么》中，列舉了離職面談的9項內(nèi)容揩悄。
近期卖哎，讀了劉潤關(guān)于離職面談的一篇文章《離職面談：留不住人，就留住心》，其中提到了離職面談的提問技巧亏娜，為了從離職人員那里獲得更多有用的信息焕窝，要善于提問和傾聽。
結(jié)合文章中的內(nèi)容维贺，將自己之前文章中的提問內(nèi)容它掂，進(jìn)行進(jìn)一步完善，成為離職面談的10項內(nèi)容：
1. 干的好好兒的溯泣，怎么突然就要離開芭扒铩？
2. 你的工作很重要垃沦，怎么樣你才能留下呢客给？
3. 如果你處在現(xiàn)在直屬經(jīng)理的位置的話，你會有什么不一樣的做法嗎栏尚？
4. 你覺得公司里誰可以勉強(qiáng)接替你的職位呢起愈？
5. 你的崗位如果是外部招聘的話，能推薦幾個朋友加入公司嗎译仗？
6. 你負(fù)責(zé)的工作/項目，怎么做下去最好呢官觅？
7. 你覺得公司的薪酬福利纵菌，績效考核，制度流程怎樣調(diào)整一下休涤，才能更完善呢咱圆？
8. 你覺得公司如何才能有更好的發(fā)展呢？
9. 你對未來有什么打算嗎功氨？
10. 如果有機(jī)會序苏，還考慮再回公司嗎？
保留了之前離職面談9項內(nèi)容捷凄，只是將提問的方式進(jìn)行了靈活的轉(zhuǎn)換：
1.您做出離職決定的主要原因是什么忱详？
-> 干的好好兒的，怎么突然就要離開岸宓印匈睁？（讓面談從正式、生硬的口氣桶错，變?yōu)檩p松的談心航唆，更易敞開心扉）
2. 公司采取什么樣的措施可以讓您轉(zhuǎn)變離職的想法嗎？
-> 你的工作很重要院刁，怎么樣你才能留下呢糯钙？（試探員工離職的堅決程度，若有留任想法，了解員工的留任期望）
3. 你和上司在工作方面的溝通是否順利任岸？
-> 如果你處在現(xiàn)在直屬經(jīng)理的位置的話鸳玩，你會有什么不一樣的做法嗎？（他說出的不一樣的做法演闭，大概率是直屬經(jīng)理做的不好的地方）
4. 工作中與同事合作的怎么樣不跟？
-> 你覺得公司里誰可以勉強(qiáng)接替你的職位呢？（他列舉的名字米碰，大概率是他認(rèn)為比自己更強(qiáng)的人窝革。）
5. 對公司整體的感覺如何？
-> 你的崗位如果是外部招聘的話吕座，能推薦幾個朋友加入公司嗎虐译？（如果他直接拒絕，說明他對公司很失望吴趴，不愿意讓朋友跳火坑）
6. 增加了一個新的提問內(nèi)容
-> 你負(fù)責(zé)的工作/項目漆诽，怎么做下去最好呢？（了解員工對于自己負(fù)責(zé)的工作/項目锣枝，有什么好的建議）
7. 覺得公司的薪酬福利厢拭、績效考核、制度流程等怎么樣撇叁？
-> 你覺得公司的薪酬福利供鸠，績效考核，制度流程怎樣調(diào)整一下陨闹，才能更完善呢楞捂？（了解員工最真實的想法和建議）
8. 對公司的發(fā)展有什么意見或建議？
-> 你覺得公司如何才能有更好的發(fā)展呢趋厉？（了解員工對公司發(fā)展的建議）
9. 對未來有什么職業(yè)規(guī)劃嗎寨闹？
-> 你對未來有什么打算嗎？（了解員工長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃君账，可能的話給與一些建議和幫助）
10. 如果有機(jī)會繁堡，是否考慮再回公司？
-> 無變動杈绸。
以上離職面談的問題供參考帖蔓。
離職員工是個寶，即使留不住人瞳脓，也要盡量留住他的心塑娇，還有他腦中寶貴的想法、建議和意見劫侧，這些都是崗位完善埋酬、公司繼續(xù)發(fā)展的法寶哨啃。
