好朋友文今天中午給我發(fā)了一條微信，說國慶節(jié)期間要出差毡咏，我心想上個月不是剛剛出差回來么?怎么又出去呢驮宴？漫不經(jīng)心地問了一句，“這又去哪兒呀?國慶都不休息呕缭《略螅”她慢條斯理地打出兩個字“迪拜”。然后我就凌亂了恢总，說實話吧迎罗，那一刻我的內(nèi)心世界不僅僅是羨慕，而帶有赤裸裸的嫉妒片仿，又酸酸地問了一句纹安，“今年沒少出去吧？”“嗯砂豌，今年以來還是借著工作機會出去走了好幾個地方厢岂，自己的收獲也很大〖檠欤”我說“這會感覺到工作平臺的好處了吧咪笑。”“恩娄涩，給了我很多鍛煉機會窗怒。”

想想文當年找工作的時候蓄拣，一心想著要解決戶口扬虚，這是前提和必要條件。果然球恤，專業(yè)不占優(yōu)勢的她憑借著吃苦耐勞辜昵、踏實肯干的認真勁，找到了一份村辦企業(yè)的工作咽斧，當時單位不給交公積金堪置，但是戶口躬存，各種保險還是全額給上，她為了夢寐以求的戶口舀锨，她選擇了這份工作岭洲。她是我們行業(yè)內(nèi)憑借自己能力找到有戶口的工作中為數(shù)不多的一位同學。每次說起她坎匿，同學們都佩服的五體投地盾剩。

參加工作后，因為她是單位中少數(shù)的碩士之一替蔬，又踏實肯干告私，受到領導的重視，領導重視的結果就是很多份內(nèi)分外的工作都落到她頭上承桥，因為單位要籌建一個新的展館驻粟，施工、協(xié)調(diào)快毛、裝修格嗅、布展等一系列活動均由她一人負責番挺，經(jīng)歷了很長時間沒有周末的5+2的生活唠帝，不止一次抱怨，拿到戶口就走人玄柏。事實上襟衰，等她的戶口辦理好的時候，她仍然在興致勃勃地加班粪摘，為什么呢瀑晒？因為她看到別的同事通過自己的努力，開上了單位的公車徘意，分到了單位的房子苔悦，這些優(yōu)厚的福利正在吸引著她，而兩年后椎咧，她也開上了單位的車玖详，每天樂呵呵地干著工作，偶爾抱怨勤讽，但是總體來說蟋座，呈現(xiàn)出積極向上的工作狀態(tài)。現(xiàn)在她已在這個單位干了四年多脚牍，并且稱目前挺滿意的向臀，暫時不會考慮跳槽。

看著她一路一步步走來诸狭，每一步都很踏實券膀，在工作中付出多君纫，回報也挺大。最重要的是工作平臺很大很好芹彬。那么庵芭，好的工作平臺應該是什么樣子呢？

1.良好的用人機制和晉升空間雀监。

她剛?cè)挝坏臅r候双吆，什么都不懂，什么都得慢慢學習会前，但是因為她辦事踏實好乐，領導放心地將上千萬的大項目交給她做，雖然有做的不對的地方瓦宜，領導嚴厲地提出批評蔚万，但是總體來說，是非常信任她的临庇，也正是因為這份信任反璃，她才更加努力，她說假夺，我不能對不起領導的信任淮蜈。

工作三年就做到單位的中層領導，她成了單位中最年輕的領導層已卷。與單位靈活的用人機制關系密切梧田，在這里，憑借的是工作能力侧蘸，而非裙帶關系或者年齡資歷裁眯，只要踏實肯干，達到管理崗位相應的能力讳癌，就有機會成為一名管理人員穿稳。

在認真好學，踏實肯干的工作過程中晌坤，她不僅獲得領導的重用逢艘，而且積累了非常寶貴的工作經(jīng)驗，跟她合作過幾次的單位想著挖她過去呢泡仗。

2.良好的薪酬和福利埋虹。

記得今年年初發(fā)獎金的時候，她當時給我打電話娩怎，說她發(fā)的獎金數(shù)額搔课，我當時都驚呆了，因為領導給她發(fā)的獎金是她期望值的三倍。她說按照這個數(shù)額爬泥，平時的辛苦加班也都值了柬讨。有時候在職場上，我們不是不愿意付出袍啡，而是害怕我們的付出得不到肯定踩官。她說，她所有的加班領導都看在眼里境输，她已經(jīng)干到領導不給漲工資都過意不去的份上了蔗牡。努力到無能為力，拼搏到感動領導嗅剖。于是辩越，在發(fā)獎金的時候，領導狠狠地給她加了一筆信粮。

她說黔攒，她沒有想到能夠開上公車的，畢竟她較為年輕强缘，工作時間短督惰。但是，領導看到了她對工作單位的辛勤付出旅掂，把她這個崗位該享受的權利也給她了赏胚。

好的工作平臺，能夠給員工提供有競爭性的薪酬辞友，讓員工在工作的時候栅哀，拼盡全力，而不是利用工作時間籌謀第二職業(yè)等來賺取外快称龙。

帶薪年假也是公司福利的重要體現(xiàn)，現(xiàn)在大的規(guī)拇辽危化的公司都明白鲫尊，只有員工休閑放松了，心態(tài)好了沦偎，工作效率才會高疫向，才會給公司創(chuàng)造無限的價值。

3.有利于提升職業(yè)空間的培訓機會豪嚎。

很多人有個錯誤的認識搔驼，上學的時候，往往不想學習侈询，想著擺脫學習的困惑舌涨，想著參加工作就好了。其實扔字，工作后囊嘉，我們更應該學習温技，這里所指的學習不僅僅是書本知識的學習，更是工作相關業(yè)務能力提升扭粱、拓展視野的學習舵鳞。當今社會正在以日新月異的變化呈現(xiàn)在我們眼前，我們?nèi)绻粚W習琢蛤，很快就會被社會淘汰蜓堕。

如果，我們?nèi)陜?nèi)學會了所有工作的內(nèi)容博其，以后工作就是不斷地重復日常工作俩滥，那我們的工作遲早有一天會被替代，即使目前的工作不需要我們每天學習新的知識贺奠，我們也應該保持每天學習的心態(tài)霜旧，堅持兩年，說不定我們的工作平臺會提升一個檔次儡率。

而公司組織的有行業(yè)針對性和崗位針對性的培訓和學習挂据，對于遠離校園的我們無疑是很重要的機會，自我能力能過得到很好提升儿普，能夠在工作崗位中付出更多崎逃。而對于公司而言，給員工提供培訓機會眉孩，是公司人才培養(yǎng)工作的具體內(nèi)容个绍，也是公司核心競爭力的體現(xiàn)，是公司未來的生存之道浪汪。

好的工作平臺巴柿，讓我們在工作的時候，不僅僅著眼于工作內(nèi)容的一畝三分田死遭，更多的是著眼于更加廣闊的空間广恢，引發(fā)我們不斷學習和思考，練就與時俱進的能力呀潭。

如果我們現(xiàn)在擁有好的工作平臺钉迷，那么我們應該更加努力珍惜來之不易的機會，如果我們沒有好的工作平臺钠署，那我們更加應該努力糠聪，讓我們向更好的工作平臺更進一步。