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關(guān)于主張經(jīng)濟補償金或賠償金
實踐中總會碰到用人單位未經(jīng)勞動者同意而調(diào)動工作崗位铜秆，拖欠勞動者工資淹真，未為勞動者繳納相應社會保險，無故辭退勞動者等情況连茧，面對這種情況核蘸，勞動者應該拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。
在“作為勞動者啸驯，從入職到離職需要了解的法律問題：雙倍工資的計算及仲裁時效”中可以了解到客扎，當勞動者與單位存在勞動關(guān)系，而用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時罚斗，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資徙鱼。
那么如果用人單位擅自為勞動者調(diào)動工作崗位、拖欠工資等如何向用人單位主張權(quán)利呢针姿？這時根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定袱吆，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，特殊情形下還可以主張賠償金距淫。
一绞绒、經(jīng)濟補償金適用情形
要主張經(jīng)濟補償金，必須要了解自己的情形是否適用主張經(jīng)濟補償金的情形榕暇，根據(jù)勞動合同法第46條規(guī)定蓬衡，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金的情形很多，具體可以參考《中華人民共和國勞動合同法》36彤枢、38狰晚、40、41缴啡、44壁晒、46條所羅列的情形。
在這里主要列舉在實踐案例中盟猖，勞動者向用人單位主張經(jīng)濟補償金比較常見的幾種情形：
1.用人單位未按照雙方簽訂的勞動合同的約定提供勞動條件讨衣。
例如，根據(jù)勞動合同約定式镐，用人單位提供的工作崗位是技術(shù)員反镇，后未經(jīng)勞動者同意，擅自調(diào)崗衛(wèi)生員娘汞，這就是未按勞動合同約定提供勞動條件歹茶。
2.用人單位拖欠工資，或者發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準。
用人單位拖欠工資比較容易理解惊豺，一般勞動合同中會明確約定燎孟，發(fā)放工資的日期，超過一個月兩個月還沒有發(fā)工資尸昧，就是拖欠了勞動者工資揩页。
關(guān)于最低工資標準，之前代理的一個案子烹俗，勞動者有好幾個月到手的工資就幾十元爆侣，最低的一個月就發(fā)了6元，很不可思議吧幢妄，因為他未達到單位一些指標要求兔仰，單位扣了他的一些工資，再加上個人社苯对В扣除一部分乎赴，然后就剩下6元了，根據(jù)當?shù)刈畹凸べY標準是月工資1400元左右潮尝，最后申請勞動仲裁榕吼，要求用人單位按最低工資標準補足。
3.用人單位不為勞動者繳納社會保險
根據(jù)法律規(guī)定衍锚，用人單位應該為勞動者繳納社會保險友题，否則是違反法律強制規(guī)定的。如果用人單位一直未為勞動者繳納社會保險戴质，勞動者離職后可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。另外關(guān)于社會保險繳納踢匣，之前可以在仲裁訴訟中一并主張告匠，現(xiàn)在有的地方明確規(guī)定，勞動者以用人單位未為其繳納社保為由訴至法院离唬，法院是不予受理的后专，面對這種情況，勞動者只能找勞動局社保處理部門解決输莺。
二戚哎、經(jīng)濟補償金的計算方法
根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限嫂用，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付型凳。六個月以上不滿一年的，按一年計算嘱函；不滿六個月的甘畅，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
舉例說明：
甲自從2008年4月開始在一個水利廠工作疏唾，該單位一直未與甲簽訂勞動合同蓄氧，也一直未為其繳納社會保險，2016年11月甲辭職離開該單位槐脏。
根據(jù)法律規(guī)定喉童，甲可以在離職后向該單位主張給付未簽訂合同的雙倍工資、未為其繳納社會保險的經(jīng)濟補償金及找社保處理部門解決社保繳納問題顿天。
雙倍工資計算參考“作為勞動者堂氯，從入職到離職需要了解的法律問題：雙倍工資的計算及仲裁時效”，關(guān)于經(jīng)濟補償金露氮，2008年4月進公司到2016年11月祖灰，實際工作年限是8年零七個月或八個月（根據(jù)入職離職具體日期計算），另外7個月或者八個月是在六個月以上不滿一年畔规，按一年算局扶，也就是工作年限八年，也就是用人單位應該給甲8個月的工資（每個月工資計算是離職前十二個月的平均工資）叁扫。
即經(jīng)濟補償金═離職前12個月工資總和÷12×工作年限（六個月以上不滿一年的三妈，按一年算，一個月工資經(jīng)濟補償莫绣；不滿六個月畴蒲，半個月工資經(jīng)濟補償）
三、關(guān)于賠償金適用條件和計算方法
只要用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的对室，應該向勞動者支付賠償金模燥，而賠償金的計算可以參考經(jīng)濟補償金，就是經(jīng)濟補償標準的2倍掩宜，因此蔫骂，賠償金═經(jīng)濟補償金×2。
主張經(jīng)濟賠償金的關(guān)鍵在于如何證明用人單位無故將勞動者辭退或者無故終止勞動合同牺汤。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十三條規(guī)定辽旋，因用人單位作出的開除、除名檐迟、辭退补胚、解除勞動合同、減少勞動報酬追迟、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議溶其，用人單位負舉證責任。
因此對于勞動者是否存在無故辭退情形怔匣，用人單位負舉證責任握联，如果用人單位不能夠提供證據(jù)證明勞動者是自動離職桦沉，或者提供證據(jù)證明雙方解除勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，那么就應該認定用人單位違法法律規(guī)定單方解除勞動關(guān)系金闽。
但是在實踐案例中纯露，在雙方各執(zhí)其詞，勞動者對于無故被辭退未提供證據(jù)代芜，用人單位對于不存在無故辭退也未提供證據(jù)埠褪，有的法院會認為，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)不能認定用人單位對于雙方勞動關(guān)系的解除和終止存在違法行為挤庇，因此勞動者主張賠償金不符合法律規(guī)定钞速。
四、關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金的選擇問題
在實踐中嫡秕，主張賠償金的風險遠遠大于經(jīng)濟補償金渴语，除非無故辭退的證據(jù)足夠充分，否則都有可能面臨賠償金得不到支持昆咽，而經(jīng)濟補償金沒有主張的后果驾凶，因為根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同掷酗，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的调违，不再支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償金和賠償金只能二選一泻轰，曾經(jīng)一位同事為了更好的維護勞動者權(quán)益技肩，一并主張了經(jīng)濟補償金和賠償金，在立案的時候浮声，立案庭讓其放棄一項虚婿，否則不給立案，然后只能刪除了其中一項請求泳挥。
對于經(jīng)濟補償金和賠償金選擇雳锋，如果您的情形可以主張經(jīng)濟補償金，用人單位又無故將您辭退羡洁，您也可以主張賠償金，那么您就要根據(jù)所掌握的證據(jù)綜合衡量爽丹，是退而求其次求穩(wěn)而主張經(jīng)濟補償金筑煮，還是愿意承擔相應法律風險而主張比較高的賠償金，總之粤蝎，訴訟有風險真仲，選擇需謹慎。
