日期：2018-01-28
文章標題：面試的時候別說這10句話赏表！
文章內(nèi)容：1）背后傷人
說其他同類型公司的壞話。
一般說來匈仗，語出傷人者被認為是背后出刀的人瓢剿，他們經(jīng)常用別人的功勞來得到好評。
在面試的情況下悠轩，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位雇主的壞話间狂。
如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，
那么正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔火架。
2）吹噓說謊
沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來鉴象。
吹噓自己有多行忙菠，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
永遠不要憑空夸大你的簡歷纺弊，也不要粉飾自己的成就牛欢。
和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的淆游。
一個謊言可能就會毀了你的面試傍睹。
有經(jīng)驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然后讓你離開犹菱。?
對大多數(shù)提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的拾稳，但回答時忘記了答案的某些部分。
對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時腊脱，不是有禮貌地回答不懂或忘了访得，而是含糊其辭，吹牛皮陕凹，編瞎話悍抑。
3）叫錯名字
直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。
4）過分表現(xiàn)
有的求職者為了獲取主考官的好感杜耙，總喜歡搶著表現(xiàn)自己传趾，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。
應該說愛插話的真正目的也許是出自好心泥技，但人們往往非常討厭這種現(xiàn)象。
在和主考官交談的時候時磕仅，用對方難以聽懂的方言珊豹、行話或專業(yè)術語。有意賣弄或故弄玄虛榕订。
5）過分關心待遇
一見面就急著問待遇問題店茶，不但讓對方反感细卧，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件惦辛，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
或者在面試快要開始的時候乍楚，不假思索地脫口而出這樣的話：
“我想至少應掙到30000元两嘴，希望這份工作至少能給我這個數(shù)丛楚。”
6）回答不明 ? ?
回答問題時口齒不清晰憔辫。聲音要么很大趣些，讓人覺得鬧得慌;要么很小，小到聽不見贰您。
說話沒頭沒腦坏平，答句不完整拢操，回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性舶替，想到哪里說到哪里令境。
嗯嗯啊啊，口頭語多顾瞪，說話哆嗦舔庶，讓人覺得這是個欠缺思想的人。
7）沒有耐心
經(jīng)常截斷主試人的話題玲昧，對重復的問題表現(xiàn)出不耐煩栖茉。
8）閑扯八卦
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。
關于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作孵延。
永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容吕漂。
盡量談談和產(chǎn)業(yè)或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好尘应。 ?
9）浪費時間
在每一個工作面試中惶凝，有望被錄用的人都會有問問題的時間。
要讓你的問題機智犬钢、切中要點苍鲜，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了玷犹。
若果你問太多不重要的問題混滔，面試官就會把你看做一個以后會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。 ?
10）口頭禪
問這樣的問題：“我怎么樣歹颓？您準備雇傭我嗎坯屿？”
或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”巍扛。
經(jīng)常冒出“你曉不曉得”领跛、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，
或濫用某些形容詞如“真是一級棒”撤奸、“簡直是天方夜譚”等吠昭。
如果中槍兩條以上，恭喜你已經(jīng)被拉入面試官的“黑名單”了胧瓜。如果你還沒有面試過矢棚，建議找靠譜的朋友或學長學姐模擬一下。
個人總結：
面試忌諱：背后傷人贷痪，吹噓說謊幻妓，叫錯名字，過分表現(xiàn)，過分關心待遇肉津，回答不明强胰，沒有耐心，閑扯八卦妹沙，浪費時間偶洋，口頭禪
