混跡職場(chǎng)超過(guò)十載的老司機(jī)們都有自己獨(dú)特的職場(chǎng)生存沸版、晉升之道嘁傀，隨便一個(gè)話題，都可以展開(kāi)秉燭夜談视粮，今天我挑選一個(gè)比較實(shí)用和快速見(jiàn)效的話題-面試山海經(jīng)细办。

大家都聽(tīng)過(guò)所謂的面試3分鐘定律-當(dāng)你走進(jìn)面試室，你的整體著裝蕾殴，你的儀表儀態(tài)笑撞，你的問(wèn)候和談吐，就已經(jīng)90%決定了你是否會(huì)被錄用钓觉。這是真的還是假的茴肥？

作為經(jīng)歷過(guò)外國(guó)老板，中國(guó)老板荡灾，華人老板的八面玲瓏型外企資深人士瓤狐，今天作為引子來(lái)分享幾個(gè)快速提升面試錄取機(jī)率的技巧。

后期還會(huì)有專題案例的討論批幌。

第一：著裝準(zhǔn)備

面試著裝將準(zhǔn)確透露這是一只職場(chǎng)菜鳥(niǎo)還是資深人士础锐，過(guò)于中規(guī)中矩，襯衫西裝荧缘，襯衫套裙皆警，常常透露著面試人內(nèi)心世界的不自信和職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的匱乏，當(dāng)然胜宇，如果實(shí)在不知道如何著裝耀怜，可以安全處理，中規(guī)中矩不會(huì)起碼不會(huì)出錯(cuò)桐愉。今天著重介紹工作年限在5-10年左右的有點(diǎn)資歷人士著裝要點(diǎn)财破。

1.舒適輕松為主，可以自如駕馭从诲，不可和平常出入太大左痢，否則渾身不自在，面試表現(xiàn)也會(huì)大打折扣系洛，衣著的舒適度和熟悉度是成功與否的心理暗示俊性。

2.Smart Casual風(fēng)格, 通常我們?cè)跁?huì)議通知中看到這樣的dress code，這傳達(dá)的是:

1）對(duì)面試官的尊重描扯，smart casual不等于休閑定页，是一種非西裝革履的正式范兒；

2）對(duì)自身的肯定绽诚，舒服的著裝才會(huì)在情緒高昂和緊張的時(shí)候不讓你出汗或覺(jué)得束縛典徊；符合smart casual標(biāo)準(zhǔn)的服飾很多杭煎，女生可以是連身裙，襯衫長(zhǎng)褲卒落，小外套半身裙羡铲，男生可以是襯衫長(zhǎng)褲，無(wú)須領(lǐng)帶袖扣儡毕，選擇比女生少很多也切。這里不做展開(kāi)討論。

第二：職位和公司背景研究

對(duì)應(yīng)聘職位和公司的豐富知識(shí)和背景腰湾，將會(huì)讓你面試時(shí)如虎添翼雷恃，可以侃侃而談公司目前的業(yè)績(jī)，公司的領(lǐng)先地位檐盟，策略和業(yè)務(wù)重點(diǎn)褂萧，也可以淺嘗輒止你的看法和規(guī)劃押桃，同時(shí)結(jié)合以往工作的經(jīng)驗(yàn)葵萎，尤其是面試hr時(shí)，可贏得非常高的印象分唱凯，通常HR不會(huì)特別克扣面試者羡忘，只要候選人的基本經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)素質(zhì)符合崗位要求都可以Pass，更何況知己知彼的態(tài)度更是展現(xiàn)了良好的專業(yè)性磕昼。

這招用在Line Manager面試的時(shí)候岳守，需要小心察藐，既不要過(guò)于喧賓奪主，讓人有紙上談兵的誤解，也不要知識(shí)匱乏滩援，讓直線經(jīng)理懷疑你的誠(chéng)意。通常情況下辉巡，簡(jiǎn)要介紹自己以往的工作經(jīng)歷套蒂，但是注意要有邏輯和重點(diǎn)，尤其是配合應(yīng)聘職位的JD吟榴，做到嚴(yán)絲合縫的對(duì)接魁蒜，這需要面試前真功夫，仔細(xì)分析該職位需要的軟硬技能吩翻，同時(shí)研究面試者的背景和經(jīng)歷兜看，我一直推薦向獵頭和hr詢問(wèn)面試官的姓名，方便linkedin或者其他平臺(tái)查詢狭瞎，面試時(shí)結(jié)合自己目前和以往的工作項(xiàng)目细移，盡力去一一對(duì)應(yīng)jd所需的重要技能和經(jīng)驗(yàn)，在自我介紹的過(guò)程中熊锭，才能讓人有“眾里尋她千百度弧轧，那人卻在燈火闌珊處”的驚艷缔刹。

自我介紹的時(shí)間不需要太長(zhǎng)，十分鐘以內(nèi)為佳劣针，最好搭配數(shù)字和事實(shí)支持校镐，客觀可衡量的說(shuō)明自己的能力，什么樣的數(shù)字和事實(shí)捺典？市場(chǎng)銷售的職位用銷售數(shù)字鸟廓，用市場(chǎng)轉(zhuǎn)化率，用數(shù)字營(yíng)銷kpi襟己，品牌營(yíng)銷的用品牌支持率引谜，原則是用自己工作中既有的kpi，這里省略一萬(wàn)字擎浴。

除了自己的既往工作經(jīng)歷员咽，也要談對(duì)目前這份工作的見(jiàn)解和行業(yè)的認(rèn)知，建議帶著問(wèn)題去表達(dá)贮预，既表現(xiàn)了自己的謙遜和好學(xué)贝室，也展現(xiàn)了思考的獨(dú)立性。同時(shí)也是幫助自己了解公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀仿吞，資源的分配滑频，該職位的穩(wěn)定和未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Γ?b>把選擇權(quán)放在了自己手里。

第三：薪資期望

“士大夫恥于談錢(qián)”唤冈，很多候選人在薪資問(wèn)題上都比較害羞峡迷，經(jīng)常會(huì)造成獵頭方，招聘方你虹，求職方绘搞，三者之間的溝通不足，在已經(jīng)面試幾輪之后才發(fā)現(xiàn)彼此期望值無(wú)法吻合傅物，造成時(shí)間和精力的浪費(fèi)夯辖。

重要的事情說(shuō)三遍，面試啟動(dòng)前交待清楚自己目前的薪資和期望值挟伙，確認(rèn)可以接受才開(kāi)始面試楼雹，當(dāng)然也不可過(guò)于急切，會(huì)讓人有過(guò)于注重金錢(qián)的嫌疑尖阔。但是贮缅，低于期望值的工作是無(wú)法做長(zhǎng)久的，通常未來(lái)三年的薪資水平取決于新工作的起薪介却，不會(huì)有一個(gè)公司在三年內(nèi)每年給你漲薪超過(guò)10%谴供。而每一個(gè)職位，公司給的預(yù)算有限齿坷，超過(guò)預(yù)算10%通常需要更高級(jí)別的核準(zhǔn)和直線老板的大力推薦桂肌，對(duì)于一個(gè)新人來(lái)說(shuō)数焊，直線老板通常不會(huì)那么賣力，因?yàn)樗€不了解你崎场，除非是真愛(ài)佩耳。

第四：港臺(tái)老板，歐美老板谭跨，中國(guó)老板的面試攻略

港臺(tái)老板干厚，能夠在大陸做到今天的港臺(tái)老板勢(shì)必很拼，當(dāng)然混日子的除外螃宙。他們基本從基層做起蛮瞄，做到高位，儼然花費(fèi)了數(shù)十年的努力和拼搏谆扎，短短幾十分鐘的面試挂捅，想要全面了解候選人的狀況明顯不現(xiàn)實(shí)，而且他們也沒(méi)有那個(gè)耐心聽(tīng)你娓娓道來(lái)堂湖，內(nèi)容具體闲先，尖銳，直接說(shuō)到重要的地方苗缩，有干貨饵蒂，是制勝的關(guān)鍵声诸。

啰啰嗦嗦的起承轉(zhuǎn)合可以省略酱讶，但是學(xué)會(huì)運(yùn)用語(yǔ)音，語(yǔ)調(diào)和修飾詞語(yǔ)彼乌，例如：首先泻肯，其次，一共包括三點(diǎn)慰照，比較重要的灶挟。。毒租。這里忽略一千字稚铣，這些能夠很好地將內(nèi)容前后串起的助詞是很派用場(chǎng)的，同時(shí)也給與自己思考的時(shí)間墅垮。另外惕医，記住圈子很小，稍微夸張可以接受算色，可是撒謊就千萬(wàn)不要抬伺，很容易事后reference check被戳穿，反而影響自己的名聲灾梦。

歐美老板峡钓，跟他們面試妓笙，有時(shí)是面對(duì)面，有時(shí)是電話或者視頻面試能岩，老外很喜歡視頻面試寞宫，他們覺(jué)得看著人的眼睛，才能真實(shí)了解這個(gè)人拉鹃，那么淆九，跟歐美老板面試，有一個(gè)良好的開(kāi)頭是非常重要的毛俏。面試的時(shí)候炭庙，要顯得精神飽滿，面帶微笑煌寇，過(guò)于嚴(yán)肅和緊張沒(méi)有益處焕蹄，禮貌的問(wèn)候和寒暄也是必要的，如果是間接匯報(bào)的歐美大老板阀溶，臨時(shí)出差來(lái)面試腻脏，開(kāi)頭稍微寒暄jet lag相關(guān)話題是非常合適和容易破冰的，既顯得你有見(jiàn)識(shí)银锻，又表現(xiàn)的有人文關(guān)懷永品。如果是常駐中國(guó)的歐美老板，可以跳過(guò)過(guò)多的寒暄击纬，直接進(jìn)入主題鼎姐。

關(guān)鍵有幾點(diǎn)：1. 學(xué)會(huì)問(wèn)問(wèn)題，歐美很注重獨(dú)立思考和判斷的能力更振，準(zhǔn)備幾個(gè)像樣的炕桨、有質(zhì)感的問(wèn)題是很有必要的，例如：未來(lái)三年在中國(guó)的策略肯腕，如何更好地為中國(guó)市場(chǎng)服務(wù)献宫，他是如何看待東西方客戶需求的，等等实撒，既無(wú)關(guān)痛癢姊途，又顯得比較高大上，話題可以擴(kuò)展知态，適時(shí)加入自己的見(jiàn)解和目前工作的案例捷兰，更是精彩；

2.學(xué)會(huì)聽(tīng)問(wèn)題肴甸，很多面試人因?yàn)檎Z(yǔ)言有障礙寂殉，聽(tīng)英語(yǔ)的時(shí)候開(kāi)始緊張，明明沒(méi)有聽(tīng)懂原在，又喜歡不懂裝懂友扰，這是萬(wàn)萬(wàn)不可取的彤叉，歐美老板面試的時(shí)候都是和顏悅色，可是面試結(jié)束可能就做出結(jié)論村怪，這個(gè)候選人理解力不夠秽浇，或者回答問(wèn)題不能切中要害。與其如此甚负，不如事先再三確認(rèn)柬焕，你是這個(gè)意思么？如果我理解的沒(méi)錯(cuò)的話梭域，你是斑举。。病涨。類似的句式都可以運(yùn)用起來(lái)富玷，正確理解問(wèn)題，正確回答問(wèn)題既穆，是關(guān)鍵赎懦。講話的時(shí)候記住看著別人的眼睛，雖然這是我們從小就告訴孩子要做到的基本禮儀幻工，可是很多候選人在面試的時(shí)候卻往往忘記了這點(diǎn)励两，喜歡看天，看桌面囊颅，看手当悔，顯得小家子氣。自信度是歐美老板評(píng)判一個(gè)候選人很重要的標(biāo)準(zhǔn)迁酸。

3.適度贊美先鱼，凡是人，都喜歡聽(tīng)好話奸鬓，歐美老板的心態(tài)都很positive,即便他內(nèi)心想法有出入，言語(yǔ)間是絕對(duì)不會(huì)流露出對(duì)公司的不滿的掸读，適度稱贊目前的策略串远，尤其是在面試前做好老板的功課，通過(guò)linkedin等資源查詢老板的經(jīng)歷儿惫，都是可取的辦法澡罚，但是切記不要在面試中流露出“我查了你很久，我對(duì)你了如指掌“的感覺(jué)肾请，誰(shuí)都不喜歡隱私隨便暴露留搔。

中國(guó)老板，中國(guó)人講究腳踏實(shí)地铛铁，面試中國(guó)老板的時(shí)候隔显，要表現(xiàn)的謙遜却妨，即便你要面試的職位是總監(jiān)級(jí)以上，謙遜隨和的為人是中國(guó)的優(yōu)良傳統(tǒng)括眠，注意聆聽(tīng)彪标，不插話，聽(tīng)別人把話說(shuō)完掷豺，表現(xiàn)的非常配合捞烟，也要有獨(dú)立思考的能力，是中國(guó)老板面試時(shí)很注重的素質(zhì)当船。誰(shuí)也不想找一個(gè)咄咄逼人题画、不配合自己的下屬，對(duì)自己一心一意的下屬是每個(gè)中國(guó)老板都渴望的德频。不要蓋過(guò)老板的風(fēng)頭婴程，無(wú)論是穿著打扮，還是言談舉止抱婉。其余的面試內(nèi)容档叔，參見(jiàn)大眾標(biāo)準(zhǔn)。

以上技巧只是面試攻略浩瀚大海里面的一些小水滴蒸绩，我會(huì)繼續(xù)關(guān)注面試的話題衙四，就更多細(xì)節(jié)化的要點(diǎn)展開(kāi)討論。敬請(qǐng)期待羅患亿。