8月15日，騰訊在公布2019年第二季度財報后蔗彤，“騰訊員工平均月薪7.27萬”的話題一度沖上微博熱搜榜第一川梅，評論區(qū)中，有網(wǎng)友羨慕到冒泡幕与，留言稱：“年薪7萬不到的我哭出了聲挑势。”

前不久智聯(lián)招聘公布了2019年全國37個主要城市的平均招聘薪酬為8452元/月啦鸣，北京潮饱、上海、深圳均超過了1萬元诫给，即使月入過萬了也達不到騰訊員工工資的1/7香拉。

事實上啦扬，互聯(lián)網(wǎng)公司向來以福利待遇優(yōu)渥著稱。不僅騰訊凫碌，華為扑毡、百度、阿里等在員工薪酬上也毫不吝嗇盛险。除了騰訊瞄摊，華為也曾以“華為員工平均年薪60萬”博得了一波關(guān)注；而自阿里上市至今苦掘，馬云為員工“包的紅包”更是高達800億元换帜。

薪資之外，很多公司為了留住人才甚至都不惜砸重金用于員工日常生活補貼鹤啡，關(guān)乎到員工的衣食住行惯驼，沒有對比就沒有傷害，為此我們盤點了5家互聯(lián)網(wǎng)巨頭的福利待遇递瑰。檸檬精們來相遇吧祟牲，默默哭泣的我可不能一個人酸

Top 5：百度

眼紅指數(shù)：★★★☆

百萬美金最高獎項+父母健康保險+早餐夜宵免費

百度在公司福利這塊最為出名的大概就是“獎金無上限”了。

2015年年初抖部，李彥宏在年會上自豪地宣布说贝，某位小伙伴拿到了50個月工資的“百度最高獎”。粗略算下您朽，就算月薪只有2萬狂丝，也有100萬换淆。當然哗总，能獲此殊榮的員工月薪肯定不止2萬。此外倍试，百度每年還設(shè)“季度創(chuàng)新獎”和“百度驕傲獎”讯屈。

2018年8月11日的 Summer Party上，李彥宏按照慣例頒布了百度年度最高獎項县习。引人注目的是涮母，共有六支團隊，各自獲得100萬美金獎勵躁愿，也就等于是一口氣頒發(fā)了600萬美金壕獎叛本。

截至2018年，百度已發(fā)出了30個百度最高獎彤钟，獎金總金額超過2億人民幣来候。

同樣在 Summer Party 上，百度宣布逸雹，員工每天的早餐和夜宵都免費营搅。

父母是遠在外打拼的兒女們永遠牽掛云挟，2018年10月，百度推出“青松計劃”——所有司齡兩年以上百度員工转质，其父母將獲得全國范圍內(nèi)的醫(yī)療保險园欣，并且不限父母年齡、身體健康狀況休蟹、有無社保沸枯。

愛屋及烏，百度的這項福利太暖心了赂弓，解決了很多奮斗在一線城市的年輕人的后顧之憂辉饱，也許這就是“別人家的公司”吧！

Top 4：格力

眼紅指數(shù)：★★★★

連續(xù)三年漲薪拣展、送房彭沼、充話費

格力員工的逆天福利，從來都是一個大寫的“服”备埃！董明珠從出道開始姓惑，一直被認為是霸道總裁，懟股東懟投資者按脚，但霸道總裁的背后是對員工的溫柔于毙。每一次人前大放豪言，格力事后都一一兌現(xiàn)承諾辅搬。

早在2016年底唯沮，一則《格力公司全員每人每月加薪1000元的通知》在網(wǎng)上流傳：格力電器對入職滿三個月的全體員工，每人每月加薪1000元堪遂。

董明珠霸氣回應(yīng)：“有人說我是因為賭氣介蛉，集團董事長免了，收購也沒成功溶褪。如果我是賭氣币旧，就不會走到今天。我明年繼續(xù)加1000元猿妈，那些問‘你加1000我們怎么辦吹菱？’的人，你們倒是也加呀彭则！”

時間過了一年多鳍刷，董明珠說到做到了。

2018年后開工第一天俯抖，格力員工收到“全員每月再加薪1000元”的好消息输瓜。格力官方微信稱：按照人均每月加薪1000元的總額度，根據(jù)績效、崗位給員工加薪前痘。

按格力8萬員工來計算凛捏，每月公司工資支出要多出8000萬，一年就是9億6千萬芹缔，而這個數(shù)字還不包括因為工資上漲帶來的社保和公積金等支出的增加坯癣。

關(guān)于加薪，董明珠有一個觀點：不要等員工要求漲工資最欠，要主動加工資示罗，超越員工的期望。

今年1月8日芝硬，格力電器又發(fā)布了全員漲薪的通知蚜点。根據(jù)通知，格力電器自2019年1月起拌阴，根據(jù)不同崗位給予薪資調(diào)整绍绘，總增加薪酬在10億元以內(nèi)。在員工現(xiàn)有月工資的基礎(chǔ)上迟赃，每人每月增發(fā)1000元陪拘。入職滿3個月的員工，除過特殊議薪人員外纤壁，都可獲得加薪左刽。

這是自2016年以來，格力電器連續(xù)三年宣布員工加薪。

除了加薪，送房子也是董明珠做的事屿笼。

早前，格力就已為員工提供宿舍：“每位員工有一間20平米的宿舍仓手，如果結(jié)婚了，則有一套50平米的兩居。2018年5月，董事長董明珠宣布：只要是格力人茵臭，就一人一套房，“你做到退休舅世，房子我就給你∑嫱剑”

2018年8月雏亚，格力自費投資20億元的人才公寓破土動工，該項目包括3000套人才公寓摩钙，預(yù)計將會在2021年交付罢低。

漲薪、分房，遠遠不夠网持。董明珠表示宜岛，格力電器將會推出新的政策，員工所有的通訊設(shè)備全部免費功舀，通訊花費也將會由格力全力承擔萍倡。

果然，7月2日中午辟汰，格力電器在其官方微信公眾號上發(fā)布了一則題為《董明珠：我為格力九萬員工話費“買單”》的消息列敲。

該則消息透露，格力電器于6月28日在公司內(nèi)部發(fā)布了珠格電字【2019】19號《關(guān)于全員免費使用工作電話的通知》的“紅頭文件”帖汞。

格力電器稱戴而，這一政策不僅兌現(xiàn)了董明珠“承擔員工通訊費用”的承諾，還惠澤了員工家屬翩蘸，為五口以內(nèi)的格力家庭減免了每月的話費支出所意。

每人一百元花費，看似不多催首，但是我們來算一筆賬扁眯，就可以知道格力的良心：

截至2018年底，格力電器在職員工總數(shù)為88800人姻檀，以每人每月100元話費支出計算，一年下來涝滴，格力電器為員工“包話費”的成本約為1.065億元绣版。

為什么要給員工漲薪、分房歼疮、充話費杂抽？

用董明珠的話說很簡單：“我要給他們安全感，讓員工不要天天為住房韩脏、吃飯這些考慮缩麸。”

在分紅方面赡矢，2017年格力電器因為宣布不分紅使得市場炸了鍋杭朱，而在今年的股東大會上發(fā)生劇情大逆轉(zhuǎn)。

2018年吹散，格力歸屬上市公司股東凈利潤262.03億弧械，利潤率在國內(nèi)家電行業(yè)是最高的。而且這一年格力累計分紅126億空民，也刷新了歷年分紅的紀錄刃唐。

2018年8月，格力投資20 億元的“格力明珠廣場”人才公寓正式奠基；2018年9月画饥，格力學(xué)校落成開學(xué)衔瓮；2018年11月，格力聯(lián)合珠海城市職業(yè)技術(shù)學(xué)院抖甘，成立格力明珠產(chǎn)業(yè)學(xué)院热鞍。

格力電器稱，公司利用政府學(xué)位政策单山，解決公司技術(shù)研發(fā)人員碍现、管理骨干、 雙職工等群體子女入學(xué)需求米奸，為員工解決后顧之憂昼接。

TOP3：阿里

眼紅指數(shù)：★★★★☆

阿里800億“紅包”給員工

“別人開4倍工資也挖不走我的員工！”馬云曾自信滿滿地說道悴晰。

5月15日慢睡，阿里發(fā)布的2019財年第四季度財報顯示，2019年一季度阿里股權(quán)獎勵支出為71億元铡溪，同比增長14%漂辐。截至2019年3月31日，阿里共有員工10.2萬人棕硫。

而在去年8月阿里披露的2019財年第一季度報表中髓涯，授予員工螞蟻金服股權(quán)獎勵非現(xiàn)金開支達到111.8億，股權(quán)獎勵總開支達164億元哈扮。

據(jù)全天候科技統(tǒng)計纬纪，自上市以來，阿里用于員工股權(quán)獎勵累計價值超800億元滑肉。在中國互聯(lián)網(wǎng)公司中可以說絕無僅有的高額股權(quán)激勵包各。

我在阿里工作的朋友稱，P6員工的要求是“獨擋一面”靶庙，P7員工則是需要“無中生有”问畅，即時刻有創(chuàng)新思維。阿里會給P7級別以上（包括P7）員工發(fā)股票六荒，獎勵1000股權(quán)（折合人民幣超100萬元）护姆。根據(jù)InfoQ 搜集的阿里職級體系薪資水準表格顯示，P7薪資達50-70W恬吕。

阿里巴巴職級體系表

你以為這就是阿里福利的最高境界签则，圖樣圖森破？铐料！

就拿體檢來說，阿里每年都會為全體員工的父母安排一次免費體檢，并為這項福利取了好聽的名字——“康乃馨”關(guān)愛父母計劃钠惩。從阿里全球有幾萬名員工來算柒凉，每位員工乘以2，單單這個計劃每年就要花掉阿里上億元篓跛。

除了承包員工家屬的健康體檢外膝捞，阿里的員工福利幾乎涵蓋生活的方方面面。

購房方面愧沟，阿里在杭州蔬咬、北京、深圳等地有不少員工福利房沐寺，其中在阿里巴巴總部杭州林艘，馬云特批自建380套福利房，并按照市場價6折出售給員工混坞。阿里的分房政策關(guān)照的主要是中下層員工狐援，并且在杭州無房的員工可以優(yōu)先購買。

另外究孕，阿里的“iHome計劃”啥酱，為員工提供了20萬-30萬的首次購房免息貸款，員工總貸款額高達30億元厨诸，也算是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的大手筆了镶殷。

同時，每年的5月10日阿里日微酬，還為102對新人舉辦盛大的集體婚禮绘趋，馬云親自做證婚人。

2019年“阿里日”上馬云為員工證婚現(xiàn)場致辭

馬云曾說得封，阿里巴巴成功的很重要的一個秘訣就在于我們有大量的女性埋心。懷孕后，女員工有超長帶薪孕假忙上，男員工有陪產(chǎn)假拷呆。員工有孩子了？阿里有"iBaby子女教育關(guān)懷計劃"疫粥，為阿里員工孩子的成長提供良好的環(huán)境茬斧，并且?guī)椭鉀Q外地來杭員工的子女上學(xué)問題。

此外梗逮，工作滿五年的同學(xué)即“五年陳”项秉，公司會為他們舉行一場隆重的授戒儀式，高管們親手為他們戴上白金戒指慷彤！

馬云曾說過員工離職無非兩種原因娄蔼，要么錢給少了要么心委屈了怖喻。如此看來，別人給你開4倍工資讓你離開阿里岁诉，你愿意嗎锚沸？反正邦哥是不愿意的！

TOP2：華為

眼紅指數(shù)：★★★★★

人均年薪60萬涕癣，9.7萬員工持股

在工資最高的互聯(lián)網(wǎng)大廠中哗蜈，華為員工不能沒有姓名。今年4月底坠韩，華為通過#華為員工平均年薪60萬#的話題實力贏得一波關(guān)注距潘。

熱搜背后的原因是，華為2018年交出了一份漂亮的成績單只搁。

年報顯示音比，華為2018年全球銷售收入7212億人民幣，約1069億美元须蜗，這也是華為首次進入營收1000億美元俱樂部硅确；凈利潤593億元人民幣，相當于每天凈賺1.6億元人民幣左右明肮。

當然菱农，享受華為業(yè)績快速增長的是華為自家員工。2018年年報顯示柿估，華為目前有18.8萬員工循未。按照2018年雇員“工資、薪金及其他福利”1124億元的總數(shù)來算秫舌，人均近60萬元的妖。

據(jù)華為之前公開的薪資表，一個工作五年的員工年收入在30萬以上足陨。

今年7月嫂粟，華為又爆出一個猛料。

任正非簽發(fā)的華為總裁辦郵件墨缘，實行對2019屆頂尖學(xué)生的年薪制管理辦法星虹。通知稱，華為今年將從全世界招20-30名天才“少年”镊讼，往后每年增加宽涌，調(diào)整隊伍作戰(zhàn)能力。并將對8位2019屆頂尖畢業(yè)生蝶棋，實行年薪制卸亮！年薪能達到多少呢？

最低89.6萬玩裙，而最高竟然達到201萬兼贸！

華為的高薪酬與股權(quán)激勵也不無關(guān)系段直。

華為是一家100%由員工持股的民營企業(yè)，持股員工達9.68萬人寝受。然而坷牛，股東計劃并非對所有員工開放罕偎，員工通常只有在3年表現(xiàn)強勁后才能獲得股權(quán)很澄。值得一提，創(chuàng)始人任正非的持股比例并不算多颜及，僅為1.14%甩苛。

據(jù)路透社報道，今年3月俏站，華為計劃提高員工內(nèi)部股票股息讯蒲，增幅為3%，總價值為數(shù)十億美元肄扎。此外墨林，有消息人士向路透社透露，“2018年犯祠，華為每股現(xiàn)金股息從1.02元增至1.05元”旭等。這或許意味著，對于持股較多的員工衡载，現(xiàn)金股息或許與年薪相當搔耕。

為提升員工辦公環(huán)境，華為更是投資100億痰娱，在東莞松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)弄了1900畝地弃榨，修建了12個歐洲小鎮(zhèn)。作為智能終端總部基地梨睁，這里將容納超過3萬的研發(fā)人員鲸睛。為方便各個小鎮(zhèn)之間的聯(lián)系，華為甚至還專門建起了一條軌道交通線坡贺。

去年年初官辈，華為在東莞為員工提供了30000套員工住房，只要是滿足條件的內(nèi)部員工只需要花8500元每平的價格即可購買一套精裝修的房子拴念，雖不是免費分房钧萍，但華為給出的產(chǎn)權(quán)政策也相對寬松，規(guī)定前五年屬于租賃政鼠，5年期滿后全價購買即可享受完整產(chǎn)權(quán)风瘦，且可以轉(zhuǎn)讓出售。

按照華為全球18萬員工計算公般，如果這項福利落實到每個員工身上万搔，華為需要付出超過千億胡桨。

不過，任正非也同樣感慨“留不住高級人才”瞬雹。據(jù)華為官方透露昧谊，博士級員工近5年平均離職率為21.8%。而以2014年入職的博士員工來看酗捌，4年已出走近一半呢诬，還留在華為只有57%。

而離職率的或許與華為的“加班文化”有關(guān)胖缤。

今年1月尚镰，高德聯(lián)合交通運輸部科學(xué)研究院、清華大學(xué)戴姆勒可持續(xù)交通研究中心哪廓、阿里云等機構(gòu)發(fā)布了2016年度交通報告狗唉。以公司的維度來計算各公司的平均最晚下班時間，以估算各公司的加班情況涡真。

從報告來看分俯，華為平均工作日加班時間達到3.96小時，位居首位哆料，騰訊缸剪、阿里以幾分鐘的差距緊隨其后，排名前十的十家互聯(lián)網(wǎng)公司加班時間都超過3小時剧劝，實際上互相之間的差距幾分鐘橄登、十幾分鐘而已。

我們發(fā)現(xiàn)讥此，在#華為員工平均年薪60萬#的話題下拢锹，有華為員工發(fā)評論自嘲：“雖然我們睡得少，但是我們掙得多呀萄喳∽湮龋”

TOP1：騰訊

眼紅指數(shù)：★★★★★☆

員工平均月薪7.27萬元

“騰訊員工平均月薪7.27萬”的熱搜來頭，源于財報他巨。騰訊最新報表顯示充坑，2019年上半年薪酬成本是242.59億元，員工數(shù)按5.631萬人計算染突，平均半年薪資是43.08萬元捻爷。2019年第二季度，騰訊員工的季度薪資是21.81萬份企，即月薪為7.27萬也榄。

5月份騰訊發(fā)布第一季度財報后，曾引發(fā)過一模一樣的熱議司志。當時甜紫，騰訊財報顯示降宅，員工的平均月薪為7.09萬，不到三個月囚霸，又漲了1800元腰根。

按照這樣的算法，一名騰訊員工的月薪已經(jīng)超過7萬拓型，年薪則直逼90萬元额嘿！

年薪7萬不到的我已經(jīng)不敢說話了……

盡管，很多騰訊員工出來辟謠吨述，說自己工資沒有那么高岩睁。7.27萬的數(shù)據(jù)，是由“總酬金成本”除以總?cè)藬?shù)得來的揣云，這種統(tǒng)計口徑與傳統(tǒng)認知的薪酬確有差別，騰訊官方也澄清過冰啃。就算這樣邓夕，這個薪酬支出也讓絕大部分人可望不可及。

2004-2018年阎毅，騰訊員工薪資的上漲歷程

來源：21世紀商業(yè)評論

另外焚刚，據(jù)了解，騰訊2018年財報并未披露高管薪酬扇调。不過矿咕，并非最高薪人士的總裁劉熾平2018年薪達3.13億元，平均月薪酬達2608萬元狼钮；馬化騰年薪為4593.7萬元碳柱，平均月薪酬為382.8萬元。薪酬包括薪金熬芜、花紅莲镣、津貼、福利涎拉、退休計劃供款和計入總和收益表的股份酬金開支等瑞侮。

而據(jù)2017年年報顯示，騰訊集團12名高管薪酬總計為14.6億元鼓拧，即平均每人年薪1.22億元半火，月均酬金約101.7萬元。

騰訊成立周年紀念日每年如期會在邦哥票圈刷屏季俩。尤其是騰訊成立18周年的紀念日钮糖，馬化騰宣布，給每位員工發(fā)放300股騰訊股票作為企鵝“成年”特別紀念种玛，本次授予股票總價值約達17億港元藐鹤，約合人民幣15億元瓤檐。

另外，騰訊還為在職員工娱节、離職員工挠蛉、外包人員和公司服務(wù)人員準備了總額約3000萬元的現(xiàn)金紅包，單個紅包金額在188-1888元之間不等肄满。

馬化騰現(xiàn)身騰訊18周年慶直播

在住房方面谴古，騰訊的“安居計劃”為入職不到3年的新員工提供每年15000元的住房補貼，而且為全部員工提供最高50萬元的無息貸款稠歉。此外掰担，騰訊員工還擁有高額的安居借款額度，借款利息也相對較低怒炸。

在出行的方面带饱，騰訊公司為員工提供班車接送，早上是六點到九點阅羹，晚上是六點到十點都有班車接送勺疼，時間很靈活，并且要是超過晚上十點后打車公司給予報銷捏鱼。

并且执庐，騰訊每年開工的時候，馬化騰都會親自給所有員工發(fā)紅包导梆，并說上一句新年快樂轨淌。

2019年新年開工發(fā)紅包

在騰訊還有免費早餐的福利。有人可能就說看尼，區(qū)區(qū)一個免費早餐算得了什么递鹉？不妨算個賬，如騰訊有4萬多名員工狡忙，人均10塊錢梳虽，那么一個早晨就是40多萬，相當于一個一線城市程序員的年薪灾茁，當然這還不包括人力成本窜觉、投入設(shè)施等成本。

此外北专，在騰訊禀挫，員工還有“死后福利”，過世員工家屬可以領(lǐng)半薪十年拓颓，并且如果該員工有孩子语婴，每個孩子還會增加12個月薪。

在互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，很多公司為了留住人才都不惜砸重金砰左，采取的方式無外乎：高薪高福利匿醒、股權(quán)激勵、解決住房戶口以及日常生活補貼等方式缠导。這背后也說明了企業(yè)對優(yōu)秀人才的渴望廉羔。

上述這些公司大部分都在北京、深圳僻造、杭州等地有總部或分公司憋他，員工遍布各地有數(shù)萬之眾，想要照顧到每一個員工肯定是不切實際的髓削，因此要留住人才還是需要更大力度的員工福利支出竹挡。

當然，你的工資和你創(chuàng)造的價值是成正比的立膛，你能拿多少在于你能創(chuàng)造多少價值揪罕。在互聯(lián)網(wǎng)大廠收入高，但也少不了996和熬夜旧巾，別人拿得出這個么多錢耸序，前提你也要有命去拿。

看完了這些公司和大佬給出的薪資福利鲁猩，大家認為哪家公司和老板更豪氣更大方呢？