中年是個沉重的話題。昨天的一篇文章讓我一天都很憂慮，我猜測有這樣心境的中年人不在少數(shù)封锉，這篇文章的故事發(fā)生在美國。
美國最大的通訊營運(yùn)商，Verizon 公司遣散4.4萬名老員工烘浦。
不看是不知道抖坪，一看是嚇一跳，仔細(xì)一想闷叉，后背是拔涼拔涼的擦俐，豈是一個“恐”字了得！這家公司年營業(yè)額達(dá)到驚人的220億美元握侧，也是一家頗具實力的公司蚯瞧，可就這樣，還敢一夜裁剪44000員工品擎，這些被裁剪的都是老員工埋合，要知道，老員工都是企業(yè)的財富萄传，掌握這企業(yè)的核心技術(shù)甚颂，是競爭公司最想挖掘的人。這么淺顯的道理這家公司肯定懂得秀菱，但他們?nèi)稳蛔龀霾眉舸蟛糠掷蠁T工說的決定振诬，這真讓我醉了。
同樣的是前幾天衍菱，華為集團(tuán)也裁員赶么，裁剪還是37歲以上的老員工，是先解除勞動合同后再競聘上崗無疑于是告訴老員工自己提前找退路脊串，免得公司不給再次上崗機(jī)會辫呻。華為集團(tuán)這樣的事情畢竟也不是頭次了，所以并沒有給我?guī)硎裁此枷肷系臐i漪琼锋，可這回兩家對世界均有影響的大公司連續(xù)的裁員風(fēng)坡再次向世界宣示一個真理：老員工都該給年輕人留空間放闺！
或許你會說，那都是私營公司缕坎，我們是國企雄人，不會裁員的，而且我還年輕念赶，就是裁員也裁剪不到我頭上，再說了恰力，國企哪敢隨便就裁剪員工叉谜！
說這番話的人一聽就是初入茅廬的小字輩，剛畢業(yè)的他們?nèi)松€是一張白紙等待他們書寫自己的人生篇章踩萎，迎接他們的必定都是花團(tuán)錦簇般的秀麗前程停局，面對老員工的被裁剪或許不會給他們留下任何影響，相反沒有老家伙們的前面礙手礙腳他們還覺得這是理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑椋辽贈]有前進(jìn)路上的障礙董栽，也該是他們施展自己渾身解數(shù)的時候了码倦。聽到這里，我們或許會說：“年輕者無畏锭碳！”
那么為什么這些公司都要拿老員工來說事袁稽，難道老員工在他們的崗位上真的不堪重用和老態(tài)龍鐘嗎？別忘了擒抛，真是現(xiàn)在這些老員工曾經(jīng)創(chuàng)造了現(xiàn)在的公司的春天推汽，沒有他們10年前的付出怎么會有公司的今天，這種卸磨殺驢的作法是否令人寒心呢歧沪？要是在10年前公司就大張旗鼓的像今天這樣裁剪員工歹撒，哪個員工會付出他們的一生最好的年華給公司呢？
當(dāng)然诊胞，公司不是不知道老員工的價值而輕易做出確定暖夭？那為什么他們還要辭退老與老員工呢？難道僅僅是成本的考慮嗎撵孤？雖然辭退這么多人在公司成本上可以節(jié)約大筆經(jīng)費迈着，但同時老員工的創(chuàng)造的財富或許也能平衡他們的開支把？所以早直，不光是單純的節(jié)約成本的問題寥假。在國企或者私營企業(yè)都工作的人知道，公司老人普遍都是老油子霞扬，老油條糕韧，而且有錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，這些人有多少真才實學(xué)值得商榷喻圃，第二萤彩，這些人普遍都是高收入。第三斧拍，這些人已經(jīng)沒有學(xué)習(xí)的動力了雀扶，不會再靜下心鉆研業(yè)務(wù)，而基本靠經(jīng)驗來過日子肆汹。第四愚墓，圓滑，不利于團(tuán)結(jié)昂勉，沒有團(tuán)隊精神浪册。這樣的老年員工隊伍對年輕人的影響還是潛移默化的，而且在一些事情方面岗照，如果出問題還不好批評老員工村象，所以笆环，老員工即是制度的維護(hù)者又是規(guī)則的破壞者。
某種程度上厚者，我們都喜歡用“穩(wěn)定”和“和諧”這樣稀釋的字眼來處理潛在危害的問題躁劣，然而這暫時息事寧人的做法更加危害到企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)】夥疲“穩(wěn)定”也只是表面和諧實則是企業(yè)走向衰亡最大的托辭账忘。
裁員對而那些國際大公司來說是司空見慣的事情，本身就有成熟的用人制度和規(guī)范的技術(shù)梯隊蝙昙，走什么人根本不會起到釜底抽薪的作用闪萄，也許吐故納新的方法對他們來說運(yùn)用的更加成熟。也只有國企某些大公司有那么幾個自以為掌握公司核心技術(shù)的老員工會經(jīng)常做出格的事情而肆意妄為的不會受到任何影響奇颠，這是企業(yè)對自身制度的踐踏也是對年輕員工的不誠信败去，這樣的公司怎么能發(fā)展。
當(dāng)然烈拒，也不是采取一到切的裁員方法就好圆裕，而作為被裁剪的對象也應(yīng)該虛心的接受，并勇敢的面對真實的直接荆几∠抛保或許在接到解聘通知時才會懊悔自己的所作所為，或者拿著離崗?fù)ㄖ乓庾R到知己知識的欠缺吨铸，還不禁痛恨企業(yè)的冷血和絕情行拢，在怎么也為企業(yè)付出青春的人呀！
1.
自顧低頭拉車诞吱，不知抬頭看路舟奠。
現(xiàn)在世界是多元化，很對問題不再是單一的一個答案房维。而習(xí)慣了日出而作沼瘫，日落收工的大多數(shù)人也慢慢的接受這樣一成不變的生活方式，同時也在這樣的生活方式下形成自己單一不變的思維方式咙俩。這在經(jīng)濟(jì)學(xué)上是成本很低耿戚，也符合經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的。正是這種思維才導(dǎo)致我們不知道：“未雨綢繆阿趁！”膜蛔。
“溫水煮青蛙”的下場就是導(dǎo)致我們變成了被淘汰的人。油膩的大叔脖阵，臃腫的大媽將會充斥著各個勞動力市場飞几，并隨之形成一股強(qiáng)力的哀嚎而悔恨于自家院落。
變老独撇，從來不是生理概念屑墨，身體機(jī)能衰退、容顏凋謝僅是外在纷铣，停止接納不斷變化的世界卵史，才是變老的開始。沒有人喜歡和暮氣沉沉的人交往搜立，成熟的大企業(yè)更不喜歡停滯不前以躯、創(chuàng)新缺乏的員工，就是國內(nèi)大企業(yè)也把“創(chuàng)新”這類詞語經(jīng)常掛在領(lǐng)導(dǎo)人的嘴上啄踊，辦公室墻壁上忧设。若想自己所在的公司經(jīng)久不衰，先要使自己切勿經(jīng)久不變颠通，思維僵化址晕、故步自封，只會使路越來越窄顿锰，最終無路可走谨垃。另外，在做好本職工作的同時硼控，盡可能多地接觸工作以外的世界刘陶，坦然接納日新月異的變化。
2.
而對于年輕人來說牢撼，今年沒有裁到你是你年輕有朝氣匙隔，老員工的回家就是對你最大的警示作用，如果這個慘痛的教訓(xùn)都沒有把你夢醒熏版，估計你連被淘汰都不知道怎么回事纷责。“溫水煮青蛙”的環(huán)境只會消磨人的意志纳决，退化人的思維碰逸。
“死于二十五歲，埋于七十五歲”阔加。人在25歲就不學(xué)習(xí)不接受新生事物饵史，就意味你心里上的死亡，而軀體在75歲時死亡是人生的終結(jié)胜榔。我們決不能成為這樣的人胳喷。
初入職場，你的職業(yè)規(guī)劃是什么夭织？你是否有努力上升的空間吭露？擁有強(qiáng)大的人脈？這些才是你該考慮的尊惰。
制定一份完善的職業(yè)規(guī)劃書讲竿，嚴(yán)格的執(zhí)行泥兰，這才是當(dāng)務(wù)之急的事情。
中年是人生收獲的季節(jié)题禀，也是人生的多事之秋鞋诗，在過去那個計劃經(jīng)濟(jì)時代，油膩的大叔迈嘹，臃腫的大媽是那個時代的特色削彬，但今天已經(jīng)和日益精進(jìn)的企業(yè)發(fā)展背道而馳了，所以秀仲，在我們年輕時就該有個明確的目標(biāo)融痛，踏實踐行，不懼未來神僵，是以后我們?nèi)说街心耆嗣媾R選擇時優(yōu)雅離開公司的重要前提雁刷。
