美國(guó)《財(cái)富》：全球500強(qiáng)的平均壽命只有30年蚌讼！
這讓那些躋身前列的企業(yè)不得不焦慮。就像古代帝王尋找長(zhǎng)生之道一樣斗埂，佩奇也在為谷歌尋找長(zhǎng)生之道坎炼。
比照“海蜇”生長(zhǎng)
海蜇在正常情況下和其他生物沒(méi)有什么不同，都會(huì)生老病死禁舷，但是如果可以用針去刺激他彪杉，它就會(huì)長(zhǎng)出新的細(xì)胞，然后當(dāng)母體死亡時(shí)牵咙，現(xiàn)在細(xì)胞會(huì)發(fā)育成完整的海蜇派近。
佩奇希望谷歌能不斷創(chuàng)造新的產(chǎn)品單元，這些小的單元就如同那只海蜇新發(fā)育出來(lái)的細(xì)胞霜大，他們最終能夠不依賴(lài)于母體生存長(zhǎng)大构哺，佩奇希望通過(guò)這種方式逃脫大公司的宿命革答，超越那個(gè)30年的平均壽命战坤，越長(zhǎng)越好。
親自孵化的重要性
為了避免新的細(xì)胞成為母體的一部分残拐，而是促成新細(xì)胞長(zhǎng)成新的個(gè)體途茫，佩奇親自負(fù)責(zé)最需要支持、最需要資源的新業(yè)務(wù)溪食，讓他們發(fā)展成一個(gè)又一個(gè)的新個(gè)體囊卜，而不僅是谷歌新增的一個(gè)部門(mén)。譬如错沃，醫(yī)療栅组、光纖、風(fēng)投枢析、智能家庭玉掸、谷歌X實(shí)驗(yàn)室，它們與谷歌既有的業(yè)務(wù)不同醒叁，又與谷歌有著相同的基因司浪，即相似又獨(dú)立泊业，它們長(zhǎng)大后可以成為一個(gè)又一個(gè)谷歌。
既然不可避免啊易，不如早作打算
隨著谷歌市場(chǎng)份額的增加吁伺，谷歌聯(lián)想到了IBM和微軟的命運(yùn)——因?yàn)榉磯艛嘧罱K被拆分。所以租谈，有些事情既然不可避免篮奄，不如早作打算。這樣垦垂，主動(dòng)拆分也在一定程度上防范了反壟斷訴訟宦搬。
薪盡火傳
《莊子·養(yǎng)生主》：“指窮于為薪，火傳也劫拗，不知其盡也间校。”
火燒著時(shí)页慷，前一根柴燒盡憔足，后一根柴緊接燒著，繼續(xù)加柴酒繁，火永不熄滓彰。多用以比喻師傅傳業(yè)于弟子，一代代地傳下去州袒。
佩奇比很多企業(yè)家聰明的地方在于揭绑，他首先認(rèn)同公司最終死掉這個(gè)件事情是常態(tài)，在這個(gè)前提下再去考慮如何傳承公司的基因和文化郎哭，而不是試圖維持一個(gè)不死的公司他匪，我們用一個(gè)詞將他的想法進(jìn)行概括，那就是“薪盡火傳”夸研。
