近日浮还，新疆維吾爾自治區(qū)組織部長會議召開，自治區(qū)黨委常委闽巩、組織部部長出席會議并講話。具有整體拉動作用的“2+5”重點人才計劃啟動實施担汤，技能人才支撐經(jīng)濟發(fā)展和城市建設涎跨，實行更加積極、更加開放崭歧、更加有效的引才引進政策隅很，強化磁吸效應，借八方之力率碾，聚天下英才叔营，為實現(xiàn)經(jīng)濟高質量發(fā)展打造人才方陣，積蓄磅礴力量所宰。
搭臺子绒尊，打造引才“強磁場”。“栽好梧桐樹仔粥，引得鳳凰來婴谱。”站在時代的浪潮之上躯泰，誰能招攬人才谭羔，誰就能擁有未來，以“重才之心”樹牢“求才之向”麦向，主動為協(xié)調發(fā)展“鋪路子”“架梯子”“搭臺子”瘟裸，用真招實措吸引各類人才主動“歸巢”、安心“落戶”诵竭。通過鎖定主導產(chǎn)業(yè)來“靶向引才”话告，讓地區(qū)優(yōu)勢成為高精尖人才的選擇偏好兼搏，真正把視野放大、把格局拔高超棺、把胸懷敞開向族，為全面引才“鋪實路子”。構建人才孵化機制棠绘，根據(jù)人才優(yōu)勢特長壓擔子件相，激發(fā)人才創(chuàng)新潛能，助力人才釋放動能氧苍，幫助人才獲得存在感夜矗。激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情，實現(xiàn)人才的自我認知让虐、自我認同和自我價值紊撕。把“引得進”“留得住”“用得上”作為人才制度政策評價的“硬指標”，真正讓“能者入選”“賢者得用”赡突。
破藩籬对扶，培植育才“厚沃土”。“褒賢貴德惭缰、樂育人才”浪南，堅持“輸血”與“造血”并重，摒棄揠苗助長的短視思維漱受，拿出“衣帶漸寬終不悔”的決心和“吹盡狂沙始到金”的恒心把人才育好育活络凿。技能人才成長進步環(huán)境的營造，立足社會各方的實際昂羡，共同努力絮记，因地制宜、因人施策虐先，扮演好人才隊伍“訓練員”這一關鍵角色怨愤，注重培養(yǎng)專業(yè)精神，不斷擦亮人才質量的成色赴穗，讓技能人才成為真正的“香餑餑”憔四，引導各行業(yè)各領域技術人才自覺用心鉆研技術、追求提高技能般眉，讓更多人能夠端上“技術碗”了赵，吃上“技術飯”，串起新時代經(jīng)濟高質量發(fā)展的珍珠甸赃。堅決摒棄片面的人才觀柿汛，從思想源頭破除“學歷、身份、地域”的限制络断，給予各類“千里馬”充分的認可與尊重裁替，從而形成“近悅遠來”的人才新格局。
強服務貌笨，打造用才“心港灣”弱判。“人材者，求之則愈出锥惋，置之則愈匱”昌腰。引才聚才，最根本的是為人才提供發(fā)揮才能的平臺膀跌，為人才發(fā)展提供廣闊空間遭商。人才服務環(huán)境，是人才選擇“留”還是“走”的重要參考捅伤。緊貼產(chǎn)業(yè)需求劫流，堅持目標導向，瞄準結構性就業(yè)矛盾丛忆，精準定位目標祠汇，加大獎勵力度，高質量引進高層次人才熄诡。健全工作機制座哩，增強服務意識，營造和諧干事的部門氛圍粮彤，暢通干部溝通渠道，建立“人才之家”人才集聚場所姜骡，打造人才公寓廊道文化导坟，完善人才配套服務，以激勵人才干事創(chuàng)業(yè)的激情圈澈”怪埽“一對一”搜集人才需要，協(xié)助解決其在經(jīng)營管理中遇到的實際困難康栈，敞開干部傾訴意見和反映思想的窗口递递，從感情上貼近人才、從細節(jié)上關心人才啥么，使其成為“常駐客”登舞，而不是“旅行家”。
