Ping++ 在成立初期的時候，我們在進(jìn)門的墻上掛了這樣一幅油畫：美國的五位開國元勛們坐在一起临燃，油畫只有一半是畫好了的睛驳，另一半還是空白烙心，這幅畫的名字是「一個國家的誕生」。
這幅畫的寓意很深遠(yuǎn)：一個國家的誕生并不是從她最先成立的那一刻就完成了乏沸。不同的時期淫茵，會有不同的人，重新定義這個國家屎蜓。所以后來的林肯痘昌、羅斯福展箱，都在某種意義上重新創(chuàng)立了這個國家棚饵，他們都是這個國家的創(chuàng)始人递递。
這是一種胸懷，更是一種智慧扼劈。我們每一個 Pinger 對此深信不疑。這也是為什么我們永遠(yuǎn)都把優(yōu)秀人才的招募菲驴、培養(yǎng)和激勵荐吵，當(dāng)成我們最重要的工作。我們相信赊瞬，每一個時期都會有更優(yōu)秀的人出現(xiàn)先煎，重新定義 Ping++，讓她成為一個更好的 Ping++巧涧。
我們從一間 10 平米的會議室起步薯蝎，希望用支付連接價值，致力于成為互聯(lián)網(wǎng) GDP 的基礎(chǔ)設(shè)施谤绳，這個夢想從來都不曾改變過占锯。所以我們撰寫了一本《Ping++ 員工手冊》，希望這本手冊可以把從 0 到 1 的感覺傳遞下去缩筛，去見證「一個國家的每一次誕生」消略。以下是《Ping++ 員工手冊》的部分內(nèi)容節(jié)選，希望與君共勉瞎抛。
使命
用交易連接一切
code is new currency
價值觀
1）信任艺演，Make Trust Worth，讓客戶信任桐臊，讓合作伙伴信任胎撤，讓同事信任，讓股東信任豪硅，讓社會信任
2）利他哩照，有團(tuán)隊(duì)主義意識，信奉利他主義文化懒浮，助他人者天助己
3）堅(jiān)毅飘弧，堅(jiān)持有毅力识藤，十年如一日，相信厚積薄發(fā)次伶，相信 10000 小時定律
4）胸懷痴昧，保持謙卑開放的心態(tài)，遠(yuǎn)離傲慢冠王，要有空杯心態(tài)赶撰，要相信平凡人歷非凡事
5）突破，敢于走沒人走的路柱彻，勇于探索新鮮事物豪娜，樂于打破自身局限
6）正直，待人接物要誠懇哟楷，追求普世價值瘤载，保持正氣一身
如果一個公司的價值觀無法最終體現(xiàn)在內(nèi)部的獎勵、懲罰卖擅、晉升和辭退上鸣奔，那么它就不是價值觀。
行為準(zhǔn)則
1）信任你的隊(duì)友
2）信息透明惩阶，保持溝通
3）工作有大小挎狸，但責(zé)任心無大小
4）專注，專注断楷，專注
5）依靠數(shù)據(jù)锨匆，保持直覺
6）正因?yàn)橛形C(jī)，才得以成長
7）越小的事越要細(xì)心脐嫂，越理所當(dāng)然的事越要認(rèn)真
8）快速和低成本的犯錯
9）一切降低成本统刮，減少人工，提高效率的行為都是最高優(yōu)先級
10）不要「算了吧」账千，不要「不了了之」
11）所有可能出錯的地方都會出錯侥蒙，所有不可能出錯的地方會出大錯
12）真正的挑戰(zhàn)，不是新世界的未知匀奏，而是舊世界的慣性
13）在這里鞭衩，工作的意思是：如何工作才能通過團(tuán)隊(duì)做出成果
每一起嚴(yán)重事故的背后，必然有 29 次輕微事故和 300 起未遂先兆以及 1000 起事故隱患
領(lǐng)導(dǎo)力
1）招募到比自己更優(yōu)秀的人
2）不要去管理娃善，去支持
3）不要去控制论衍，去引導(dǎo)
4）頭銜可以讓你成為管理者，但真正讓你成為領(lǐng)導(dǎo)者的聚磺，是你的團(tuán)隊(duì)成員
5）少用「我認(rèn)為」坯台，多用「數(shù)據(jù)表明」
6）做不了基礎(chǔ)工作的人，是無法塑造領(lǐng)導(dǎo)力的
7）坦誠溝通瘫寝，重點(diǎn)不是溝通的內(nèi)容蜒蕾，而是溝通的態(tài)度
8）以身作則稠炬，身先士卒
9）互相需要，互相欣賞咪啡，互相成就
10）用好的結(jié)果去鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣
11）獎勵功勞而不是苦勞
12）不要簡單說「好吧首启，這事我來收拾」，而是「好吧撤摸，我們來建立收拾事情的制度」
13）成員關(guān)系好的團(tuán)隊(duì)毅桃，不是好團(tuán)隊(duì)。好團(tuán)隊(duì)是那些有碰撞准夷，有火花钥飞，有堅(jiān)持，有妥協(xié)冕象，最后達(dá)成一致代承，并取得積極結(jié)果的團(tuán)隊(duì)
14）賦予工作意義，并讓他人認(rèn)可這種意義
15）優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)渐扮，是那些可以讓其他團(tuán)隊(duì)成功的團(tuán)隊(duì)
16）領(lǐng)導(dǎo)力，就是通過團(tuán)結(jié)他人去完成任務(wù)的能力
17）正確的決策掖棉，和制定決策的過程墓律，時機(jī)選擇，具體實(shí)施幔亥，一樣重要
領(lǐng)導(dǎo)力四境界：做什么（目標(biāo)）耻讽，怎么做（方法論），誰來做（團(tuán)隊(duì)）帕棉，做得如何（評估）
效率技巧
1）擁有自己的 Todo List针肥，好記性不如爛筆頭
2）沒有狀態(tài)，就去休息一下
3）記住每件事情的「死亡之線」（Deadline）
4）善于授權(quán)和信任香伴，使用他人的力量
5）擁有整段不被打擾的工作時間
6）溝通慰枕，溝通，溝通
7）及時復(fù)盤總結(jié)即纲，不斷提高
8）時間是最寶貴的
9）掌握 SMART 原則：明確具帮，可度量，可實(shí)現(xiàn)低斋，相關(guān)性蜂厅，時限
10） 大任務(wù)小切分，一點(diǎn)一點(diǎn)推進(jìn)
唯一可以隨著時間持續(xù)升值的：對時間高超的運(yùn)用能力
招聘人事
1）所有的問題膊畴，最后都是人的問題
2）當(dāng)我們在尋找一個問題的解決辦法的時候掘猿，其實(shí)是在尋找一個可以解決這個問題的人
3）既然人才是這家公司最重要的財(cái)產(chǎn)，那么招聘就是這家公司最重要的事情
4）招聘是長期戰(zhàn)略唇跨，每天都是面試日稠通，每個人的第二職業(yè)都是面試官衬衬，即是責(zé)任也是義務(wù)
5）人才委員會：人才計(jì)劃，錄用決策采记，人事章程佣耐，薪資待遇，內(nèi)部培養(yǎng)唧龄，晉升決策兼砖，畢業(yè)流程（離職）
6）人才推薦獎勵：人人都是公司的兼職獵頭，成功入職半年后發(fā)放
7）人才考核四大標(biāo)準(zhǔn)：職位相關(guān)技能既棺，一般認(rèn)知能力（學(xué)習(xí)能力讽挟，價值觀，情商/智商）丸冕，領(lǐng)導(dǎo)力潛力（溝通能力耽梅，團(tuán)隊(duì)精神，自我激勵胖烛，熱愛挑戰(zhàn)眼姐，職業(yè)精神），Pinger 范（與團(tuán)隊(duì)契合度）
8）面試方法論：寧缺毋濫佩番，合適最重要众旗，關(guān)注成長性
9）職業(yè)規(guī)劃六步進(jìn)階：績效表現(xiàn)，專業(yè)技能趟畏，職業(yè)意識贡歧，工作理念，時間管理赋秀，領(lǐng)導(dǎo)技能
10）淘汰制度的建設(shè)和招聘制度的建設(shè)一樣重要利朵，甚至有時更重要，每年維持一定比例的淘汰率
百年之后猎莲，你我的肉身終將隕滅绍弟，而我們的精神和夢想，依舊可以在代碼中相見益眉。
最后晌柬，如果你想了解全套的 Ping++ 手冊，歡迎加入 Ping++郭脂。
