生活中靖诗，我們都要做很多選擇。選擇一份工作支示，選擇一種生活方式刊橘，選擇一位伴侶，甚至選擇如何培養(yǎng)自己颂鸿。

拿工作舉例促绵。
通常我們選擇工作都是先從自身出發(fā)，緯度有：當下會的嘴纺、適合做的败晴、想要做的。這些維度會交叉得出一些選項栽渴，再結(jié)合市場尖坤，從中選擇最合適的。
然而很多人在這些具體的維度里闲擦，也會迷失慢味。我們有時候想做的事，僅僅是很多其他人夢寐以求的墅冷，當自己被裹挾其中時纯路，甚至會完全忽略自身的適配度。以至于當自己與選擇不適配時俺榆，而完全不知所以，感到迷茫焦躁装哆。

那么如何清晰得認識自我罐脊，了解自我與夢想崗位的匹配度定嗓，是一個急需解決的問題。
這里可以通過一個思維模型來展開認知——冰山模型（由美國著名心理學家 麥克利蘭 于1973年提出）萍桌。

表現(xiàn)層

冰山露出的一角是知識與技能宵溅，甚至是信息（如行業(yè)潛規(guī)則）。
我們大學學的專業(yè)上炎、看過的書等都屬于知識恃逻。
打網(wǎng)球、編程藕施、演講等就屬于技能寇损。

知識與技能都是后天習得的。這也是最明顯最容易判斷會不會的部分裳食。也是只要投入一定的時間與精力矛市，就能學會的部分。屬于冰山的表現(xiàn)層诲祸。

核心層

冰山的水下一部分浊吏，是能力，如交際能力救氯、創(chuàng)新力找田、思考力、意志力着憨、領(lǐng)導力等墩衙。
能力層這部分很難直接判斷，但是這也是決定各種技能能做到什么程度的關(guān)鍵享扔。這通常只能通過一個人具體完成一件項目或事物來判斷底桂。

能力與知識技能的區(qū)別在于，知識技能屬于專業(yè)特定領(lǐng)域惧眠，而能力是通用的籽懦，意味著能力可以在不同領(lǐng)域遷移。
我們能看到一個從來沒做過財務的高級管理人才去做CFO氛魁，也能看到CFO去當任CEO暮顺。但是一個完全沒有財會技能與知識儲備的人是基本找不到會計工作的。

當能力與工作不匹配時秀存，我們會感到捶码，工作、溝通效率低下或链，復雜問題完全無從下手惫恼，心力交瘁。
能力的培養(yǎng)則是比技能知識要花費長的多的時間澳盐，這部分需要找到老師或者引路人祈纯。當這塊能力有所突破時令宿，甚至會產(chǎn)生一種叫頓悟的感覺。

基底層

冰山模型的最底層腕窥，就是價值觀粒没、性格、動機簇爆。
這些因素是人的經(jīng)歷癞松、環(huán)境、原生家庭入蛆，甚至是基因共同影響塑造的响蓉。一旦形成，則很難改變安寺，主要是很難被自我認知察覺厕妖。

1.價值觀是判斷事物是非、優(yōu)先級的標準挑庶。

2.性格則是個人行為的偏好特質(zhì)言秸。主要有四個方面：態(tài)度特征、意志特征迎捺、情緒特征和理智特征举畸。

• 態(tài)度特征：
  關(guān)心他人、冷漠自私凳枝；公正抄沮、自私；誠懇岖瑰、奸詐叛买；認真、敷衍蹋订；謙虛禮貌率挣、粗暴蠻橫、靦腆害羞露戒；
• 意志特征：
  果斷椒功、勇敢、堅忍不拔智什、獨立动漾、固執(zhí)己見、怯懦荠锭、任性旱眯、隨大流、優(yōu)柔寡斷、不堅定删豺；
• 情緒特征：
  穩(wěn)定础爬、積極、不穩(wěn)定吼鳞、消極；
• 理性特征：
  觀察敏銳叫搁、獨立思考赔桌、大局觀、邏輯性強渴逻、缺乏主見疾党、幻想、鉆牛角尖惨奕；

3.動機雪位，通常分為三種：成就需要、權(quán)力需要梨撞、人際需要雹洗。

• 成就需要的人，喜歡挑戰(zhàn)卧波，爭取成功时肿，追求優(yōu)越感，尤其是通過自己的努力獲得成功港粱。
• 權(quán)力需要的人螃成，希望影響或控制他人且無法忍受被他人控制。常表現(xiàn)為喜歡爭辯查坪、健談寸宏、直率、頭腦冷靜偿曙。
• 人際需要的人氮凝，尋求他人喜愛與接納，對于人際關(guān)系沖突傾向于回避遥昧。

當應付工作比較輕松覆醇，然而卻毫無幸福感時，極大可能是基底層因素不匹配炭臭。

越底層的因素產(chǎn)生影響越大越深遠永脓。

以上就是冰山模型的內(nèi)容。

當認清自我后鞋仍，如何選擇工作呢常摧？以同樣的方式對工作進行分析。
首先大量分析各種招聘需求，總結(jié)崗位共性落午，與崗位成長路徑谎懦。判斷崗位成長路徑，基本也能探明這類工作的崗位天花板溃斋。
再獲得基本的結(jié)論后界拦，找到行業(yè)內(nèi)在工作的人進行訪談。對自己的初步結(jié)論進行印證梗劫。
最后通過分析崗位所需的技能享甸、能力，以及支撐此類能力的基底因素來與自己的各項進行匹配測試梳侨。

此處以產(chǎn)品經(jīng)理為例蛉威。
產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)路徑：
助理PM、初級PM走哺、資深PM蚯嫌、產(chǎn)品總監(jiān)、產(chǎn)品副總裁丙躏、CEO择示；

產(chǎn)品經(jīng)理的技能要求：
原型繪制、office三件套晒旅；

產(chǎn)品經(jīng)理的能力要求：
分析能力对妄、表達能力（書面的PRD、口頭的項目匯報）敢朱、學習能力剪菱、溝通能力、管理能力拴签、領(lǐng)導力孝常、創(chuàng)新能力；

助理蚓哩、初級PM要在搜集市場构灸、用戶需求后，能完成提煉分析概括岸梨，提供解決方案就行喜颁；
資深PM與總監(jiān)需要能在商業(yè)市場上有所判斷，制定計劃曹阔，立項半开，并推動項目落地，推動監(jiān)督項目干系人完成執(zhí)行工作赃份。
而副總裁與CEO則要在此基礎(chǔ)上寂拆，具備創(chuàng)新能力奢米，一個沒有創(chuàng)新能力的領(lǐng)導，是無法孵化培養(yǎng)出有創(chuàng)新能力的產(chǎn)品的纠永。

適配的基底層能力：
動機：高成就需要鬓长；權(quán)力需要；
性格：強勢尝江、邏輯性強涉波、理性、大局觀炭序、情緒穩(wěn)定積極怠蹂、有毅力、果斷少态、勇敢；

工作易遣、伴侶等選擇道理相同彼妻，"匹配"比"優(yōu)秀"更接近幸福。