一、面試官思維

? ? ?想要贏得面試翰灾，必需先了解面試官他們是怎樣設(shè)置問題來招人的缕粹。站在面試官的角度，一般會提出4個方面的問題來確定面試者的能力和動力纸淮，也就是說考察面試者“能不能干”和“愿不愿意干”平斩。

1、考察面試者的智商

? ? ?溝通的時候面試者反應(yīng)的速度咽块、語言的邏輯性以及思路是否清晰绘面，基本上就能看出一個人智商的高與低。所以通常來說，聰明人是容易得到對方的好感的揭璃。選聰明的人通常是要看這個人未來是否好用晚凿，以及他未來潛力的大小。

2塘辅、考察面試者的經(jīng)驗值是否可用

? ? ?通常面試官會給一個有很強的專業(yè)場景的問題晃虫，來看面試者的回答和過往的經(jīng)歷，是不是能幫助用人部門解決他面臨的業(yè)務(wù)上的問題扣墩。通常會去看簡歷上描述的那些所謂牛逼哄哄的經(jīng)歷哲银，是否對于用人部門目前遇到的業(yè)務(wù)上的問題有價值。

3呻惕、考察面試者經(jīng)驗的真實性

? ? ?面試官會通過一些特別設(shè)定的問題來判斷面試者之前回復(fù)內(nèi)容的真實性有多少荆责。通常面試官會采用舉例法，用很多的細節(jié)讓面試者去描述過往的經(jīng)歷中親自參與亚脆、親自經(jīng)歷的一些細節(jié)做院，來判斷所描述的經(jīng)歷是否是真實的。如果說面試者在細節(jié)的處理上磕磕巴巴濒持，或者說閃爍其辭键耕，那描述的可信度就會降低。

4柑营、剖析面試者意愿和迫切程度

? ? ?面試官需要判斷他拿下面試者的成本和難度有多大屈雄。如果面試者來公司的意愿強烈，那可能對于招人的公司來說官套，拿下面試者的成本要低一些酒奶。相反的，如果面試者的意愿不是那么的強烈奶赔，那他可能獲得面試者的成本就要高一些惋嚎。

? ? ?考察面試者愿不愿意干，這里面有很多問題站刑。

例如：

（1）崗位適應(yīng)性問題另伍。原來做市場的人再做市場，能順利平滑地過渡绞旅；如果之前做市場的人去做銷售质况，沒準(zhǔn)就會有困難。

（2）組織適應(yīng)性問題玻靡。當(dāng)面試官把企業(yè)真實情況展現(xiàn)在你面前時，你才會客觀地再來分析說我愿不愿意中贝，它不是你最初的意愿囤捻，而是組織和你個人之間真實意愿的適配性問題。比如有的人堅決不加班邻寿，有人說我堅決不跟愛罵人的老板在一起工作蝎土。

（3）地點適配性問題视哑。這里面有工作環(huán)境、生活環(huán)境誊涯、上班交通等等很多的問題挡毅。

二、面試者準(zhǔn)備

? ? ?了解了面試官的思維暴构，準(zhǔn)備面試就變得事半功倍跪呈。主要從這幾個方面準(zhǔn)備：

1、自我介紹

? ? ?面試之前準(zhǔn)備好一個自我介紹取逾，除了介紹自己基本信息之外耗绿，還需要注意三個標(biāo)準(zhǔn)：

（1）針對職位來做自我介紹，表達的中心就是：這職位是我夢寐以求的砾隅！

優(yōu)秀的自我介紹：

俞軍（前百度產(chǎn)品副總裁误阻、首席產(chǎn)品架構(gòu)師）的自我介紹

男，26歲晴埂，上海籍究反，同濟大學(xué)化學(xué)系五年制，覽群書儒洛，多游歷精耐。

長期想踏入搜索引擎業(yè)，無奈欲投無門晶丘，心下甚急黍氮，故有此文。

如有公司想做最好的中文搜索浅浮，誠意乞一參與機會沫浆。

本人熱愛搜索成癡，只要是做搜索滚秩，不計較地域（無論天南海北专执，刀山火海），不計較職位（無論高低貴賤一線二線郁油，與搜索相關(guān)即可）本股，不計較薪水（可維持個人當(dāng)?shù)匾率匙⌒屑词堑拙€），不計較工作強度（反正已習(xí)慣了每日14小時工作制）桐腌。

（2）自我介紹要能突出自己的賣點

例：“熱愛互聯(lián)網(wǎng)拄显，對互聯(lián)網(wǎng)工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業(yè)的工作案站；抗壓能力強躬审，理解能力強，具有良好的產(chǎn)品分析，數(shù)據(jù)收集能力承边；同時寫文案能力強遭殉；對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品也有推廣經(jīng)驗，策劃能力強博助，論壇版主和論壇活躍者”

? ? ?上面這段自我介紹险污，總體的感覺：挺適合做互聯(lián)網(wǎng)營銷方面的工作，也是應(yīng)聘單位的方向富岳，因此這個介紹強化了“個人職業(yè)品牌”蛔糯，但不夠簡潔，內(nèi)容邏輯不強城瞎，顯得比較混亂渤闷。

改為：“對互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主脖镀；具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗飒箭，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作”蜒灰。

? ? ?這段介紹更為簡潔弦蹂、層次感更強，并且突出了自己的賣點：一是熱愛網(wǎng)絡(luò)推廣强窖，二是能做好網(wǎng)絡(luò)推廣凸椿。

（3）自我介紹需要與簡歷中內(nèi)容相符、簡單易懂翅溺。

例：簡歷中詳細地羅列了網(wǎng)絡(luò)推廣脑漫、策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作的經(jīng)歷咙崎，與自我介紹對應(yīng)优幸，那這份簡歷就是一份“必中”簡歷。

2褪猛、了解應(yīng)聘公司

? ? ?去面試之前网杆，提前做好功課，這個功課是什么呢伊滋？

（1）對應(yīng)聘公司情況（比如：公司產(chǎn)品碳却、歷史、人文）以及應(yīng)聘崗位的了解笑旺。

（2）掌握更多的面試信息昼浦。比如：通知面試時一定要問問，是一對一的面試筒主，還是小組面試座柱？是見誰迷帜？什么崗位？把這些信息一定都掌握了色洞，掌握的信息越多，面試的勝算越大冠胯。

例如：

谷歌招聘時有一個標(biāo)準(zhǔn)問題：列舉谷歌的十個產(chǎn)品火诸。

現(xiàn)在想想谷歌的十個產(chǎn)品有什么？搜索荠察、郵箱置蜀、地圖，如果沒有準(zhǔn)備的話悉盆，還真說不出來十個盯荤。

三、面試技巧

1焕盟、溝通技巧

（1）聽

? ? ?先要學(xué)會聽秋秤。很多時候，你都沒有聽懂面試官問你的問題是什么脚翘，就急于去給答案灼卢，會給人留下不會傾聽的印象。

（2）答

? ? ?回答問題的關(guān)鍵點就是簡練来农。問的問題是一鞋真，就回答一，如果你說完了面試官沒有反應(yīng)沃于，你可以問涩咖，是不是還想多聽。如果面試官希望更多繁莹，你再二次給他多檩互；如果面試官不想多聽，那就到此為止蒋困。

2盾似、提問技巧

? ? ?面試官一般最后會讓你問他兩個問題，不要問那種連老板都不好回答的問題雪标，比如公司有幾個事業(yè)群或者公司未來的發(fā)展前景等零院。

? ? ?可以仔細研究你所面試公司的最新動向或產(chǎn)品，提出你的看法和改進意見村刨，在你向面試官提問時和他討論告抄。

3、突出一到兩個亮點嵌牺。

? ? ?亮點可以讓面試官記住你的與眾不同打洼，可以讓面試官看到你的潛力龄糊。

例如：

1，簡歷的形式特別募疮，一眼讓人記住

2炫惩，回答問題時能提出深入或獨到的見解

3，仔細研究所面試公司的最新動向或產(chǎn)品阿浓，提出你的看法和改進意見他嚷。

4、著裝得體

? ? ?穿著必須干凈整潔芭毙，踏進職場第一步一定是保守筋蓖，當(dāng)確定了環(huán)境是安全、舒適的時候退敦，可以再慢慢放開粘咖。

四、其他tips

1侈百、面試中瓮下，一定要知道和你PK的是誰

? ? ?很多時候大家都認(rèn)為和自己PK的是HR，但實際上设哗，任何一場面試唱捣，你PK的都是你的競爭者。

? ? ?面試的決策就是在一堆人中找那個最合適的人网梢，如果你面試基層人員震缭，那么就意味著你的競爭對手是大量的，怎么跟他們相區(qū)隔战虏。需要考慮的是提升自己簡歷抓眼球的程度以及提升自己的經(jīng)驗值拣宰。

? ? ?如果你要往上走的時候，跟你PK的人數(shù)就慢慢地縮小烦感，那就能夠展現(xiàn)出更多的個性巡社，可以要求的更多。你要明白自己在市場上處于一個什么樣的位置手趣，然后再說怎么獲勝晌该，而不單單是在面試中怎么去討好面試官這個問題。

2绿渣、不斷嘗試

? ? ?求職者找工作的時候如果沒有碰上企業(yè)的招聘窗口期朝群，也就是說想去的單位暫時不招人，但你又非常想進這家公司中符，就要不斷地去試這個窗口期姜胖。

? ? ?對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生而言，企業(yè)的窗口期可能會頻繁地打開淀散，因為這類人流動性很高右莱，你可以不斷地去試蚜锨。但如果處于中層，這家公司的一個職位一旦招著了可能一兩年內(nèi)就沒有了慢蜓，這時候就不要死守了亚再、趕緊換一家公司吧。

3胀瞪、找工作跟找男/女朋友一樣针余，要有耐心。