? ? ? 不值得定律：不值得做的事情伐憾，就不值得做好胸完。 這個(gè)定律反映出人們的一種心理，一個(gè)人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得的事情笼沥，往往會(huì)持冷嘲熱諷乡话、敷衍了事的態(tài)度骄酗。不僅成功率小脂崔，即使成功纸型，也不會(huì)覺得有多大的成就感。
? ? ? 例：相信我們每個(gè)公司都會(huì)有一些這樣的員工食铐，我們規(guī)定每天的夕會(huì)回來我們一起討論一下今天的展業(yè)情況及客戶類型的一系列的問題，做以記錄僧鲁。但一定會(huì)有人認(rèn)為我今天客戶也沒談成虐呻，這也沒什么好說的。也有人認(rèn)為寞秃，別人的遇到的跟我也沒什么關(guān)系等等斟叼，以至于認(rèn)為這只是在浪費(fèi)大家的時(shí)間，沒什么用春寿。又不好違抗領(lǐng)導(dǎo)的命令朗涩，只能敷衍參加！這樣的夕會(huì)得不到什么有效的成果绑改。他們只是按照命令執(zhí)行公司的安排谢床，身在曹營(yíng)心在漢！而沒有懂得其中的意義及道理厘线。因此對(duì)于這樣的員工识腿，我們就不能強(qiáng)逼著命令他們?nèi)⒓樱@只會(huì)適得其反造壮！這就需要今天我們所學(xué)渡讼，運(yùn)用以下方法打消員工不值得的心態(tài)。
? ? ? 首先就是說明意義耳璧、講清道理成箫，接著以上的例子來說，我們可以告訴員工旨枯，每天夕會(huì)蹬昌，你們把今天的工作加以總結(jié)，好的觀點(diǎn)分享給大家攀隔，失敗的原因拿出來大家一起分析凳厢！這樣我們就能得互相學(xué)習(xí)中盡快成長(zhǎng)账胧。也許a你明天遇到的客戶就可能是今天b遇到的客戶類型，你就可以借鑒b的洽談方法先紫，這樣的成功率將會(huì)提升很多治泥；也許你今天洽談客戶失敗，而且沒有找到更好的方式做后期的追蹤遮精，那么我們都知道這樣一個(gè)道理“眾人拾柴火焰高”居夹，你沒有辦法不代表別人就想不出解決的方法，就可能他人的一個(gè)想法適合你本冲！等等一系列的問題會(huì)得意解決准脂，這樣把我們開展這個(gè)夕會(huì)的意義及道理分析出來，員工就會(huì)改變自己的不值得心態(tài)檬洞，明了這是對(duì)我有幫助的狸膏，那么觀念變則態(tài)度變、態(tài)度變則行為變添怔、行為變則結(jié)果變湾戳。結(jié)果就是，這件事值得我去做广料，也就會(huì)用心去做砾脑？
? ? ? 另外呢，就是要鼓勵(lì)自發(fā)艾杏。也就是獨(dú)立自主的工作與學(xué)習(xí)韧衣。別人讓你去做與自己想去做結(jié)果是有很大差別的。還是以上的例子购桑，一種是每天都準(zhǔn)時(shí)聚在一起以活躍的氛圍參加討論畅铭，另一種是被領(lǐng)導(dǎo)督促著去死氣沉沉的應(yīng)付夕會(huì)！結(jié)果是什么大家心里都清楚勃蜘，因此顶瞒，我們要鼓勵(lì)員工“自發(fā)”的去工作，甚至是參與決策元旬。我們只是在最后加以總結(jié)榴徐，認(rèn)可員工的觀點(diǎn)，全力支持匀归。這樣就會(huì)使員工產(chǎn)生坑资，很大的成就感，因?yàn)閷?duì)成就感的渴望是每個(gè)人與生俱來的穆端，每個(gè)人都希望工作富有意義袱贮，自己能夠承擔(dān)更多責(zé)任，能力得以施展体啰，并且得到人們的認(rèn)可攒巍，增強(qiáng)自信心嗽仪，這也是員工努力工作的最大動(dòng)力。這樣就會(huì)使員工覺得我做的工作很有意義柒莉，值得去做闻坚，也就不需要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行督促了，自動(dòng)自覺的就去完成他們自己認(rèn)為值得去做的本職工作兢孝，而且會(huì)完成的非常好窿凤。
? ? ? 小結(jié)：從不值得變?yōu)橹档茫鋵?shí)很簡(jiǎn)單跨蟹，只要學(xué)會(huì)以上的管理“套路”雳殊，讓員工明白這件工作的意義；懂得做這件工作的道理窗轩，能得到什么夯秃；鼓勵(lì)員工自發(fā)完成工作，自我決策痢艺，加以肯定仓洼。結(jié)果就是Perfect！
