說服
所謂說服氏身，就是將觀點植入對方心中巍棱。想要說服別人，需要兩個方面的努力蛋欣，一是明白人如何形成看法，二是人為什么會改變看法如贷。明白這兩方面陷虎，我們才能從根本上說服他人。
那該如何達到說服的效果呢杠袱，書中給了我們三條建議：
1.用選擇權啟發(fā)對方
2.訴諸需求觸及對方痛點
3.創(chuàng)造壓力改變雙方立場
首先來說選擇權尚猿。我們可以把自己的觀點作為選項之一供人選擇，使他自主權衡利弊楣富，被我們說服凿掂。也可采用提問的方式引導對方思路，如“你覺得把A換成B怎么樣”“A和B選其一纹蝴，你會選哪一個”等庄萎。要注意，我們的目標是說服塘安，而不是說教糠涛，所以說服別人時，潛意識里一定不能把自己的觀點看作最高尚的兼犯，這種好為人師的心態(tài)只會引起別人的反感忍捡，最終導致嘴硬現象：我知道我的方法不對集漾，但是你那副牛哄哄的嘴臉讓我很不舒服，所以你的建議砸脊，我絕不接受具篇！就這樣，好心的勸說也變?yōu)榱舜潭娘L涼話凌埂！所以說教者的說話方式很重要驱显，要學會運用反向提問，用“你想怎么做呢”引導出其內心的真實想法侨舆，再加以說服秒紧，事半功倍！
以下還有幾個小方法可以運用：有策略的請人幫忙挨下、以對方為出發(fā)點提出具體訴求熔恢、讓對方有選擇、疏導式勸阻技巧（不問為什么臭笆，要問怎么了）
第二點則適用于說通年紀大地位高的人叙淌。代溝會導致異代人價值觀不同，所以不要盲目輸出自己的價值觀愁铺，要找到長輩能聽進去的理由鹰霍，找到對方感同身受的痛點，給對方一套完整的解決方案茵乱。而當老板拖延時茂洒，我們可用以下方法說服：真誠表示體諒、提供后備方案（知道該干啥）瓶竭、點明短期收益（賺錢）督勺。千萬不要在老板面前扔可憐求老板，這樣只會讓老板認為自己變成了惡人斤贰。
對我們來說智哀，第三點離我們還很遙遠。但當我們步入職場后荧恍，這一點也是必不可少的瓷叫。學會讓客觀壓力來自外部，營造共同敵人送巡。然后將主觀意見轉為客觀壓力摹菠，讓上司更有可能接受自己的建議蛾派。要讓上司感受到時間緊迫感读第，讓他感受到壓力。還有一種方法魏铅，就是把人“架起來”淮腾，也就是給別人戴一頂高帽子糟需，把人捧的很高屉佳，給他無形的壓力，讓他被說服洲押。購買衣服武花、化妝品、奢飾品時杈帐，這種方法尤為常見体箕。
成功說服別人，也是高情商的表現挑童。說服也分段位的話累铅，最高的段位肯定是，說服者準確的提出建議站叼，被說服者愉快的接受娃兽！
