更多財(cái)會(huì)干貨看蚜，關(guān)注kldr-dada

會(huì)計(jì)做為入行門檻并不高的一個(gè)職業(yè)，被不少應(yīng)界畢業(yè)生當(dāng)做了一個(gè)就業(yè)的渠道。不管喜不喜歡這個(gè)職業(yè)涣达，先考個(gè)會(huì)計(jì)證出來。正是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)入行的門檻不高，從而也導(dǎo)致了從業(yè)人員眾多度苔，競爭異常激烈匆篓。好多人手上有會(huì)計(jì)證，但從來沒有機(jī)會(huì)做過會(huì)計(jì)寇窑。真正有機(jī)會(huì)做到會(huì)計(jì)了鸦概，發(fā)現(xiàn)工資并不比其他行業(yè)高。又想去做業(yè)務(wù),總之倒騰來倒騰去的甩骏。

我們看看人才市場(chǎng)及相關(guān)的招聘網(wǎng)站窗市，大家可以基本找到下幾種規(guī)律。今天說來横漏，也是給將入的財(cái)務(wù)人員做個(gè)介紹谨设。財(cái)務(wù)人員的工資水平基本有下幾面幾種情況，當(dāng)然了也不絕對(duì)缎浇，因?yàn)闀?huì)有一定的特殊情況扎拣。

我們按會(huì)計(jì)的崗位來說，首先是出納素跺。在從業(yè)人員來說二蓝，一般不會(huì)稱出納為會(huì)計(jì)人員。稱得上會(huì)計(jì)人員是除了出納以外人財(cái)務(wù)部門的其他崗位指厌。由于出納崗位的特殊性刊愚，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右踩验。發(fā)達(dá)一點(diǎn)的地方工資可能會(huì)高一點(diǎn)達(dá)到3000鸥诽，一般也就是2000上下。當(dāng)然了也有公司不是親戚的箕憾。工資水平也就是這個(gè)水平牡借。

另外就是會(huì)計(jì)人員了。會(huì)計(jì)在一般企業(yè)里又分為成本會(huì)計(jì)袭异、總賬會(huì)計(jì)钠龙、稅務(wù)會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)御铃、財(cái)務(wù)主管碴里、稅務(wù)主管、審計(jì)主管上真、審計(jì)經(jīng)理咬腋、財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)睡互、成本經(jīng)理帝火、成本主管溜徙、預(yù)算會(huì)計(jì)、預(yù)算主管犀填、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析主管嗓违、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理九巡、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等蹂季。

這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢?一般的會(huì)計(jì)人員冕广，如成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)偿洁，沒有什么太多經(jīng)驗(yàn)撒汉，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，一般城市涕滋，工資也就在2000左右睬辐。成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)稍足一點(diǎn)可能會(huì)超過3000宾肺。不過也就這個(gè)水平了溯饵，這個(gè)崗位不再向上提升，工資水平一般提高不是很大了锨用。再怎么換工作丰刊，沒有提升的話，工資水平基本還是在這個(gè)水平波動(dòng)增拥。

我們?cè)僬f一下總賬會(huì)計(jì)啄巧，總賬會(huì)計(jì)在一般企業(yè)時(shí)要比普通的成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)工資水平要高一些掌栅。但也不絕對(duì)秩仆，同樣要看你的工作經(jīng)驗(yàn)。如果也是1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的話渣玲，基本也就在2000左右逗概。2年以上的，再做上1-2年工資應(yīng)會(huì)提高到3000左右忘衍。工資水平基本上相當(dāng)于財(cái)務(wù)主管的工資水平逾苫。

這里提到財(cái)務(wù)主管，大家可能會(huì)問主管會(huì)計(jì)枚钓，在我的理解主管會(huì)計(jì)就相當(dāng)于總賬會(huì)計(jì)而已铅搓，而財(cái)務(wù)主管更側(cè)重于管理〔蠼荩總賬會(huì)計(jì)如能再企業(yè)做下幾年星掰，一般是很有希望晉升到財(cái)務(wù)主管的多望。當(dāng)然了這里是指一般的小企來，如財(cái)務(wù)人員編制就3個(gè)人氢烘。一個(gè)出納怀偷，一個(gè)會(huì)計(jì)，一個(gè)主管的播玖。在大一點(diǎn)的企業(yè)椎工，由于備選人才多一些，小的企業(yè)蜀踏，財(cái)務(wù)主管一有變動(dòng)维蒙。總賬會(huì)計(jì)是極有可能晉升為主管的果覆。

那么財(cái)務(wù)主管的工資水平大約在多少呢颅痊。這個(gè)崗位單從名稱上看，工資是看不出來的局待。從業(yè)者要看工資水平的話斑响，要看財(cái)務(wù)主管的上級(jí)是誰，下級(jí)有多少人燎猛。如果你的上級(jí)是老板恋捆，下級(jí)帶有幾個(gè)人的話。工資水平一般都有3000-5000重绷。如果你的上級(jí)是經(jīng)理的話沸停，可能工資就不一定了≌炎浚可能也就在3000愤钾，原因就在于你的上級(jí)是老板的話，老板基本就可以把你當(dāng)作財(cái)務(wù)經(jīng)理的培養(yǎng)對(duì)象候醒，工資水平提高也是有空間的能颁。因?yàn)槟愕纳厦鏇]有頭了，工資水平不必看著上面的一個(gè)人來定倒淫。當(dāng)然了伙菊，我說的可能有一定誤差，有的朋友說了敌土，我是主管啊镜硕。我才2800呢。這有分好多情況返干。你可以對(duì)照一下我說的下面幾種情況兴枯，是不是你所在環(huán)境存在。

預(yù)算會(huì)計(jì)矩欠、銷售會(huì)計(jì)與普通會(huì)計(jì)人員工資水平差不多悠夯，也就2000左右沦补。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地方咪橙，工資水平可能有3000左右。

成本主管、預(yù)算主管音榜、稅務(wù)主管赠叼，工資水平基本在3000-5000嘴办，這要看這幾個(gè)崗位在企業(yè)里的定位涧郊。如果這幾個(gè)崗位當(dāng)作，主要力量在用的放看幼，工資水平可能還要高一些汽煮，在5000-6000暇赤。財(cái)務(wù)經(jīng)理翎卓、稅務(wù)經(jīng)理坯门、成本控制經(jīng)理工資水平就不一定了古戴。差別比較大的现恼。拿財(cái)務(wù)經(jīng)理，工資水平可以在5000-10000之間喳逛。稅務(wù)經(jīng)理润文、成本控制經(jīng)理也類似，看企業(yè)的情況骏掀，有的可能還遠(yuǎn)不止砖织。

財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總監(jiān)工資水平眶熬，基本上下波動(dòng)太大。一般企業(yè)的總監(jiān)在15000-20000左右贸弥，好的企業(yè)工資水平實(shí)行年薪制绵疲，工資20萬-100萬不等徙菠。如果有上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)就另當(dāng)別論了，工資水平波動(dòng)程度要結(jié)合企業(yè)及個(gè)人能力來了萍摊。

上面以我的經(jīng)驗(yàn)大概的說了一下財(cái)務(wù)人員不同崗位人員工資。從上面介紹我們看財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道路囚衔，有下面幾個(gè)階段练湿。

第一個(gè)階段：入行到普通會(huì)計(jì)崗位勝任

第二個(gè)階段：從普通會(huì)計(jì)崗位到總賬會(huì)計(jì)

第三個(gè)階段：從總賬會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)主管

第四個(gè)階段：從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)經(jīng)理

第五個(gè)階段：從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)

當(dāng)然了猴仑，上面提到的階段也并不是決對(duì)的，有的人不可有從成本會(huì)計(jì)就到了財(cái)務(wù)主管也不一定肥哎。我只是從大多數(shù)的會(huì)計(jì)發(fā)展道路來講的篡诽。

上面幾個(gè)階段對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，每上一個(gè)階段其實(shí)都是一個(gè)坎。找過工作的會(huì)計(jì)人員應(yīng)有體會(huì)，當(dāng)你目前是普通會(huì)計(jì)時(shí)，你要應(yīng)聘主管频鉴，你首要面臨的是你沒有主管的經(jīng)驗(yàn)芝囤，但人才市場(chǎng)或網(wǎng)上大多要求做過財(cái)務(wù)主管。你現(xiàn)在是財(cái)務(wù)主管悯姊，你要面試財(cái)務(wù)經(jīng)理羡藐，基本上是要求做過財(cái)務(wù)經(jīng)理。你是財(cái)務(wù)經(jīng)理先壕，現(xiàn)在面試財(cái)務(wù)總監(jiān)瘩扼，基本上是要求做過財(cái)務(wù)總監(jiān)。

上面提到的每一個(gè)階段也是財(cái)務(wù)人員工資上升的一個(gè)階段垃僚。大家會(huì)發(fā)現(xiàn)越向上走集绰，工資提高的幅度會(huì)越大。但上升的速度和機(jī)會(huì)也越來越慢谆棺。不知大家有沒有這么一個(gè)體會(huì)栽燕。你原先沒有做會(huì)計(jì)時(shí)，比如你做出納改淑，你想應(yīng)聘一個(gè)會(huì)計(jì)崗位碍岔，你發(fā)現(xiàn)有好多會(huì)計(jì)崗位，但你就是不符合條件朵夏。當(dāng)你有經(jīng)驗(yàn)了蔼啦，符合條件了，你應(yīng)聘會(huì)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)這樣的崗位并不多了仰猖。為什么询吴，因?yàn)槟氵@時(shí)有了經(jīng)驗(yàn)工資要求提高了，工作環(huán)境提高了亮元，發(fā)現(xiàn)原先認(rèn)為的好多機(jī)會(huì)猛计，你又不多了。你現(xiàn)在就有可能想做財(cái)務(wù)主管爆捞。此種事情奉瘤，繼續(xù)在循環(huán)發(fā)生。直到有一天，你做總監(jiān)了盗温，發(fā)現(xiàn)可應(yīng)聘的崗位還是很多藕赞，就是沒有某方面的經(jīng)驗(yàn)。

大家有沒有注意到你身邊的同行卖局，有在財(cái)務(wù)上升很快的斧蜕。工資也提高的很快。你有沒有注意過他的上升之路與特點(diǎn)砚偶。

財(cái)務(wù)人員要快速又順利的完成這些階段批销，其實(shí)并不容易。有的需要你幾年的時(shí)間染坯，有的需要你很短的時(shí)間均芽。一方面需要機(jī)會(huì)。一方面需要你自身的努力单鹿。機(jī)會(huì)有了掀宋，你是否能把握住，又是另外一回事仲锄。

那做為財(cái)務(wù)人員如何能在這幾個(gè)階段快速提升劲妙，縮短時(shí)間呢。我的看法以下幾點(diǎn)供大家參考儒喊。

1是趴、從入行那天開始，你就要開始思考你的發(fā)展方向澄惊。

2、平時(shí)看書不要僅看財(cái)務(wù)方面的書富雅，管理方面也要看掸驱。

3、多與人交流溝通没佑，財(cái)務(wù)人員往往這方面比較差毕贼。要向管理邁進(jìn)，這是你必過的一關(guān)蛤奢。

4鬼癣、以企業(yè)為家，真心付出啤贩，用心做好身邊的每一件事待秃，敢去相，敢去實(shí)踐痹屹。

5章郁、平時(shí)多通過招聘渠道了解你下一個(gè)提高的目標(biāo)的要求條件。記下來，去準(zhǔn)備暖庄。給大家說個(gè)例子聊替，我當(dāng)時(shí)才工作時(shí)，是從出納做起的培廓，但我想做會(huì)計(jì)惹悄，我就經(jīng)常看招聘的報(bào)紙肩钠，看做會(huì)計(jì)要哪些條件泣港。比如，你懂成本蔬将、全盤賬爷速、會(huì)報(bào)稅等等。那么我就要準(zhǔn)備這些霞怀，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)沒有的情況惫东，我就問別人，同時(shí)準(zhǔn)備書面知識(shí)毙石。機(jī)會(huì)一來廉沮，我立馬能把握住。

6徐矩、平時(shí)財(cái)務(wù)人員要多看多總結(jié)滞时，多思考。

7滤灯、有一個(gè)良好的心態(tài)坪稽。

8、當(dāng)你在每個(gè)階段碰到瓶頸鳞骤，參加一下相關(guān)的培訓(xùn)窒百，會(huì)大大縮短你的發(fā)展階段。

9豫尽、樂于助人篙梢，為別人服務(wù)的同時(shí)也對(duì)于你交際能力、管理能力有提高美旧。為接下來你向管理邁進(jìn)做準(zhǔn)備渤滞。

10、勇于承擔(dān)責(zé)任榴嗅，積極面對(duì)問題妄呕，解決問題，才能不斷積細(xì)經(jīng)驗(yàn)嗽测。