我經(jīng)常收到這樣的咨詢：“我是即將畢業(yè)的大學(xué)生裆操，現(xiàn)在對(duì)找工作完全沒有方向，不知道自己能做什么炉媒，想做什么踪区，我該怎么辦？”
“我大學(xué)里沒有參加過什么社團(tuán)活動(dòng)吊骤，沒有獲得獎(jiǎng)項(xiàng)缎岗，也沒有做過特別有意義的兼職。像我這樣白粉，應(yīng)該找什么工作呢传泊？”
遇到這種情況，我總會(huì)告訴他們鸭巴，一定要多花一些時(shí)間和精力眷细，想清楚自己的方向。
為什么很多大學(xué)生對(duì)自己畢業(yè)后的工作方向感到迷茫鹃祖？
我想溪椎，可能有以下兩種原因：
原因一：對(duì)職場(chǎng)工種分類和工作職責(zé)不夠了解。
原因二：對(duì)自己的主觀需求和客觀條件不夠了解恬口。
本文希望幫助求職者解決上述兩個(gè)“不夠了解”問題校读，幫助大家盡快找到自己的方向。
一祖能、幫你了解職場(chǎng)工種分類和工作職責(zé)
@古典老師在他職場(chǎng)MVP課程中歉秫，將企業(yè)內(nèi)部的工作崗位劃分為8大類：
企業(yè)的8大職能分別為（大部分企業(yè)都有這8大職能）：
1、銷售：把商品銷售給目標(biāo)客戶养铸，換回利潤
2雁芙、市場(chǎng)：把商品、品牌信息傳遞給客戶揭厚，促進(jìn)產(chǎn)品銷售
3却特、行政：處理公司的基礎(chǔ)行政事務(wù)扶供，辦公室環(huán)境配置筛圆、網(wǎng)絡(luò)資源配置等
4、人力：人才的選（招聘）椿浓、育（培訓(xùn)）太援、用（績效考核）闽晦、留（上升通道、企業(yè)文化）
5提岔、財(cái)務(wù)：財(cái)務(wù)的收納支出仙蛉、財(cái)務(wù)預(yù)算以及投融資、上市等
6碱蒙、研發(fā)：技術(shù)的研發(fā)荠瘪、產(chǎn)品的持續(xù)升級(jí)和開發(fā)
7、生產(chǎn)和服務(wù)：提供有價(jià)值的產(chǎn)品或者服務(wù)赛惩，比如心理咨詢哀墓、培訓(xùn)
8、客服：解答客戶問題喷兼，提供相關(guān)服務(wù)篮绰，提高滿意度，是企業(yè)接觸客戶最深入的部門季惯。
@古典老師把上述企業(yè)8大職能總結(jié)成2大類：
1吠各、業(yè)務(wù)部門：@古典將生產(chǎn)和服務(wù)、銷售勉抓、市場(chǎng)贾漏、客服統(tǒng)稱為業(yè)務(wù)部門，這類部門需要經(jīng)常對(duì)外琳状，直接面對(duì)客戶和變化的市場(chǎng)磕瓷。
2、運(yùn)營部門：@古典把研發(fā)念逞、財(cái)務(wù)困食、人力、行政統(tǒng)稱為運(yùn)營部門（備注：這里的運(yùn)營部門和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)營operation是不同概念翎承，互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營工作在@古典老師的體系里被納入到“業(yè)務(wù)部門”的“銷售硕盹、市場(chǎng)、客服”中）叨咖，這類部門有穩(wěn)定的節(jié)奏瘩例，員工可以按自己的計(jì)劃來推進(jìn)工作。
在@古典老師看來甸各，求職者最終想從事哪種職能的工作垛贤，可以根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)來決定。如果你是一個(gè)適應(yīng)變化趣倾、靈活多變的人聘惦，就很適合做業(yè)務(wù)部門的工作；如果你是一個(gè)規(guī)律性比較強(qiáng)儒恋、喜歡規(guī)范性工作的人善绎，做運(yùn)營崗位就比較適合黔漂。
有些求職者可能會(huì)擔(dān)心企業(yè)8大職能部門是否要求對(duì)口專業(yè)，其實(shí)這大可不必?fù)?dān)心禀酱。真正需要專業(yè)對(duì)口的炬守，只有生產(chǎn)和服務(wù)、研發(fā)剂跟、財(cái)務(wù)這三大職能部門减途，這些需要專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的積累，其余5類職能并不特別強(qiáng)調(diào)專業(yè)曹洽。比如观蜗，大部分做HR的都不是人力資源畢業(yè)的，再比如衣洁，大部分做市場(chǎng)營銷的都不是市場(chǎng)營銷專業(yè)的墓捻。
求職者們，如果你不知道自己畢業(yè)后該做什么坊夫，就好好想想企業(yè)的這8大職能吧砖第，看看自己是否愿意去做其中的某一項(xiàng)，試試對(duì)號(hào)入座环凿。
二梧兼、幫你了解個(gè)人主觀需求和客觀條件
如果求職者了解了企業(yè)的8大職能部門，卻還是不知道自己畢業(yè)后該做什么的話智听，不妨多考慮一下自己的主觀需求和自己具備的客觀條件羽杰。
當(dāng)找不到自己的定位和方向時(shí)，求職者可以試試從以下3個(gè)角度仔細(xì)思考：
1到推、從個(gè)人內(nèi)在要素角度思考考赛，“我想做什么”，可以考慮自己的興趣莉测、愛好颜骤、職業(yè)價(jià)值觀等；
2捣卤、從商業(yè)價(jià)值要素角度思考忍抽，“我能做什么”，可以考慮已具備的知識(shí)董朝、技能鸠项、經(jīng)驗(yàn)、人脈等子姜；
3祟绊、從外在環(huán)境要素角度考慮，“環(huán)境支持我做什么”，大到宏觀大環(huán)境鼓勵(lì)發(fā)展什么行業(yè)久免？小到父母希望我找什么樣的工作，家人希望我留在哪座城市扭弧，等等阎姥。
在了解以上各項(xiàng)要素的基礎(chǔ)上，求職者可以通過以下幾個(gè)問題來思考自己的未來：
A鸽捻、我的核心優(yōu)勢(shì)是什么呼巴？（技能方向，硬實(shí)力）
B御蒲、我的個(gè)性優(yōu)勢(shì)是什么衣赶？（性格方面，軟實(shí)力）
C厚满、我有什么經(jīng)驗(yàn)積累府瞄？（經(jīng)驗(yàn)層面，技能層面）
D遵馆、我的經(jīng)驗(yàn)積累货邓、我的核心優(yōu)勢(shì)以及愛好特長最適合匹配什么樣的崗位盗蟆？
E挽拂、沿著這個(gè)方向亏栈，我還需要怎樣提升？增加什么技能闷游，才能脫穎而出？
想清楚以上這些問題瘤礁，求職者對(duì)自己的未來就會(huì)更明晰一些巷燥。找到目標(biāo)陨享，下一步就要去制定計(jì)劃拍屑，努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)喷斋。之后，就要按計(jì)劃執(zhí)行顽腾，把計(jì)劃落地窖杀，并在執(zhí)行中調(diào)整和修正計(jì)劃腿椎，保證自己一步一步向著既定的目標(biāo)前進(jìn)夭咬。
關(guān)于我：金山軟件運(yùn)營經(jīng)理啃炸，6年市場(chǎng)類運(yùn)營類招聘經(jīng)驗(yàn)，閱讀過數(shù)千封簡(jiǎn)歷卓舵，面試過數(shù)百人南用，直屬團(tuán)隊(duì)都是親自招聘。簡(jiǎn)書“上班這點(diǎn)事兒“微信群微課的首位分享嘉賓边器。熱衷面試求職技能分享，幫職場(chǎng)新人傳遞知識(shí)托修，提高效率忘巧。
這是我面試求職系列的第70篇原創(chuàng)文章，已經(jīng)匯成文集《面試求職那些事》睦刃，歡迎正在找工作的伙伴關(guān)注我砚嘴。
