現(xiàn)實(shí)生活中我們很多人都或多或少會有這些問題掰读，比如自己工作沒做好，就把所有的問題都往領(lǐng)導(dǎo)身上推叭莫，遇到問題喜歡往別人身上推蹈集，自己永遠(yuǎn)都是對的，這些人往往都被領(lǐng)導(dǎo)說厭煩雇初，大家學(xué)習(xí)這篇文章一定要慎記哦~
1.與領(lǐng)導(dǎo)很少交流雾狈，不會主動溝通
在企業(yè)中我們常常會遇到很多問題，有些人會覺得這個(gè)問題是我的專業(yè)抵皱，我不懂領(lǐng)導(dǎo)就更不會了善榛，與其找他還不如不找，覺得溝通不溝通都無所謂呻畸，當(dāng)然了移盆，領(lǐng)導(dǎo)不說，自己更不會主動去溝通伤为。
其實(shí)日常中領(lǐng)導(dǎo)也會有自己的工作咒循，他不與你主動溝通的原因可能有很多据途，如果你一直都這這個(gè)樣子，別人永遠(yuǎn)都看不清你的真實(shí)才華叙甸，主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通可以更好的向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的才華颖医，讓領(lǐng)導(dǎo)了解你。
點(diǎn)評：無論領(lǐng)導(dǎo)是主動溝通型還是非主動溝通型裆蒸，領(lǐng)導(dǎo)往往是孤獨(dú)的熔萧，如果你去和他溝通，他很樂意幫助你解決問題僚祷。
2.領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)可我佛致，我努力就是犯傻
其實(shí)這種情況在我們身邊就有很多，有些人就是會這么覺得辙谜，我付出的努力還是得不到老板的認(rèn)可俺榆，這樣的努力有什么用，還不如不努力隨便做装哆。這樣的心態(tài)使得他們今后的工作慢慢變得懶散了罐脊。
其實(shí)你做了什么老板還是都知道的，他不當(dāng)面肯定也會在其他地方肯定你的付出蜕琴，你工作做的好萍桌，那也是你能力的所在啊，大家都知道的事奸绷，明眼人不說破梗夸，你老板也就沒有說破层玲。
點(diǎn)評：虛榮心每個(gè)人都有号醉，但要正確對待虛榮心，用得得當(dāng)是推進(jìn)器辛块，會助你工作中成績突飛猛進(jìn)畔派，用得不得當(dāng)是滅火器，會在工作中澆滅你的熱情或稀釋了你的積極性润绵。
3.喜歡帶著自己的情緒上班
帶著自己的情緒上班我覺得這對于自己线椰，或者對于身邊的人都是不好的，首先大家對你的印象分就很低尘盼，因?yàn)樽约旱那榫w好像所有的不開心都是身邊人給你帶來的憨愉，這種事情老板也會看在眼里，即使不說卿捎，心里也會有些......
點(diǎn)評：易情緒化是不成熟的表現(xiàn)配紫，是內(nèi)功欠修煉的表現(xiàn)，易情緒化不利于工作開展午阵，也不利于個(gè)人成長躺孝，得學(xué)會克服感情用事，不要以自己為中心，否定別人的看法植袍，當(dāng)然最重要的一點(diǎn)事克服自己的情緒化惧眠。
4.天天上班混日子，不上進(jìn)
這類人每個(gè)公司都可能會有于个，他們沒有自己的理想氛魁，沒有目標(biāo)，反正就是覺得自己公司沒有混頭览濒，他們可能會說“我那公司就那樣呆盖，上進(jìn)也沒太大的提升，還不如現(xiàn)在這樣”贷笛，感覺像自己的公司很差勁一樣应又。
其實(shí)他們對于上班并沒有太大的激情，沒目標(biāo)沒理想乏苦，感覺做什么都是半桶水株扛，可能他們搞錯了，公司氛圍不好會影響一個(gè)人的發(fā)展汇荐，但不會左右一個(gè)人的發(fā)展洞就。
點(diǎn)評：小隱隱于山，大隱隱于市掀淘。環(huán)境會影響一個(gè)人旬蟋，但不會左右一個(gè)人，一個(gè)人的改變內(nèi)因是主要的革娄，外因是次要的倾贰，想進(jìn)步，就得樹立正確的人生目標(biāo)拦惋，工作目標(biāo)匆浙，不受外界環(huán)境的干擾或克服干擾
5.出問題，各種理由各種借口
找借口找理由太多的話厕妖，我想誰都會很反感首尼，企業(yè)中也能見到這種人，比如月底了完不成這個(gè)月的績效任務(wù)言秸，總能拿出一堆理由說明并不是自己的原因软能，表示自己都在努力，把問題的借口都找的妥妥的举畸，讓你都無法反駁查排，然而他自己沒想的同樣工作的同事為什么都能順利完成就自己這個(gè)那個(gè)不行。
點(diǎn)評：我覺得如果一個(gè)人長期以往都是如此俱恶，那么他的工作方式和心態(tài)都會有問題雹嗦，他應(yīng)該從自身找原因范舀，而且也要增強(qiáng)自己對各種突發(fā)情況的控制，那樣才能做到不被外界原因所左右了罪。
