作者 | 三葉
來源 | 多彩旅程
剛剛過去的2018年，宜家表示：將在兩年內(nèi)裁掉大約7500個工作崗位二蓝，主要涉及行政職員尊蚁，如公關、人事和行政等辦公室職務侣夷，以專注于線上交易横朋、推動在城市中心的發(fā)展。
就在不久的兩周前百拓，滴滴ceo程維宣布公司將做好過冬準備琴锭，對業(yè)務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的額員工進行裁員，整體比例占全員的15%衙传，設計2000人左右决帖。
1
思維和行動是內(nèi)在驅動力
當今國內(nèi)外經(jīng)濟形勢及公司營運能力處處面臨著挑戰(zhàn)和高壓，而在其中備受煎熬的應屬于公司各部門職工蓖捶。一覺醒來公司沒了地回，或自己的名字很榮幸登上裁員表單，這對于每位職場人士都是莫名且痛苦的打擊俊鱼。
上周刻像，公司入職兩名設計同學，學歷都挺高并闲。小男孩是工業(yè)設計碩士细睡，性格內(nèi)向，我現(xiàn)在把這種內(nèi)向定義為內(nèi)秀帝火，小女孩是省內(nèi)名辛镝悖科班出身，性格活潑犀填，大大咧咧 蠢壹，馬馬虎虎，對于這兩位的到來九巡，部門人員可是細心呵護到極致图贸，總算給部門帶來了新鮮血液。
然而比庄，在入職三天后求妹，小男孩卻悄無聲息的離開了！大家在茶余飯后議論紛紛佳窑，說是公司這座小廟怎么能容得下這么高學歷的人才制恍，還有就是小男孩平時少言寡語，不合群等等各種原因神凑。
對于前者我倒沒有什么可以解釋的净神，找工作和娶媳婦本質意義都差不多何吝，都是雙向考慮的事情，不可單方面一蹴而就鹃唯。
對于后者的解釋倒是引起了我的質疑爱榕，職場中確實有很多同學不善言辭，難道這就失去了工作的主動性和公司地位嗎坡慌？
杰克·霍吉在《習慣的力量》一書中提到：“思想決定行為黔酥，行為決定習慣，習慣決定性格洪橘，性格決定命運跪者。”我們經(jīng)常對名人說過的話心服首肯熄求，但對于公司來說渣玲，一個職工的突然離職或許會有更多深層的原因。
下午和小男孩的部門領導聊天弟晚，無意中談到小男孩離職一事忘衍。小男孩的離職不是因為性格，也不是因為學歷卿城，而是部門領導主動辭退的結果枚钓。我感到一陣驚訝問道，這不符合邏輯霸逖秘噪！
小男孩的領導說到，在招聘每位小伙伴入職之前勉耀，學歷是一塊敲門磚，但這并不是唯一的衡量標準蹋偏。小男孩學歷挺高便斥，但不代表自我驅動力和學習能力強。
我苦笑著說威始，人家才來了三天枢纠，還沒有感受到大家庭的溫暖，就開始不知不覺進行全面考核了黎棠？
不是三天晋渺，是進入公司的那一刻就開始了，小男孩確實很優(yōu)秀脓斩，但在這三天里我沒有看到小男孩的自律和驅動能力木西。
我們在一起加班到八點，他也到八點随静，剛來的小女孩是在學習設計視頻八千，而小男孩卻關了電腦玩手機吗讶。
小男孩的部門領導惋惜且無奈的說到……
我對性格決定命運的說法一直都覺得是比女人第六感還要邪乎的事。自古以來恋捆，內(nèi)外向性格絕對不是決定一個人成功與否的制約因素照皆，而是背后的思維和行動才足足影響了一個人的一生。
2
人生有目標沸停，心中有規(guī)劃
對于內(nèi)外型性格我這還有一個案例膜毁，我曾經(jīng)招進來一個科班的內(nèi)容運營，前兩天給我說突然要離職愤钾，驚掉了下巴瘟滨。我勸說了無數(shù)次，中間小女孩對這份工作一次又一次失望绰垂，致使在提出離職后不久就匆匆離開了室奏。
我經(jīng)常叫她小李，她在踏出公司的那一刻劲装，仰天長舒了一口氣說到：“我獲得了免死金牌胧沫，這樣的感覺真舒服≌家担”
小李的性格在我看來也是內(nèi)向型绒怨，平時說話軟綿綿的，公司同事對她的評價也是非常的贊谦疾。
每次和她聊天就有一種坐在云端吃棉花糖的感覺南蹂，我不知道這是什么感覺，但是讓人倍感舒服是真的念恍。
三個月之前小李懷著一顆好奇六剥、認真的心態(tài)來到公司，把公司當做了未來奮斗的棲息地峰伙，然而三個月的時間之后疗疟，竟讓這位陽光、自信的小女生變得無比的“喪”瞳氓。當她提出要走的時候策彤，我問過她一句話，你是真想辭職嗎匣摘？
她猶豫了一下店诗，眼神中已經(jīng)看到了答案。我說音榜，一切都不要先著急庞瘸，一切都會解決。
她答應了要留下來囊咏。
不過下午卻填寫了離職書恕洲！
我想這背后肯定會有原因塔橡，馬云先生曾說，一個人離職無非就兩點原因霜第，要不是錢沒到位葛家，要不就是工作不開心。對于剛剛成為拆遷戶泌类、富養(yǎng)了三只貓咪的小李來說癞谒，顯然不是為了那幾個三瓜兩棗。
小李離開公司刃榨，或許是一種解脫弹砚，對于未來，她心中已有規(guī)劃枢希。平時不言不語桌吃，并不代表沒有生活的規(guī)劃，對理想的追求苞轿。
我們有時總認為說話直言直語的人茅诱，情商較低，不過當情商較高的人和你聊天時搬卒，你又不知道別人在說什么瑟俭，處處為你著想，卻反而說別人言語啰嗦契邀，邏輯混亂摆寄，當有一天要真的離開時，絕對是悄無聲息的坯门。
對于初創(chuàng)型或業(yè)務不穩(wěn)定的公司微饥，沒有多少權利去苛刻和質疑員工，不然會被員工無情的炒掉古戴，原因就是你家的廟太小畜号，而我的確是一條龍，哪怕現(xiàn)在不是允瞧。
3
眼界和格局成就人生
再來看看咱們國家的歷史和職場有什么關系吧？為什么中國能有上下五千年歷史蛮拔，而現(xiàn)在一些發(fā)達的西方國家卻不能歷史文化延綿述暂，這很大程度上取決于一個民族的思維形式和處事態(tài)度。
我有幾個朋友在國外工作建炫，國外是按照KPI來考核職工的畦韭，給你定了這個月銷售額要達到100萬美元，公司上層不會關心靠什么途徑達成肛跌，也不會體諒你的不易和辛苦艺配，他們只注重結果察郁。
如果中國也實行這一套，那將是推諉扯皮的開始转唉，因為國人的腦筋都是曲線并錯綜復雜的皮钠。
當你完成一百萬業(yè)績的時候，領導會考究你的工作過程赠法；當你未完成一百萬業(yè)績的時候麦轰，領導會著重考量你辦事的能力∽┲總之在中國的職場款侵，你做出成績不是最重要的，而是取決于領導喜不喜歡你侧纯。
銷售部門有一位90后的小姑娘新锈，剛來公司的時候，對于業(yè)務什么都不熟悉眶熬，不過卻有一股初生牛犢不怕虎的學習勁頭妹笆，領導對她的態(tài)度也是平平淡淡。
不過就是這樣的一位小姑娘聋涨，在入職第二月就打破前輩保持的銷售記錄晾浴，有鮮花，也有掌聲牍白，還有獎金脊凰。
總以為這樣可以得到部門的認可，但職場恰似是一個無底深淵茂腥，除了業(yè)績和個人價值輸出都會灰飛煙滅狸涌，曇花一現(xiàn)。
有一次和這個小姑娘聊天最岗，我問她帕胆，工作完成的很好，應該很開心吧般渡？
她說了一句話讓我至今難忘：“鳥兒是渴望天空的懒豹，因為天空足夠遼闊，魚兒也同樣期盼回到海洋驯用，因為海洋豐富多樣脸秽。”
這個小姑娘的格局不會只局限于這個小團體蝴乔，領導的認可或許在她眼里一文不值记餐，因為有更高的格局，或許現(xiàn)在只是給自己賦能薇正。
很多大師說一個人的成功是源自性格片酝、命運囚衔，那不妨再思考另外一個衡量人生的詞語——格局。
4
沉淀雕沿、謙卑练湿、中庸
我有一個很好的朋友，分享過一件事情晦炊，或許是對格局最好的解釋鞠鲜。朋友在參加商業(yè)聚餐時，同時收到兩張業(yè)內(nèi)很有名氣的大咖名片断国，觀察兩張名片卻看出了一個人格局的高低贤姆。
一張名片正反面寫滿了各種頭銜，榮譽稱號稳衬，而另一張則只有一個姓名霞捡、職位和手機號，反面是公司的logo薄疚。職位都是副總裁碧信，朋友卻說，前者下邊只是一個30多人的小團隊街夭，后者則是享有近千人規(guī)模的上市集團副總砰碴。
朋友當時悶悶不解，次日相約上門請教板丽，副總裁的一句話讓朋友慚愧不已：“我們有緣呈枉，一個手機號足可以找到彼此，又何必在乎這些看不見摸不著的稱號呢埃碱。”
有很多過來人說猖辫，越牛掰的人越謙卑，越高調(diào)的人越咆哮砚殿，但不知咆哮過后會讓自己獨自一人在風中飄蕩啃憎。
借用馬云先生的一句話：“發(fā)令槍一響，你是沒時間看你的對手是怎么跑的似炎，只有明天是我們的競爭對手辛萍。”
在互炒魷魚的職場天地羡藐，淘汰我們的有可能不是公司叹阔，恰是這個時代下的我們。不過在任何一個崗位沉淀自己传睹，謙卑學習，中庸處事才將是領先賽場的唯一秘訣岸晦。
—?THE END —
本文來源：首發(fā)公眾號@多彩旅程欧啤，作者三葉睛藻，曾OPPO培訓講師，自由寫作者邢隧，簡書作者店印，用身邊的小故事講述職場大規(guī)則，汲取向上力量倒慧，逃出平庸舒適區(qū)按摘。
故事講述職場大規(guī)則，汲取向上力量纫谅，逃出平庸舒適區(qū)炫贤。
