前言
秋招即將接近尾聲，很多小伙伴都接到了各個(gè)公司的offer call了痕惋，如果你沒有特別去了解過互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬體系站故，可能并不知道其中的門道皆怕。
基本工資是多少？發(fā)幾個(gè)月世蔗？績效是否影響工資端逼？年底可以拿幾個(gè)月的獎(jiǎng)金？這些問題都與我們息息相關(guān)污淋。HR在和你談薪的時(shí)候，說的無非也是這些東西余掖。
只有了解了各個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)寸爆，晉升途徑，做到知己知彼盐欺，才能讓我們在選擇offer時(shí)心中有數(shù)赁豆。
騰訊
01 職級
騰訊職級體系分6級，最低1級冗美，最高6級魔种。同時(shí)按照崗位又劃分為四大通道，內(nèi)部也叫“族”粉洼，比如：
產(chǎn)品/項(xiàng)目通道节预，簡稱“P族”
技術(shù)通道，簡稱“T族”
市場通道属韧，簡稱“M族”
職能通道安拟，簡稱“S族”
每一級之間又分為*3個(gè)子級，?*3-1是任命組長/副組長的必要條件宵喂，其他線也是這樣糠赦。T4基本為總監(jiān)級，也不排除有T3-3的總監(jiān)锅棕，因?yàn)門4非常難晉級拙泽。
（騰訊的技術(shù)級別及對應(yīng)薪酬）
02 薪水
騰訊薪資架構(gòu)：12+1+1=14薪
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪
年終獎(jiǎng)：看部門盈利情況裸燎，一般是3個(gè)月
級別越高base薪酬也越高顾瞻，一年根據(jù)你的表現(xiàn)大概能發(fā)15.3個(gè)月至18個(gè)月的工資，T3.1的薪酬 2w+顺少，T3以上級別的員工都會(huì)有股票期權(quán)朋其，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票王浴，從08到現(xiàn)在股票增長了500%+，T5+的薪酬在600w~800w/年梅猿。
03 跳槽 or 晉升
在騰訊最常碰到的晉升問題就是天花板氓辣。可能新人進(jìn)去，學(xué)東西會(huì)很多袱蚓，但業(yè)務(wù)線就這些钞啸，沒有那么多坑，自然也就很難晉升高級崗喇潘。尤其是T2 升T3体斩，T3升T4。
騰訊的研發(fā)序列碩士學(xué)歷的占多度颖低，211大學(xué)絮吵，985大學(xué)占多數(shù)。
值得一提的是忱屑，騰訊是有淘汰制考核的蹬敲。一般一年2次考核(6月、12月)莺戒，實(shí)行末尾淘汰制伴嗡，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況)或者被開除从铲。
升級也跟考核結(jié)果很有關(guān)系瘪校，要升一個(gè)小等級，必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果名段。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻阱扬，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問攻擊時(shí)能無漏洞應(yīng)答出來——據(jù)說只有30%的通過率吉嫩。
同時(shí)价认，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯(cuò)自娩，照樣升級用踩，和是不是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不大。領(lǐng)導(dǎo)的帶隊(duì)價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來忙迁。
有的小伙伴做了3脐彩、4年的T2 升T3升不上去，這時(shí)就是創(chuàng)業(yè)公司挖人的好時(shí)機(jī)姊扔。在新團(tuán)隊(duì)中提供更大的發(fā)展和創(chuàng)作空間惠奸，對在騰訊奮斗多年卻無法晉升的員工來說是一個(gè)極大的誘惑。
在騰訊最悲劇的時(shí)刻就是公司有收購和整合恰梢，搜狗合并佛南，搜搜的人哭了梗掰，京東合作，易迅的人哭了嗅回。在騰訊跳出來碰到最大的問題就是及穗，外面的公司太不完善了。
阿里巴巴
01 職級
阿里巴巴有兩套人才發(fā)展體系绵载，一套體系是專家路線【P序列=技術(shù)崗】埂陆，程序員、工程師娃豹，某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的人才焚虱。
另一套體系就是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】懂版，從M1到M10鹃栽，把每一個(gè)層級的評判能力全部細(xì)分，它的能力表現(xiàn)是什么躯畴，要達(dá)到什么樣的層級谍咆，全部有一個(gè)細(xì)分的體系。這樣就實(shí)現(xiàn)了整個(gè)人力資源體系的科學(xué)化私股。
大部分都?xì)w納在P序列 ,你的“職位+工種”，比如P7產(chǎn)品經(jīng)理=產(chǎn)品專家恩掷。
一般到P3為助理倡鲸，其中P6、P7黄娘、P8需求量最大峭状，也是阿里占比最大的級別。
在阿里早些時(shí)候P級普遍偏低逼争，專員可能是P2這樣优床，后來有了一次P級通貨膨脹，出現(xiàn)了更多的P級誓焦。在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中層胆敞。不同的子公司給出P級的標(biāo)準(zhǔn)不一樣。
比如：B2B的普遍P級較高杂伟，但是薪資水平低于天貓子公司的同級人員移层。同時(shí)到達(dá)該P(yáng)級員工才有享受公司RSU的機(jī)會(huì)。（低于P6的除非項(xiàng)目出色有RSU獎(jiǎng)勵(lì)赫粥，否則1股都拿不到）
02 薪水
阿里薪資結(jié)構(gòu)：一般是12+1+3=16薪
年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資观话，90%人可拿到3個(gè)月
股票是工作滿2年才能拿，第一次拿50%越平，4年能全部拿完
（阿里專家級別及對應(yīng)薪酬）
03 跳槽 or 晉升
晉升條件：
1频蛔、晉升資格：上年度KPI達(dá)3.75灵迫。
2、主管提名：一般KPI不達(dá)3.75主管不會(huì)提名晦溪。
3瀑粥、晉升委員會(huì)面試：晉升委員會(huì)組成一般是合作方業(yè)務(wù)部門大佬、HRG尼变、該業(yè)務(wù)線大佬等利凑。
4、晉升委員會(huì)投票嫌术。
P5升P6相對容易哀澈，再往上會(huì)越來越難*，一般到P7都是團(tuán)隊(duì)技術(shù)leader了度气，P6到P7非常難*割按，從員工到管理的那一步跨出去不容易，當(dāng)然有同學(xué)說P一般都是專家磷籍，M才是管理适荣，actually，專家線/管理線有時(shí)并不是分的那么清楚的院领。
百度
01 職級
百度的級別架構(gòu)分成四條線弛矛。
技術(shù)序列 T：T3 - T11一般對應(yīng)阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4比然，T5/T6屬于部門骨干丈氓，非常搶手。
產(chǎn)品運(yùn)營序列 P：P3-P11?產(chǎn)品和運(yùn)營崗强法，對應(yīng)阿里高1-1.5級序列 百度p3=阿里P4-P5之間万俗。
后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政饮怯、渠道等等闰歪，晉升比較困難)
管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個(gè)子級 M1A、M1B , 最低的是M1A蓖墅，至少是部門二把手了库倘，李彥宏是唯一的M5，其實(shí)從M3開始就有機(jī)會(huì)加入E——star置媳，類似于阿里的合伙人會(huì)議于樟，屬于最高戰(zhàn)略決策層。
（百度技術(shù)級別及對應(yīng)薪酬）
02 薪資
百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪×14.6(12+0.6+2)拇囊，其他崗位月薪×14;T5以上為關(guān)鍵崗位迂曲，另外有股票、期權(quán);T5寥袭、T6占比最大的級別路捧，T8关霸、T9占比最小;級別越高，每檔之間的寬幅越大杰扫。
百度是一家業(yè)務(wù)定性队寇，內(nèi)部穩(wěn)定，金字塔形的成熟公司章姓。也就是說佳遣，大部分事情都是按部就班、駕輕就熟凡伊，所有人都比較輕松零渐、穩(wěn)定、舒服系忙，尤其是對老員工而言诵盼。但是對于新員工來說，這意味著成長空間的極度壓縮银还，機(jī)會(huì)少风宁，上升慢。
百度工資高蛹疯，福利好戒财，但是這么多年期權(quán)已經(jīng)基本發(fā)光了，只有總監(jiān)以上才有捺弦，幾十股幾百股就算多了固翰。問題就來了，百度新老員工的期權(quán)數(shù)量太懸殊羹呵，據(jù)說到百度樓下停車場一看，開卡宴的都是老員工疗琉，開捷達(dá)的都是新員工冈欢，其實(shí)很多新員工的貢獻(xiàn)比老員工大得多，但是收入反而倒掛盈简，于是很多新人等不到3年就跳了凑耻。
03 跳槽 or 晉升
百度的晉升體系，基本上應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該就是T3柠贤，但是內(nèi)部晉升非常激烈香浩，這個(gè)可以理解，公司那么大臼勉，部門和部門之間有業(yè)務(wù)競爭邻吭，那肯定也有人才競爭。
通常應(yīng)屆畢業(yè)生入職1年左右能升到T4宴霸，但如果你的部門業(yè)務(wù)足夠核心囱晴，或許1年就可以了膏蚓，一般三年能升T5。
從目前百度的情況來看畸写，核心工程師集中在T5/6驮瞧，但是從5/6到7是非常艱難的過程百度是很唯KPI至上的，其次部門很核心枯芬，再次老大話語權(quán)比較高论笔，相對晉升容易些。
一般情況是分2種：
1.自己提名千所，當(dāng)你自己覺得已經(jīng)具備下一level的素質(zhì)狂魔，可以自己提名，提名后進(jìn)入考察期真慢，主管設(shè)定考察期目標(biāo)毅臊，考察通過順利晉升，考察不通過維持原層級不變黑界。
2.主管提名管嬉，如果是主管提名，一般都是直接通過的朗鸠，但是如果你現(xiàn)層級已經(jīng)比較高了蚯撩，那就不是直接提名這么簡單了。
P.S.如果你能升到T7烛占，基本上是TL的級別胎挎，寫代碼/直接做業(yè)務(wù)的時(shí)間就很少了。
對百度晉升情況大概就是這些了解忆家。
BAT級別對照表
各大互聯(lián)網(wǎng)公司薪資結(jié)構(gòu)圖
注意犹菇，本圖是2015年的薪資結(jié)構(gòu)圖，在具體薪資方面可能有較大偏差芽卿，不過基本的薪資結(jié)構(gòu)不會(huì)有太大改動(dòng)揭芍，所以本圖依然可以作為參考。
結(jié)語
各個(gè)公司頭銜名字都不一樣卸例，級別的數(shù)目也不一樣;有些扁平称杨，有些很多l(xiāng)evel慢慢升;有些薪水范圍嚴(yán)格跟級別掛鉤，有些薪水和級別并沒有絕對對應(yīng)的關(guān)系筷转。
無論你是向往BAT還是身居其中姑原，把握每年的評級機(jī)會(huì)/跳槽機(jī)會(huì)，建立一條上升的職業(yè)曲線更為重要呜舒。因?yàn)槎а矗瑳]有變化是一件很可怕的事情。
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