沒經(jīng)過(guò)長(zhǎng)途暴走的青春

怎能配充實(shí)熱血的靈魂

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參加過(guò)面試的童鞋們鳄袍，多多少少都經(jīng)歷過(guò)“反向提問(wèn)”這個(gè)環(huán)節(jié)。不論是出于對(duì)被面試者的尊重映跟，還是對(duì)企業(yè)民主文化的彰顯蓄拣，現(xiàn)如今不少的企業(yè)在面試末尾都會(huì)友好的問(wèn)：是否對(duì)公司有想了解的部分兜粘，或者想要問(wèn)公司方面的問(wèn)題？

作為一個(gè)資深面霸弯蚜，也碰巧入職后反過(guò)來(lái)做招聘工作、面試別人的人剃法，看到了太多痛心的案例碎捺，在此向大家簡(jiǎn)述一下向公司提問(wèn)的“三不要兩要”，希望大家改變一些已知的誤區(qū)贷洲，并且收厨，在 HR 姐姐友好的笑容里，不至于大腦失去管轄优构，忘記了面試戰(zhàn)場(chǎng)上的行動(dòng)綱領(lǐng)诵叁。

三不要

一、不要問(wèn)薪資

說(shuō)到這里很多人會(huì)反對(duì)了钦椭，考察一家公司拧额，特別是在非應(yīng)屆，而是跳槽的情況下彪腔，最首先考慮的恐怕就是公司能支付給我多少薪水侥锦。

糾正這個(gè)觀念，首先要告訴大家的是德挣，薪資不是只能靠問(wèn)的恭垦，而是可以側(cè)面了解的。

想知道新東家能給多少報(bào)酬格嗅，首先就是研究他們的招聘啟事番挺。現(xiàn)在大部分的公司都與國(guó)內(nèi)知名的招聘網(wǎng)站有合作，打開每個(gè)崗位的詳細(xì)內(nèi)容屯掖，自然能看到薪金的區(qū)間玄柏。少數(shù)崗位沒有寫薪金的具體數(shù)字，而是寫著面議贴铜，那基本代表此崗位的薪資不是過(guò)高就是過(guò)低禁荸，需要面談來(lái)定奪。（少數(shù)隨便填寫數(shù)字的公司除外）

另外阀湿，搜索該公司的名字赶熟，也有很多網(wǎng)站專門統(tǒng)計(jì)該公司工作的人的工作環(huán)境、業(yè)務(wù)內(nèi)容陷嘴、感受和薪資區(qū)間映砖，也可以參考。

另外灾挨，同行業(yè)的人邑退，或者是不同行業(yè)同崗位的人竹宋，出于對(duì)圈子的了解，多少也能猜到一些地技，有這方面的人脈蜈七，也可以進(jìn)行咨詢。

有人會(huì)問(wèn)莫矗，我何必這么大費(fèi)周章的自己去尋找蛛絲馬跡飒硅？直接問(wèn)問(wèn)不就可以了嗎？

之前上學(xué)的時(shí)候參加招聘會(huì)作谚，我最不屑的就是企業(yè)的 HR 們慷慨激昂的陳述了一大片藍(lán)圖三娩，描繪了數(shù)不清的美好未來(lái)，但到最后某同學(xué)問(wèn)：那每個(gè)月給多少工資妹懒？立馬開始閃爍其詞雀监，什么不低于行業(yè)平均水平啊，根據(jù)個(gè)人情況再判斷啊眨唬，極少有公司（除非工資數(shù)字真的好看）能回答的痛快会前。

但是現(xiàn)在我明白了，同學(xué)啊匾竿，這個(gè)問(wèn)題真的很難回答盎毓佟！

首先搂橙，沒有看到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷歉提，我不清楚你是一個(gè)年年獎(jiǎng)學(xué)金、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)等生区转，還是天天掛科苔巨，沒有拿到畢業(yè)證的特殊個(gè)例；

再一個(gè)废离，如果涉及到技術(shù)部分侄泽，我們可能需要部門領(lǐng)導(dǎo)面試加上技術(shù)考核，需要外語(yǔ)的部分也有外語(yǔ)考核來(lái)測(cè)試你是否符合崗位要求蜻韭，只要不是最后一個(gè)給你面試的人悼尾，恐怕都拿不出一個(gè)具體的數(shù)字；

第三肖方，公司針對(duì)各類不同人群（例如博士/研究生學(xué)歷或者外語(yǔ)大拿）可能有不同的獎(jiǎng)金闺魏，這些也構(gòu)成了工資的差異……

如果不是應(yīng)屆生，需要考慮的因素會(huì)更多俯画，這也是許多企業(yè)工資保密的原因——每個(gè)人考察的方面不同析桥，被“利用”的技能不同，造成了薪資的差異。

所以泡仗，你還認(rèn)為埋虹，校園招聘會(huì)上，或者是第一次簡(jiǎn)單的面試娩怎，你就能得到準(zhǔn)確的薪資數(shù)字嗎搔课？

在國(guó)外留學(xué)的時(shí)候參加過(guò)一次校園宣講，世界 500 強(qiáng)排名前十的大企業(yè)截亦，招聘留學(xué)生到他們的中國(guó)總部工作爬泥。

當(dāng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)熙熙攘攘，人滿為患魁巩。印象最深的是，有個(gè)男孩在提問(wèn)環(huán)節(jié)中詢問(wèn)HR畢業(yè)后過(guò)去工作能拿多少工資姐浮。

如此大的企業(yè)谷遂，發(fā)展前景和企業(yè)規(guī)范程度已經(jīng)毋庸置疑了，哪怕 HR 姐姐們不那么賣力的講解卖鲤，我想來(lái)的人也都是沖著投簡(jiǎn)歷來(lái)的肾扰。全場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)，只剩工資這一點(diǎn)蛋逾。男孩話一出集晚，大家都心領(lǐng)神會(huì)的笑了，估計(jì)心里都在默默點(diǎn)贊区匣。

HR 開始是拒絕的偷拔，說(shuō)的也都是我上文描述的一些“官方話”】鞴常可是這個(gè)男孩鍥而不舍的連問(wèn)三遍莲绰，最后甚至反問(wèn)道：“是不是工資太低你們沒法說(shuō)啊姑丑？”

HR 沒辦法蛤签，思考片刻，很認(rèn)真的給出了一個(gè)具體數(shù)字栅哀，說(shuō)應(yīng)屆生在公司大概能拿到這個(gè)水平震肮。

當(dāng)時(shí)記得現(xiàn)場(chǎng)一片嘩然，因?yàn)楣べY實(shí)在是太低了留拾，完全違背了我們心中該企業(yè)宏大的形象戳晌。連我這個(gè)對(duì)金錢欲望薄弱的人，都沒投簡(jiǎn)歷直接離開了痴柔。生活固然要有詩(shī)跟遠(yuǎn)方躬厌，但是拿著小企業(yè)的工資，到一線城市廝殺，恐怕連生活的茍且都過(guò)不去扛施。

這次失敗的招聘會(huì)固然有企業(yè)方的責(zé)任鸿捧，但是苦苦追問(wèn)的那位男同學(xué)，我想他也不會(huì)再得到該企業(yè)的垂青疙渣。

每次面試匙奴，總有一些打破砂鍋問(wèn)到底的人，我建議大家面試的時(shí)候就充分的展示自我就好了妄荔，表現(xiàn)得好泼菌、言行到位，自然能得到襯得起這一切的薪資水平啦租。哪怕事后發(fā)現(xiàn)薪資不符合自己的要求哗伯，白白去參加了面試，我想篷角，多一次雙向的溝通焊刹，自己也是有所得的。

凡事都有特例恳蹲，如果是金錢需求特別大（例如房貸車貸孩子奶粉錢緊張）或者實(shí)力超強(qiáng)（應(yīng)聘總監(jiān)虐块、經(jīng)理人等）的情況，先談薪資再去面試嘉蕾，也可以是一種選擇贺奠。這里只是希望一般的求職者理解企業(yè)的這些內(nèi)幕，不要在面試的開始就執(zhí)著于工資具體的數(shù)字错忱。

二儡率、不要對(duì)企業(yè)有所圖

來(lái)到企業(yè)工作，我們的目的很明確以清，就是通過(guò)自己的勞動(dòng)換取薪水喉悴。如果能有獎(jiǎng)金、福利玖媚、培訓(xùn)等等附加收益就更好了箕肃。

雖然我們這樣想，但面試的時(shí)候我們絕不會(huì)說(shuō)我來(lái)你們公司工作今魔，是因?yàn)槟銈兠考径蓉S厚的獎(jiǎng)金勺像，或者說(shuō)是為了你們公司年底就會(huì)上市，等等错森。

雖然我們能避免這些坑吟宦，但還是很多人在不知不覺間就把心里話告訴了企業(yè)方。

例如公司面試最后的提問(wèn)環(huán)節(jié)涩维，有人曾經(jīng)問(wèn)：我知道你們公司在新加坡有個(gè)項(xiàng)目殃姓，我有機(jī)會(huì)被派過(guò)去學(xué)習(xí)嗎袁波？

部門領(lǐng)導(dǎo)表示，進(jìn)入公司還是需要先學(xué)習(xí)和在部門貢獻(xiàn)自己的力量蜗侈，男孩搖搖頭表示篷牌，應(yīng)聘我們公司主要是看中了有去新加坡交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，自己的妹妹也在新加坡留學(xué)踏幻，過(guò)去了可以有個(gè)照應(yīng)枷颊，并且自己英語(yǔ)很不錯(cuò)，過(guò)去工作也完全沒問(wèn)題……

雖然領(lǐng)導(dǎo)最終也沒有當(dāng)面回絕男孩该面，比較順利的結(jié)束了面試夭苗，但是后來(lái)沖我們發(fā)了一頓牢騷。說(shuō)這個(gè)孩子很可笑隔缀，還沒有為公司創(chuàng)造利益题造，就先想著讓公司為他付出。

其實(shí)學(xué)生應(yīng)聘企業(yè)猾瘸，最首先需要轉(zhuǎn)變的一個(gè)思維就是：不要告訴企業(yè)你想要什么界赔，而是告訴企業(yè)你能為企業(yè)做什么。

這個(gè)道理看似簡(jiǎn)單须妻，但很多人不懂仔蝌。不然也不會(huì)有那么多的人應(yīng)聘的時(shí)候泛领，告訴HR我上一家公司離職的原因是因?yàn)槲覍W(xué)習(xí)不到東西了荒吏。

這種心里話，放在心里說(shuō)說(shuō)就可以了好嗎渊鞋？

向企業(yè)提問(wèn)時(shí)绰更，不要問(wèn)你們可以派我出國(guó)嗎？可以送我去公費(fèi)培訓(xùn)嗎锡宋？第一年我能全額拿到年終獎(jiǎng)嗎儡湾？我工齡累計(jì)每年可以休 10 天年休假，你們休假制度完善嗎执俩？

任何對(duì)企業(yè)有所圖的提問(wèn)徐钠，都會(huì)影響 HR 的判斷。其實(shí)這些問(wèn)題役首，實(shí)在想問(wèn)尝丐，簡(jiǎn)單的換個(gè)角度就可以了。例如衡奥，淡淡的問(wèn)問(wèn)企業(yè)的培訓(xùn)制度和人才養(yǎng)成計(jì)劃爹袁，我想沒有人會(huì)提出質(zhì)疑。

三矮固、不要問(wèn)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品

任何能填入公司簡(jiǎn)介的內(nèi)容失息，我建議你都不要問(wèn)。

為什么？很簡(jiǎn)單盹兢，網(wǎng)上能搜到邻梆。

來(lái)面試連最基本的公司了解都不做的人，我想HR都會(huì)比較懷疑應(yīng)聘的誠(chéng)意蛤迎。

特別是公司的主要業(yè)務(wù)确虱，核心產(chǎn)品，客戶群替裆，銷售利潤(rùn)等校辩。

大的公司有自己的網(wǎng)站，且會(huì)及時(shí)更新內(nèi)容辆童，我們分析他們的網(wǎng)站和公眾號(hào)等官方宣傳渠道的內(nèi)容就可以宜咒。

小的公司，從他們自己進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò)推廣的內(nèi)容中把鉴，也能看出一二故黑。

?兩要?

那么，我們?cè)賮?lái)看看庭砍，什么是比較適合提問(wèn)的场晶，和我們面試時(shí)一定要明確的？

一怠缸、要參考公司發(fā)展規(guī)劃

剛剛畢業(yè)的時(shí)候覺得诗轻，選擇一家好的企業(yè)是最重要的。

現(xiàn)在認(rèn)為揭北，想要獲得穩(wěn)定的扳炬，特別是長(zhǎng)期的發(fā)展，企業(yè)所在的行業(yè)搔体，也十分重要恨樟。

在沒有發(fā)展前景的行業(yè)里，有的時(shí)候很多事情會(huì)變得很無(wú)奈疚俱。比方說(shuō)個(gè)人發(fā)展空間劝术，比方說(shuō)薪資水平。企業(yè)是不能抗衡與改變的呆奕，因?yàn)榇蟓h(huán)境如此养晋。

所以，公司是否有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展登馒，公司是否能經(jīng)過(guò)一波波的金融危機(jī)浪潮匙握，我們可以聽聽企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。

公司的基本信息陈轿，相信你在網(wǎng)上已經(jīng)搜索過(guò)了圈纺，那么秦忿，帶著現(xiàn)有的這個(gè)組織，聽聽企業(yè)按怎樣的計(jì)劃蛾娶、如何向前發(fā)展灯谣，也是判斷企業(yè)是否長(zhǎng)遠(yuǎn)的一個(gè)方法。這對(duì)我們是否要投身這個(gè)企業(yè)蛔琅、這個(gè)行業(yè)胎许，是否不久后會(huì)面臨撤資、面臨裁員罗售，都可以起到一個(gè)參考作用辜窑。

二、要了解即將應(yīng)聘的部門的組織架構(gòu)和人員構(gòu)成

我非常建議大家寨躁，進(jìn)入一個(gè)公司穆碎、一個(gè)部門的時(shí)候，先了解一下你未來(lái)即將進(jìn)入的組織是如何構(gòu)成的职恳、未來(lái)的上司和同僚們是否各司其職所禀。這點(diǎn)非常重要。

例如我進(jìn)入的第一家公司放钦，面試綜合辦公室助理色徘，其實(shí)一進(jìn)入公司我就看出了些端倪。例如進(jìn)入公司時(shí)操禀，整個(gè)前臺(tái)區(qū)空無(wú)一人褂策，應(yīng)聘時(shí)，人事總監(jiān)親自給我打印面試表床蜘，貼照片辙培，我當(dāng)時(shí)已經(jīng)敏感的認(rèn)識(shí)到這里后勤部門人員嚴(yán)重不足蔑水，知道自己如果入職邢锯，工作量一定會(huì)很大，但反而單純的認(rèn)為這樣能學(xué)習(xí)到更多的東西搀别。

結(jié)果是丹擎，入職后發(fā)現(xiàn)，后勤部各位領(lǐng)導(dǎo)都不缺歇父，偏偏都缺小助理蒂培，大 BOSS 本著節(jié)儉成本的出發(fā)點(diǎn)，只聘用了我一個(gè)打雜的榜苫，我每天跑腿伺候各路領(lǐng)導(dǎo)护戳，苦不堪言。

后來(lái)再面試垂睬，我開始委婉的詢問(wèn) HR媳荒，我即將進(jìn)入的組織都有哪些方面的工作抗悍，而我會(huì)負(fù)責(zé)哪一部分。問(wèn)完了钳枕，哪怕自己不打算改變主意缴渊，起碼心里也有個(gè)思想準(zhǔn)備。

特別是后勤部門鱼炒，如果不單單是你的崗位空缺衔沼，那你后來(lái)很有可能面臨身兼數(shù)職，或者轉(zhuǎn)崗的命運(yùn)昔瞧。一個(gè)是忙得披星戴月指蚁，一個(gè)是有違自己的職業(yè)規(guī)劃——我想這是大家都不想面對(duì)的。

限于篇幅自晰，這里簡(jiǎn)要的給大家提這幾點(diǎn)欣舵。要知道，面試缀磕，也是處處皆學(xué)問(wèn)缘圈，希望大家不要在不必要的地方失分，也能多多理解企業(yè)的立場(chǎng)和招聘人員的心思袜蚕。

學(xué)而時(shí)習(xí)之

不亦說(shuō)乎

by：孔子

做一個(gè)有點(diǎn)酷的ACCAer