文/豆瓣綠兒
網上一直流行一句話：“今天的生活是因為你五年前的選擇怠晴，而今天的選擇將決定你五年之后的生活”贿肩。
為什么這時候想起這句話呢？因為我發(fā)現(xiàn)我辭職了上一家做了6年多的小公司后龄寞，現(xiàn)在進去的依然一家初創(chuàng)的小公司汰规，雖然總部在臺北，只是發(fā)展空間大了一些物邑，比較正規(guī)溜哮，而且臺灣的領導比較nice∩猓可初創(chuàng)公司就是事情多茂嗓，雜事多，一人多職的情況總是會發(fā)生科阎，而且還會很頻繁述吸。
那到底是大公司好，還是小公司好呢锣笨？這個是一直有爭論的話題蝌矛，還記得我上一家公司，就和老板（雪艷姐）溝通過這個問題错英，她總是告訴我：“大公司入撒，一個蘿卜，一個坑椭岩，發(fā)展空間有限茅逮，而且人際關系比較復雜”。小公司判哥，發(fā)展空間大献雅，彈力制，比較自由塌计。
我承認她說的都有道理挺身，這些都懂，可是我的內心還是不甘心夺荒，可因一直沒有采取行動瞒渠，看來現(xiàn)在的結局是要歸功于五年前的選擇。
對于工作去大公司還是小公司技扼，我還是有疑問伍玖，人總是要會為自己的職業(yè)發(fā)展考慮。
后來我咨詢了一個姐姐的朋友剿吻，M小姐是一個資深HR窍箍，她說：
大公司有較好的福利待遇，其實更重要的是一種成熟的管理機制及
培訓機制。如果你想往上層發(fā)展椰棘，先在大公司學習管理及如何處理
復雜的人際關系纺棺。也有所謂的“名師出高徒“。
小公司也不能說人際關系不復雜邪狞，但是小公司的業(yè)務及管理不完善
如果你有能力祷蝌，能更快的獲得重視（大公司相比就復雜的多）。也能得
到更多機遇及發(fā)揮及發(fā)掘自己的潛在機能帆卓。
一句話巨朦，如果你想找個好老師去大公司，如果你想自學成才去小公司剑令。
看到最后她發(fā)來的這句糊啡，我又想了想為了五年后的生活，你會重新選擇現(xiàn)在的生活嗎吁津？
看到今天的晨讀我有有點豁然開朗棚蓄，戴維·尼文寫的《人生總會有辦法》這本書中別讓問題指揮你的大腦這個觀點，遇到問題碍脏，我們總是在用自己腦袋里面的慣性思維來考慮梭依，這個世界上所有的事情都是有2面性，沒有所謂的好與壞潮酒。只是看你怎么想睛挚？
目前初創(chuàng)公司，人不多急黎，事情多，每天都是那么的忙侧到，總是會想到這個需要做勃教，那個需要做，換個角度來想匠抗，其中很多事情以前都沒有接觸過的故源，這豈不是一種新的嘗試，在這個過程中若可以少些煩惱汞贸，多點積極绳军，想把問題解決的心，是不是一切就會有新的轉機和希望矢腻。
史蒂芬·柯維所說：“刺激和反應之間存在一段距離，成長和幸福的關鍵就在于如何利用這段距離”多柑。
現(xiàn)在想想8月即將是非常忙碌的一個月奶是，不要把問題想的那么龐大，一條條記錄下來，再歸類聂沙，也許就會系統(tǒng)很多秆麸，一次次新的挑戰(zhàn)就即將開始，要懂得目標選擇和聚焦及汉。
杰克.韋爾奇的建議即使現(xiàn)在不是非常喜歡自己目前的工作沮趣，也應該更努力的去做，而不是冒險的辭職坷随。
如果你想尋找更好的工作兔毒，那么最快捷的方法就是在原先的崗位上干出出色的成績，現(xiàn)在的活兒是為這家公司做的甸箱，但也是做給未來老板看的育叁。
不在禁錮自己的思想，到底為什么現(xiàn)在依然還是在初創(chuàng)的小公司芍殖，而非自己夢想的大公司豪嗽，還是先把目前的問題積極的解決掉，而非總是抱怨豌骏。把新的領域工作看成一次次機會龟梦，要好好利用這段距離，去獲取成長和幸福窃躲。
心態(tài)靜下來计贰，就目前來看先在初創(chuàng)公司磨煉，當自己有一定能力的時候蒂窒，再去選心儀的工作崗位豈不是更有說服力躁倒。
一個始終難以解決的問題洒琢，有時候可能是在提醒你秧秉，該轉個方向了。
真正改變命運的衰抑，并不是我們的機遇象迎，而是我們的態(tài)度。
那到底是大公司好呛踊，還是公司呢砾淌？
適合自己的便是最好。
共勉之篇
