提出離職募逞，遭到挽留蛋铆，留還是不留馋评？
不少人在出去談機會的時候放接，可能想離開的意愿并不明確，也就是受到朋友的推薦留特，隨便看看纠脾，但一談不錯，對方就下了Offer蜕青，回去提離職苟蹈，又受到挽留，這時可就糾結(jié)了右核。兩相比較慧脱，收入啦，團隊啦贺喝，發(fā)展啦菱鸥，空間啦宗兼，距離啦，這些我們都不談氮采，我只想換一個角度殷绍，從老板或直屬上級的角度來推演一下你提離職，他們挽留鹊漠，后續(xù)可能的演進過程主到。
1、只是口頭挽留躯概，沒有任何有關(guān)收入登钥、職位、工作方向的變化娶靡，這可能就是客氣客氣吧怔鳖，你也不用太當(dāng)真了；
2固蛾、尤其對于中國人结执，忠誠還是挺看重的，你提出離職艾凯，即使最終被挽留下來献幔，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門趾诗，老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個職位作備份蜡感，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復(fù)的折騰恃泪。一旦備份到位郑兴，你的位置就很尷尬了。因此贝乎，有不少的升職情连、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人览效，一旦老板緩過手來却舀，再收拾你不遲。你可以想啊锤灿，為什么之前不給升職加薪挽拔，難道公司不知道你的價值嗎？你一說要走但校，就忙不迭地給這給那螃诅，老板肯定不是那么心甘情愿，有點被逼宮的味道，心理落差難免术裸，遲早是要扳回這個局面的——一丈紅伺候空执。曾經(jīng)有一個朋友，在一家公司任職產(chǎn)品總監(jiān)穗椅，外面拿到高過現(xiàn)有30%-50%的Offer幾個辨绊，和公司提離職，老板立刻給漲薪匹表，然后各種手段挽留门坷，各種承諾，畫下了天大的餅袍镀，光是大酒默蚌，就喝了不下三頓洪碳，每次都是推心置腹即供，甚至淚眼迷離，相約不離不棄娩井，一定要共同奮斗到革命勝利设江。朋友被其真誠打動锦茁，遂推掉所有機會，潛心修煉公司產(chǎn)品叉存。然三個月后码俩，公司新產(chǎn)品總監(jiān)到位，朋友被開歼捏。
有個小統(tǒng)計稿存，那些提出過離職，又被留下的候選人瞳秽，最終在公司生存超過1年的瓣履，不超過四分之一。所以你明白遇到這樣的情況练俐，結(jié)局會怎么樣袖迎，下場又會怎么了吧。
