近段衅金，公司想要招一個人來接替我的工作，以前一直是我一個人做這個工作榨婆，所以自然而然的需要轉(zhuǎn)變到一個面試官的角色磁携。但是因為在這個過程中的糟糕表現(xiàn)，所以經(jīng)理一直都有給我建議良风。
面試官
如果你是一名面試官谊迄，你肯定很清楚你需要一個會什么技能的人，你也會在面試的過程當中發(fā)現(xiàn)一些不是你想要的人烟央。但那些你覺得不合適的也許并不是因為技能不合適统诺，而是在某方面不合適，然后你內(nèi)心就會給他帶不合適的標簽疑俭。
那么粮呢，如果我是一名面試官，我會需要一個什么樣的人？
會聽話的人：這是我近段感悟最深的啄寡，我很能理解一些面試者想要面上一份工作的迫切豪硅，也能理解他們想要表達自己能力的那種渴望。就像我無數(shù)次的面試一樣挺物。但是珍惜每一場面試的前提就是一定要聽清楚問題懒浮。當一名面試官興致勃勃的提出自己的問題的時候，他絕對不希望面試者回答他隔壁小貓生小貓這種脫離主旨的問答识藤。雖然只是一個例子嵌溢，但就是這樣，有些面試者忙于回答自己想象中的問題蹋岩，哪怕面試官提醒問題偏離主旨也壓抑不住他的激情澎湃赖草。所以，這樣的談話自然不會給面試官留下好印象
會把握節(jié)奏的人：有時候面試的時候會發(fā)現(xiàn)剪个，有些簡歷寫的好的秧骑，面試不一定好。并不是簡歷上標注的東西不會扣囊，而是他總是很詳細的說那些容易的乎折，卻對難的一言概之。這給人感覺就是啰嗦又不會挑重點侵歇。如果說你不知道哪里該詳細骂澄，哪里該淺顯，那就都簡潔的說惕虑，這都比對于一個小操作說半天又無法忍受想打斷您強坟冲。等到面試官讓你詳細哪個，你再詳細基本也來得及溃蔫。
自信的人：之所以把這個放到最后健提，是因為，這是最不好調(diào)整的一個因素伟叛。它不是讓你從不自信到自信私痹，而是讓你區(qū)分自信跟狂妄。我曾經(jīng)的一個同學(xué)在面試的時候统刮，對方面試官讓他做個自我描述紊遵，他直接回了一句“簡歷上不是都寫著的嗎？”侥蒙，像這種模式的理論上是不會被錄取的暗膜。同樣這只是極端例子中的一個，但仍舊有不少的面試者會在這個地方踩坑辉哥。特別是當面試者回答了一個不太完善的答案的時候桦山，作為面試官的你已經(jīng)想跳過這個問題的時候，他給你來一句醋旦，這不是最好的答案嗎恒水？難道你有比我更好的答案？饲齐。記憶最深刻的就是我問了一個簡單的問題钉凌，對方直接回了一句，這太簡單了捂人，然后就沒說話了御雕。然后我只能很尷尬的看著他，然后很含蓄的告訴他我問他的問題不是讓他來評估難或者易的滥搭，我是希望聽到他對這種問題的回復(fù)酸纲。我想看他的思路，特別是對于一些簡單的問題往往并不會那么的簡單瑟匆。那些沒踩過一定坑闽坡，沒走過一定彎路的對這種問題自然不會去在意。這也證明它們經(jīng)驗不夠豐富愁溜。但最令人窩火的是只是告訴你這個問題太簡單了這樣的話疾嗅。而當你詳細的提出里面會碰到的問題時它們會很尷尬的告訴你，這個我的想一想冕象。
