“有人就有恩怨瞎疼，有恩怨就有江湖科乎。”

這里所說的江湖也可以說是職場(chǎng)，從某種意義上來說贼急，指的就是那些大家心知肚明茅茂、但卻不能說出口的職場(chǎng)“潛規(guī)則”捏萍。正是這些職場(chǎng)潛規(guī)則，雖然控制不了我們的思想空闲，但卻能左右職場(chǎng)人的行為令杈。“人在江湖碴倾，身不由己”逗噩，講的或許就是這種無奈吧。職場(chǎng)潛規(guī)則跌榔，是長期形成的一種文化异雁，在短期無法改變。職場(chǎng)人只有順應(yīng)這種規(guī)則僧须，才有資格繼續(xù)玩這場(chǎng)游戲纲刀；否則，職場(chǎng)中的你遲早會(huì)被淘汰出局担平。

1）示绊、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的

無論何時(shí)何地，你都要謹(jǐn)記這一句話暂论。即使你的老板有宰相的肚量面褐，你也要顧及他的權(quán)威和面子，不要當(dāng)面頂撞他取胎。有些話是不能在公開的場(chǎng)合提出的展哭。或許當(dāng)著眾人的面他會(huì)在表面上表現(xiàn)得寬宏大量扼菠，虛心接受摄杂，其實(shí)他內(nèi)心想的是，“這小子太不知天高地厚循榆∥龌郑”與老板作對(duì)，受傷的永遠(yuǎn)是自己秧饮。即使要作對(duì)映挂，也要講究方式和方法。如果你是聰明人盗尸，就不要逞匹夫之勇柑船。可能你身邊的同事都會(huì)稱贊你有勇氣泼各，但你失去的鞍时，是老板的信任。

2）、切忌恃才放曠

有才華的職場(chǎng)人逆巍，老板自然會(huì)喜歡及塘，畢竟現(xiàn)在人才很少。但恃才放曠锐极、有才華卻目空一切的職場(chǎng)人笙僚，其危害會(huì)更大。因?yàn)檫@樣的職場(chǎng)人往往不能正確認(rèn)識(shí)自己的位子灵再，不屑與別人合作肋层，你讓他做點(diǎn)兒事，他會(huì)認(rèn)為埋沒了自己的才華翎迁，不能踏踏實(shí)實(shí)履行自己的職責(zé)栋猖，往往存在眼高手低的現(xiàn)象。心態(tài)擺不正鸳兽，即使再有才華掂铐，也會(huì)被高高架起罕拂。

3）揍异、切忌居功自傲

沒有功勞，職場(chǎng)人肯定不會(huì)得到老板的賞識(shí)爆班；但有了功勞衷掷，也不可以沾沾自喜，更不可以過度夸大自己的功勞柿菩。即使你真的功勞很大戚嗅，也不應(yīng)過度張揚(yáng)，否則會(huì)存在“功高蓋主”的危險(xiǎn)枢舶。

4）懦胞、不要越級(jí)行事

超級(jí)匯報(bào)在很多公司都是一個(gè)大忌。一是容易得罪你的直接上司凉泄，二來也容易造成公司管理的混亂躏尉，三來也顯示你的個(gè)人主義傾向較為強(qiáng)烈，不服管理后众。如果不是你的直接上司能力特別低下胀糜，或者存在故意壓制、打壓你的行為蒂誉，那么教藻，最好不要越級(jí)匯報(bào)。如果存在上述行為右锨，那么括堤，即使越級(jí)匯報(bào)，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送悄窃，把問題攤開哮肚；二是要注意針對(duì)問題提出合理的解決

方案，不要只提問題而不提方法广匙，否則顯示你有個(gè)人抱怨傾向允趟；三是不要帶有明顯的個(gè)人功利行為。

5）鸦致、不要期望絕對(duì)的公平

很多職場(chǎng)人會(huì)說潮剪，我遲到了，公司扣我工資分唾，但我累死累活加班的時(shí)候?yàn)槭裁礇]有加班工資抗碰？為什么立功的時(shí)候沒有受到過表彰，一旦犯錯(cuò)绽乔，老板卻指著鼻子罵個(gè)不停弧蝇？這公平嗎？

不公平折砸！肯定不公平看疗！而且你以后也不要奢望著存在絕對(duì)的公平，那只是一種烏-托-邦式的理想睦授，從來都不存在于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中两芳。員工和老板之間的游戲規(guī)則，是由老板制定的去枷，各種利益也自然偏向老板怖辆！不要試圖改變這種規(guī)則，如果你沒有足夠的能力的話删顶。正如比-爾·蓋-茨所言竖螃，人生來是不平等的，學(xué)會(huì)去接受吧逗余。永遠(yuǎn)記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者特咆，你的選擇只有兩條：要么

服從，要么離開猎荠！”

6）坚弱、完成任務(wù)與優(yōu)秀并不是一回事

案例：“……在這家公司，我已經(jīng)算是老員工了关摇，是屬于做事穩(wěn)重荒叶、老實(shí)本分的那種。差不多老板每次交給我的任務(wù)输虱，我都能完成些楣。雖然我在這家公司已經(jīng)工作3 年了，但老板從來沒有給我加過薪，更別提升職了愁茁。我不知道還要不要在這家公司繼續(xù)做下去……”

很多人在職場(chǎng)上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)蚕钦，能力尚可，沒有犯過什么錯(cuò)誤鹅很，老板交給的任務(wù)嘶居，也基本上能按照要求完成。但這樣就足夠了嗎促煮？遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是邮屁！完成老板交給的任務(wù)，只能說明你“稱職”菠齿，并不說明能“勝任”佑吝。真正優(yōu)秀的員工，會(huì)在老板的吩咐之外绳匀，另外給出一些建議或者見解芋忿，這樣做的目的，一是讓老板得到額外的滿足疾棵，讓他覺得你為他創(chuàng)造了更多的價(jià)值戈钢，另一方面，也證明了你的能力是在不斷成長陋桂。永遠(yuǎn)要讓老板明白逆趣，你是最有價(jià)值的員工！

讓你的老板有200%的滿足感嗜历，你才能稱得上是真正的優(yōu)秀！

7）抖所、老板的承諾往往都是謊言

很多人說梨州，我跳槽來這家公司的時(shí)候，老板承諾年終會(huì)給我多少多少獎(jiǎng)金田轧，但真正到了年底暴匠，老板又會(huì)以種種借口推辭。老板的承諾傻粘，往往都是謊言每窖。如果你信以為真，那么弦悉，只能說明你太天真幼稚了窒典。

8）、有時(shí)候稽莉，要學(xué)會(huì)替老板背黑鍋

案例：“我們是一家咨詢公司瀑志。老板派給我一個(gè)項(xiàng)目，由我全權(quán)負(fù)責(zé)，主要是績效考核方面的調(diào)整問題劈猪。針對(duì)這個(gè)調(diào)整方案昧甘，我和老板的意見不同，但最終我還是讓步战得，按照老板的思路提交了一份咨詢報(bào)告充边。但問題出來了，提案的時(shí)候常侦，客戶對(duì)于老板提出的那個(gè)方案根本就不認(rèn)同痛黎。更讓我覺得氣憤的是，老板竟然當(dāng)著我的面批評(píng)我刮吧，說我的業(yè)務(wù)能力不精湖饱，做事不負(fù)責(zé)任。我感覺心中非常委屈：明明那個(gè)方案是他提出來的杀捻，為什么到最后卻是我一個(gè)人承擔(dān)責(zé)任井厌？”

在工作中，或許不少人都會(huì)遇到這樣的情況：功勞是老板的致讥，責(zé)任是自己的仅仆。為老板背黑鍋的情況，其實(shí)并不少見垢袱。即使是老板墓拜，也有犯錯(cuò)誤的時(shí)候。但結(jié)合案例發(fā)生的背景请契，老板的這種行為就不難理解了咳榜。在客戶面前，作為公司的最高領(lǐng)導(dǎo)爽锥，即使犯了錯(cuò)誤涌韩，也不太可能承認(rèn)，畢竟老板代表的是一個(gè)公司的最高水平氯夷，如果犯了這樣的錯(cuò)誤臣樱，那么，這樁生意也肯定泡湯了腮考。如果公司的生意泡湯了雇毫，那么，你的工作也就沒有了踩蔚。

為老板背黑鍋棚放，雖然你表面上受了委屈，但你同樣也有可能“因禍得讣偶停”席吴。因?yàn)檫@件事雙方都心知肚明赌结，你為領(lǐng)導(dǎo)保住了面子，他心里也會(huì)覺得虧欠你孝冒，日后在工作中也會(huì)更加器重你柬姚，以彌補(bǔ)他的過錯(cuò)。當(dāng)然庄涡，對(duì)于那種習(xí)慣性地讓下屬背黑鍋的領(lǐng)導(dǎo)而言量承，則要及早離開，否則你會(huì)永遠(yuǎn)是一個(gè)吃虧者的角色穴店。