有人就有恩怨，有恩怨就有江湖悲立÷拐”這里所說(shuō)的江湖也可以說(shuō)是職場(chǎng)，從某種意義上來(lái)說(shuō)薪夕，指的就是那些大家心知肚明脚草、但卻不能說(shuō)出口的職場(chǎng)“潛規(guī)則”。正是這些職場(chǎng)潛規(guī)則原献，雖然控制不了我們的思想馏慨，但卻能左右職場(chǎng)人的行為」糜纾“人在江湖写隶，身不由己”，講的或許就是這種無(wú)奈吧讲仰。職場(chǎng)潛規(guī)則慕趴，是長(zhǎng)期形成的一種文化，在短期無(wú)法改變。職場(chǎng)人只有順應(yīng)這種規(guī)則冕房，才有資格繼續(xù)玩這場(chǎng)游戲躏啰；否則，職場(chǎng)中的你遲早會(huì)被淘汰出局耙册。
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一给僵、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的
永遠(yuǎn)都要謹(jǐn)記這一句話。即使你的老板有宰相的肚量觅玻，你也要顧及他的權(quán)威和面子想际，不要當(dāng)面頂撞他。有些話是不能在公開(kāi)的場(chǎng)合提出的溪厘『荆或許當(dāng)著眾人的面他會(huì)在表面上表現(xiàn)得寬宏大量，虛心接受畸悬，其實(shí)他內(nèi)心想的是侧甫，“這小子太不知天高地厚√；拢”與老板作對(duì)披粟，受傷的永遠(yuǎn)是自己。即使要作對(duì)冷冗，也要講究方式和方法守屉。如果你是聰明人，就不要逞匹夫之勇蒿辙∧捶海可能你身邊的同事都會(huì)稱贊你有勇氣，但你失去的思灌，是老板的信任俺叭。
二、切忌恃才放曠
有才華的職場(chǎng)人泰偿，老板自然會(huì)喜歡熄守，畢竟現(xiàn)在人才很少。但恃才放曠耗跛、有才華卻目空一切的職場(chǎng)人裕照，其危害會(huì)更大。因?yàn)檫@樣的職場(chǎng)人往往不能正確認(rèn)識(shí)自己的位子课兄，不屑與別人合作牍氛，你讓他做點(diǎn)兒事，他會(huì)認(rèn)為埋沒(méi)了自己的才華烟阐，不能踏踏實(shí)實(shí)履行自己的職責(zé)，往往存在眼高手低的現(xiàn)象。心態(tài)擺不正蜒茄，即使再有才華唉擂，也會(huì)被高高架起。
三檀葛、切忌居功自傲
沒(méi)有功勞玩祟，職場(chǎng)人肯定不會(huì)得到老板的賞識(shí)；但有了功勞屿聋，也不可以沾沾自喜空扎，更不可以過(guò)度夸大自己的功勞。即使你真的功勞很大润讥，也不應(yīng)過(guò)度張揚(yáng)转锈，否則會(huì)存在“功高蓋主”的危險(xiǎn)。
四楚殿、不要越級(jí)行事
超級(jí)匯報(bào)在很多公司都是一個(gè)大忌撮慨。一是容易得罪你的直接上司，二來(lái)也容易造成公司管理的混亂脆粥，三來(lái)也顯示你的個(gè)人主義傾向較為強(qiáng)烈砌溺，不服管理。如果不是你的直接上司能力特別低下变隔，或者存在故意壓制规伐、打壓你的行為，那么匣缘，最好不要越級(jí)匯報(bào)猖闪。如果存在上述行為，那么孵户，即使越級(jí)匯報(bào)萧朝，也要注意方式和方法。一是要注意同步抄送夏哭，把問(wèn)題攤開(kāi)检柬；二是要注意針對(duì)問(wèn)題提出合理的解決
方案，不要只提問(wèn)題而不提方法竖配，否則顯示你有個(gè)人抱怨傾向何址；三是不要帶有明顯的個(gè)人功利行為。
五、不要期望絕對(duì)的公平
很多職場(chǎng)人會(huì)說(shuō)，我遲到了觅廓，公司扣我工資歉甚，但我累死累活加班的時(shí)候?yàn)槭裁礇](méi)有加班工資？為什么立功的時(shí)候沒(méi)有受到過(guò)表彰代兵，一旦犯錯(cuò)着绷，老板卻指著鼻子罵個(gè)不停集乔？這公平嗎颇玷？
不公平笨农！肯定不公平！而且你以后也不要奢望著存在絕對(duì)的公平帖渠，那只是一種烏-托-邦式的理想谒亦，從來(lái)都不存在于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中。員工和老板之間的游戲規(guī)則空郊，是由老板制定的份招，各種利益也自然偏向老板！不要試圖改變這種規(guī)則狞甚，如果你沒(méi)有足夠的能力的話锁摔。正如比-爾·蓋-茨所言，人生來(lái)是不平等的入愧，學(xué)會(huì)去接受吧鄙漏。永遠(yuǎn)記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么
服從棺蛛，要么離開(kāi)怔蚌！”
