（1）

如果說每年十月、十一月的秋季招聘為校園招聘的高峰期油宜，那么對于整個招聘行業(yè)而言掂碱，最大的流量高峰則是一年的三四月份了，因此也被稱為“金三銀四”验庙。

今天第二天上班顶吮，我的微信、脈脈粪薛，乃至微博上都收到一些崗位的邀請悴了，詢問是否有跳槽打算，看不看機會之類的违寿。

而通過百度指數湃交，我查詢了下近三天幾個招聘網站的數據，大年初七（2月22日）就已經開始明顯拉升藤巢，很多職場人也有了主動換工作的打算搞莺。

但我今天想說的確實每一次選擇都有價值，每一次選擇都需要慎重掂咒。

（2）

其實才沧，換個維度，我是特別沒有資格勸大家換工作慎重的绍刮，因為我自己變動的就較為頻繁温圆。

由于我長時間跟大學生接觸，去年5月進入智聯招聘的時候孩革，我生怕自己的行為對學生們產生誤導岁歉，因此還專門寫了篇文章道歉，并讓大家不要模仿學習膝蜈。（致歉锅移，個人職業(yè)道路的一些反思）

自從看了《聯盟》一書后，我這兩年招人的時候饱搏，都會在面試的時候提到非剃，如今我們每個人在職場里，一份工作做3-5年的時候推沸，就是特別好的跳槽時機了努潘。沒有一個人在一家公司里會呆一輩子，哪怕自己創(chuàng)業(yè)坤学，除了大概率的失敗外，即使成功报慕，最終也可能失去管理權而出局深浮。

比如今天陌陌收購探探后，雖說是保持獨立運營眠冈，不過縱觀絕大多數收購飞苇，這不過是過渡期的必然做法而已菌瘫。

我們每進入一家公司，都需要思考自己想要得到的是什么布卡，有些人渾渾噩噩雨让，但我身邊有些朋友的目的性卻相當明確。

比如在美團的時候忿等，認識一個朋友栖忠，剛從央企里出來，而呆了一年的目的很明確贸街，就是希望拿到北京的戶口庵寞，最終如愿以償。還有的朋友大學畢業(yè)拼命的想進名企薛匪，除了拓寬認知外捐川，還希望給自己一個好的背書，為未來發(fā)展做下鋪墊逸尖。

而我們更多人古沥，選擇一份工作的時候，其實更應該看重的是個人能力能否快速提升娇跟，就像我自己從公務員體系里出來時談到了岩齿，很多人覺得我丟了個鐵飯碗，其實最大的鐵飯碗是我們自己的能力逞频，有了這個纯衍，在哪都可以吃到飯。

可惜的是苗胀，如今很多人換工作過于隨意襟诸，尤其是初入職場的人士，由于各種非主要的原因基协，而輕易的更換一份工作歌亲，最終浪費的則是自己幾個月調整的時間。

（3）

前天澜驮，我一個學生做自媒體的陷揪，如今頗有知名度，發(fā)展的也不錯杂穷，跟我打電話說悍缠，想看下外面的一些機會，我覺得他目前發(fā)展的挺好耐量，就多問了下原因飞蚓。

他的回答是，看了我年前的一篇文章廊蜒，其中提到跳槽就要在自己身處高點的時候去看機會趴拧，表示非常認同溅漾，因為這個時候看新機會時的心態(tài)是非常好的，不急不躁著榴，可以更加理性的分析添履，并且大膽開出自己想要的條件。

而他想看職業(yè)機會的另一個原因則是脑又，通過2017年底的一系列政策變動暮胧，感覺2018年做自媒體的日子可能不太好過了，各種監(jiān)管加強挂谍，微信紅利期也逐漸過去叔壤，如今流量分散到今日頭條、各類直播視頻平臺上口叙，可能這個朝陽行業(yè)的太陽也將落下了炼绘。

這就是一個理性人的思考，有長遠的眼光看未來的發(fā)展妄田。

在換工作這件事上俺亮，我自己每次在調整初期薪資都是略微降低的，這也是出于看長遠的原因疟呐。很多崗位可以給出高的薪資脚曾，但是發(fā)展前景如果不樂觀，那就是浪費我們自己的時間了启具。

我身邊有朋友本讥，在16、17年從美團出來鲁冯、從阿里出來拷沸，一頭扎進人工智能、區(qū)塊鏈等領域薯演，最初時候薪資都是有所下降撞芍，而如今的收入則是快速增長，因為選對了賽道跨扮。

（4）

每年三四月份序无，職場上的各種誘惑都較多，慎重對待自己的每一次選擇衡创，如果因為同事關系不好帝嗡，老板不對付，而就想要離開璃氢，那么可能歡了個環(huán)境之后哟玷，還會依然碰到這些情況。

薪資當然重要拔莱，當下給員工低薪資的公司碗降，大多跟騙子沒有什么區(qū)別，直接的參照就是那些名企的薪資都不會太低塘秦。但對于自己的能力的成長讼渊，在我看來則是我們在換工作時更需要關注的。

而想要快速有能力提升尊剔，一個捷徑則是進入一個好的賽道里爪幻，畢竟有時候選擇比努力更重要。

作者孫凌须误，多年互聯網從業(yè)者挨稿，長期關注大學生校園市場，每天一篇文京痢，分享所思所想奶甘。