這陣子播放的《胭脂》引起我重溫《偽裝者》《郎邪榜》的念頭霜大，每次想到胡歌演的明家小兒子明臺，就不自覺的想為什么他的教官摆马、哥哥矩动、姐姐用各種方式支持和鼓勵撑刺、培養(yǎng)教育他屋彪？他有很多缺點和軟肋所宰，很多場合和背景下都無法容忍的，但為什么還是有人忍不住的想磨礪他畜挥，讓他更成功呢仔粥。這是這次寫的背景。
寧做雞頭不做鳳尾的理論也許很不符合社會主流蟹但，但是當(dāng)你連山頭都無法占領(lǐng)躯泰，怎么去其他的群體生存呢？雖然小范圍的老子天下第一心態(tài)要不的华糖，要秉承“天外有天麦向，人外有人“，但當(dāng)你小范圍都默默無聞時客叉，也無法去看天外天吧诵竭。
職場中發(fā)現(xiàn)自己的職場優(yōu)勢，堅定自己如何優(yōu)化和提高優(yōu)勢兼搏，創(chuàng)建自己無可替代的地位卵慰，自由選擇的權(quán)利，首先一步是發(fā)現(xiàn)自己的比較優(yōu)勢佛呻，比較優(yōu)勢才能在未來成為絕對優(yōu)勢裳朋，不是嗎？想想是不是很激動呢吓著。有人說我發(fā)現(xiàn)不了鲤嫡，其實很簡單，你想想找工作時候的衣冠整理绑莺、簡歷修飾泛范、言語調(diào)整等等都在提醒你還是在不自覺的找到自己的亮點。所以不要懼怕自己沒有優(yōu)點紊撕，你更應(yīng)該懼怕的是你沒有一顆去發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢的心罢荡。
如何發(fā)現(xiàn)自己的比較優(yōu)勢
1、轉(zhuǎn)變思路对扶，看職場路徑圖的同時区赵，發(fā)現(xiàn)自己的不同之處
工作中領(lǐng)導(dǎo)總是提醒我們要看清自己的崗位、職能職責(zé)浪南，明確自己的專業(yè)知識方向和學(xué)習(xí)角度笼才。
但現(xiàn)實中呢，你和別人一樣掌握了知識和能力后络凿，還是沒有其他人拿錢多骡送、升職快昂羡，也許有人說這不是我人生的目標(biāo)，我就是要吃喝拉撒睡自由自在的不受名利誘惑摔踱，安享太平就是了虐先。可在太平的世界派敷，你也得想想你得到的蛹批，是不是低劣的吧，想想下腳料和正宗版篮愉，是完全不一樣的吧腐芍。
所以你要轉(zhuǎn)變思維，你不用想著崗位上的專業(yè)知識和技能我都要掌握试躏，我要成為全面發(fā)展的人才猪勇，切，這都是騙你的颠蕴，告訴你你要是都學(xué)會了埠对，那你就真成了那塊板磚了，哪里需要哪里搬裁替。
怎么發(fā)現(xiàn)自己的不同之處，就比如老三業(yè)（醫(yī)生貌笨、教師弱判、財務(wù)）。
婦產(chǎn)科醫(yī)生锥惋，婦產(chǎn)科里面看月經(jīng)病的昌腰，看月經(jīng)病里面婦女和少女的，少女里面不同膀跌，同一個細(xì)節(jié)里面有的醫(yī)生病人特別多遭商，有的人卻很少。這個特別多的醫(yī)生也許不一定技術(shù)好捅伤，僅僅是態(tài)度好就占了優(yōu)勢劫流。
財務(wù)老手中，善于寫總結(jié)的丛忆、作分析的祠汇、報稅的，崗位超級明細(xì)熄诡，舉分析類的員工好了可很，有的人講報表講利潤成本有道理，但就是不會做PPT凰浮，他就只能告訴幾個人我抠，領(lǐng)導(dǎo)知道他不錯苇本，其他同事卻覺得吵吵的厲害，沒點成果菜拓。這個就發(fā)現(xiàn)了它的優(yōu)勢就是說比寫好瓣窄。
教師，同樣是講奧數(shù)的尘惧，有的還沒開課就已經(jīng)滿員了康栈，有的開課多少天了寥寥幾人。才發(fā)現(xiàn)不過是第一個老師善于搞營銷喷橙，每次給小朋友留題都要求分享到朋友圈啥么，這樣名氣越來越大，反而襯得別人似乎沒他厲害贰逾。
所以發(fā)現(xiàn)自己的比較優(yōu)勢很簡單悬荣，就是同一項工作或者崗位中，別人做不到或者做的不如你好的地方疙剑。
2氯迂、觀察自己的處境，提升自己的優(yōu)勢
也許你身處的行業(yè)逐漸落寞了言缤，想著行業(yè)沉默了嚼蚀，你還能怎么辦。諾基亞的例子告訴我們永遠(yuǎn)要想著自己的處境管挟，別總想著跟著船游世界多美好轿曙。
所以愿永不要想著干什么都有吃的，有技術(shù)害怕找不到工作僻孝，告訴你有技術(shù)导帝，但技術(shù)不一定用的上，你就真找不到工作了穿铆。
你要觀察自己的船行到什么地方了您单，要觀察油還有多少，還有多少米到到岸了荞雏，然后確保自己下船后自己的優(yōu)勢還能夠在新的領(lǐng)地里有著優(yōu)勢虐秦。
比如：秋葉老師的PPT培訓(xùn)，就算以后大家都不用PPT里凤优，但里面的視覺化思維和邏輯思考力羡疗，換個表現(xiàn)方式總是會發(fā)光的。
新媒體行業(yè)欣欣向榮别洪，大牛小牛甚至小蝸牛都在忙著建設(shè)公眾號叨恨、個人平臺、個人品牌挖垛，你呢痒钝，想過沒有若是你在這里面你是怎么樣的秉颗。
3、塑造自己的脾氣秉性送矩，確立自己在職場上的情緒表
職場中端正態(tài)度蚕甥，工作的公正性和嚴(yán)肅性，那是面對自己的要求栋荸，對他人呢菇怀，是憤怒還是支持表揚呢。若一開始自己迷迷糊糊晌块，與別人合作常諾“溝通良好爱沟、兄弟好”，殊不知兄弟連中為了一個女人互捅刀子的兄弟不可靠的言論匆背，所以職場中你的脾氣秉性呼伸，就是你做事做人的態(tài)度，你要表現(xiàn)給別人看：你希望你給你應(yīng)有的態(tài)度钝尸，什么是你接受的什么是你不接受的括享，什么是你憤怒的，什么是你容忍的珍促。
每個職場人都有過菜鳥經(jīng)歷铃辖，都受到過老鳥的欺負(fù)吧，隱形的無形的猪叙，別說你感覺不到娇斩，你看看同一件事情別人對你、對別人有什么不同就曉得了沐悦。舉個例子，你才來就要去隔壁的部門要資料學(xué)習(xí)五督，問你名字藏否、專業(yè)、哪個學(xué)校充包，恨不得把你祖宗八代都打聽清楚了副签，好確定你將來有什么前途，問完了可能微笑著給了你需要的資料基矮，可能很熱情的給了你預(yù)期外很多的資料淆储，可能很冷淡的說我等會發(fā)給你，可能很決絕的說沒有家浇。你看本砰，這些都是。
你強硬些钢悲，告訴他們你不好惹点额，以后要認(rèn)真對待舔株；你軟弱了，告訴了人家你好騙好欺还棱，交你的東西這也要改那也要改载慈，以后你的麻煩就多了·····總之要觀察一下自己的職場脾氣秉性問題，被說脾氣好是件好事也是件壞事珍手，不是嗎办铡？？
4琳要、圈養(yǎng)自己的關(guān)系圈寡具，提高個人優(yōu)勢宣傳度
這個就不細(xì)說了，主要是人脈關(guān)系焙蹭，建立自己的人脈關(guān)系晒杈，共享資源，獲得支持和幫助孔厉，很重要拯钻。
5、培養(yǎng)自己的視角撰豺，不斷優(yōu)化自己的信息渠道
標(biāo)桿理論告訴我們粪般，你不是優(yōu)秀的，你就是被動的污桦，但你可以不做最優(yōu)秀的 亩歹，你可以模仿學(xué)習(xí)，成為你所在的地域內(nèi)的優(yōu)秀的凡橱。培養(yǎng)自己的視角小作，通過信息不斷更新升級，充實閱讀稼钩、寫作等方式顾稀，不斷發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢領(lǐng)域內(nèi)的新境界。這里就要有目標(biāo)的選擇標(biāo)桿信息元坝撑，如大牛的公眾號呀静秆、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的微博和網(wǎng)站呀等等，總之你不能局限在小范圍內(nèi)的成就巡李。要有沖出去的勇氣和自信抚笔。
6、永不放棄侨拦，不斷提升
優(yōu)勢永遠(yuǎn)不會是絕對的殊橙，最后一點很重要，你找不到自己的優(yōu)勢，那就不斷提升吧蛀柴，不斷提升吧螃概，用會有機(jī)會超過別人的。
你有比較優(yōu)勢鸽疾，代表著你可以占領(lǐng)相當(dāng)一部分的資源和信息吊洼，更代表著你有機(jī)會獲得更多。
