譯自 How to think about your career By Julie Zhuo（有精簡）
你的職業(yè)生涯，就像你的人生箩朴，不論你是否考慮它岗喉，它都會向前走。如果你不去考慮它炸庞，那么你信仰的是風(fēng)的力量钱床。也許最終你會在某個一直想去的地方停下來，也許不會埠居。但為什么不抓住那個可以掌舵自己人生風(fēng)帆的機(jī)會呢查牌？
下面是我希望人生中關(guān)于職業(yè)生涯能早點(diǎn)知道的事情：
你的職業(yè)生涯由你的技能和你如何運(yùn)用它們來定義，而不是由任何關(guān)于你進(jìn)展的外部標(biāo)準(zhǔn)來定義滥壕。
把你的職業(yè)視為你在公司中的級別僧免，或者你掙多少錢，或者你的職稱捏浊，或者是否你被納入了某個有聲望的群體（一個重要會議懂衩、高級研討會、一個獎項(xiàng)得住等等。）我經(jīng)匙嵌矗可以聽到有人說“我想在事業(yè)上有所進(jìn)步牵敷，我需要做什么才能升職？” 這是一個很合理的問題法希，但我懷疑這個問題下面隱藏的一個假設(shè)枷餐，即“在事業(yè)上有進(jìn)步”=“升職”。如果你關(guān)注的只是提高自己的技能和對組織的影響力（大范圍來講是世界）苫亦，那么升職毛肋，加薪，嘉獎都會作為副產(chǎn)物隨之而來屋剑。
但是反過來就不對了润匙。做一個極端的類比，你可能有一個很糟糕的老板告訴你升職的方法是閉嘴唉匾，每天早上幫她取咖啡孕讳，以及做任何指派給你的事。現(xiàn)在可能你獲得了晉升巍膘，很酷厂财。但做這些長期來看對你有幫助嗎？做這些會教你新的技能峡懈，讓你變成一個更有吸引力的雇員嗎璃饱？也許不會。也許最后的結(jié)果是你在那家公司晉升了結(jié)果公司后來破產(chǎn)了（這并非不合理肪康，因?yàn)檫@個組織看起來有值得懷疑的管理方式）荚恶。公司破產(chǎn)之后，你發(fā)現(xiàn)在這瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)體中梅鹦，你不具有有市場價(jià)值的技能，獲得一份在你能力范圍內(nèi)的工作很困難冗锁。
所以不要問 “要獲得升職需要什么齐唆？” 而是問 “我如何做更多事情來幫助我們的客戶（或潛在客戶）高興？” 問 “我需要培養(yǎng)哪些技能來提高我的影響力冻河？”?即使你現(xiàn)在的公司有很糟糕的升職機(jī)制箍邮，即使你的公司由于壞運(yùn)氣明天倒閉了，即使你給自己設(shè)定的每個外部評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)——職稱叨叙、薪水锭弊、獎勵——都被廢除，你的技能是永久的擂错。沒有人能從你身上拿走它們味滞。有沒有這樣的例子：伴隨著降薪和降職的新角色可能打開學(xué)習(xí)新事物和新機(jī)會的寶庫？可能你十年后發(fā)達(dá)了是因?yàn)楝F(xiàn)在在一家快速發(fā)展的小公司擔(dān)任了一個更小的職位。問問Sheryl Sandberg吧剑鞍。職業(yè)生涯很長昨凡，所以在有價(jià)值的地方進(jìn)行投資。
對待你的管理者像教練一樣蚁署，而不是一個裁判
以前我把管理者看作是像老師或教授一樣的角色便脊，記錄我所做的事情以及成果的好壞。因此我與上級互動的方式可以用一句話總結(jié)：別像個白癡光戈。我會盡量表現(xiàn)得自信樂觀哪痰，假裝自己能應(yīng)對所有事情。直到我自己做了多年的管理工作后這種思維模式改變了久妆。
一個好的管理者的工作就是幫助你和團(tuán)隊(duì)的其他人獲得更好的結(jié)果晌杰。從這個角度出發(fā)，他投資你的職業(yè)生涯是完全符合邏輯的镇饺。當(dāng)你做好了乎莉，延伸地說是他做好了。因此管理者是你的同伴奸笤，希望你能夠成功惋啃，愿意花時(shí)間和精力幫助你實(shí)現(xiàn)。
把管理者看做教練监右，不隱藏自己的弱點(diǎn)边灭，向他尋求培訓(xùn)和反饋來幫助自己成長得更快。當(dāng)然同時(shí)管理者也是裁判健盒，如果你無法勝任工作绒瘦，他會開除你。關(guān)于你的愿望扣癣、動機(jī)和希望獲得的幫助惰帽，你對管理者越坦誠，你會進(jìn)步得越快父虑。
創(chuàng)建一個自己掌握了最想擁有的那些技能的精神畫面该酗，并且相信那就是你的未來。
有研究表明士嚎，如果你創(chuàng)造一個自己達(dá)到了想要結(jié)果的清晰畫面呜魄，你會讓自己朝著想象的方向行動。我列了一個清單叫“有一天莱衩，我會…”
有一天爵嗅，我會：
采訪他人的時(shí)候不怯場，因?yàn)槲覔?dān)心他們?nèi)绾慰创疫@個采訪者笨蚁；
公開演講不會緊張睹晒；
人數(shù)超過5的會議上發(fā)言感到舒服趟庄；
公開發(fā)表博文，不會對他人的想法有壓力册招；
…
你擁有你的職業(yè)生涯岔激，你比任何其他人都有能力去塑造它。
不論其他人怎么幫助你是掰，忽視你或者和你作對虑鼎，你的職業(yè)，就像你的生活键痛，是你自己的責(zé)任炫彩。不要抱怨你的上級、朋友或者公司絮短。所有的事情都在你可以改變的能力之內(nèi)江兢。
如果你每天早晨對上班提不起精神，問自己為什么丁频。
如果你回顧過去半年而不能指出你覺得有困難的事情杉允，問自己是否有挑戰(zhàn)自己。
如果你發(fā)現(xiàn)即經(jīng)常要他人來告訴你的工作成果如何席里，考慮自己是否在自己的成長和發(fā)展上偷工減料叔磷。
如果你的管理者沒有給予你支持或培訓(xùn)，告訴他你想獲得怎樣的支持或培訓(xùn)奖磁。
如果現(xiàn)在的公司與你的長期目標(biāo)或價(jià)值不相符改基，考慮換一家公司。
如果你從來沒想過三年后你會在哪里咖为，坐下來好好想想秕狰。
無論風(fēng)吹向哪里，希望你能讓它形成美麗的海岸躁染。
