從此次面試中聯(lián)想到：任何企業(yè)都會有人才流動更替，深層次的原因是什么猾昆？
對于大企業(yè)來說陶因，人才流失只有一個原因，那就是人才在職業(yè)發(fā)展上見頂了垂蜗，企業(yè)內(nèi)部除非特殊原因否則極少可能有晉升機會楷扬，這種情況下人才會主動跳槽。另外一種情況是行業(yè)內(nèi)其他公司主動挖人么抗，人才被動跳槽毅否。
所有人都是希望往上走的，都希望那更高的工資蝇刀，更好的待遇螟加。可任何一個企業(yè)的機會都是有限的，所以會出現(xiàn)競爭捆探，在本單位競爭失敗只有向其他公司尋找機會然爆。即便也本單位晉升成功，也是有極限的黍图，最大的極限就是做到總經(jīng)理曾雕。當(dāng)然到了高層職位基本上是食物鏈頂端，收獲肯定足夠養(yǎng)家糊口甚至實現(xiàn)其他的一些需求助被，高層職位的變動較少剖张。
企業(yè)是有生命周期的，因為產(chǎn)業(yè)在不斷變化揩环，產(chǎn)業(yè)不斷變化的原因在于人類社會的進(jìn)步搔弄，需求的不斷升級。面對更好的生活品質(zhì)丰滑，更高的生存質(zhì)量顾犹，更長的壽命，更健康的環(huán)境褒墨，綠色可持續(xù)發(fā)展炫刷，文化延續(xù)等要求，會推動生產(chǎn)力進(jìn)步郁妈，促進(jìn)生產(chǎn)效率提升浑玛，改變生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，重建組織關(guān)系圃庭。 這就是所謂的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級锄奢，需求升級和社會重建失晴。
對個人來說剧腻，實現(xiàn)財務(wù)自由是施展其他抱負(fù)的基礎(chǔ)要素。所謂財富自由涂屁，就是你不工作也有穩(wěn)定的現(xiàn)金流支撐較高的生活品質(zhì)书在，資產(chǎn)本身會保值或者增值。要實現(xiàn)財富自由拆又，只有通過創(chuàng)業(yè)或者投資儒旬，投資其實也是間接創(chuàng)業(yè)，其本質(zhì)都是把已有的資源投入到回報率最高的方向（包括自己的時間精力在內(nèi)帖族，人是最重要的生產(chǎn)要素）栈源。一個人的職業(yè)發(fā)展有兩種，一種是加入一個公司做職業(yè)經(jīng)理人然后不斷找機會晉升竖般，最終成為高級職業(yè)經(jīng)理人甚垦。另一種是在工作一段時間以后，有了一定的技術(shù)，經(jīng)驗艰亮，資金闭翩，人脈等積累，自己創(chuàng)業(yè)或者做合伙人迄埃。目前這兩個方向有重合的趨勢疗韵，即職業(yè)道路的最高方向都是自主創(chuàng)業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人是退而求其次的選擇侄非，有機會還是要選擇創(chuàng)業(yè)蕉汪，沒有機會就自己踏實工作同時創(chuàng)造機會。
企業(yè)招人有兩種情況逞怨，一種是因為業(yè)務(wù)擴展需要肤无，原有的人手不夠，需要補充骇钦；另一種就是原有崗位人員離職宛渐，內(nèi)部沒有合適的人員頂替。從崗位分類上看眯搭，高級崗位變動最少窥翩，中級崗位次之，初級崗位變動最為頻繁鳞仙。企業(yè)內(nèi)部的中高級崗位寇蚊，只要有空缺或者新機會，一定會首先考慮公司內(nèi)部的人員棍好。只有內(nèi)部沒有人選仗岸，才會選擇向外招聘。初級崗位門檻低借笙，招人比較容易扒怖，競爭最為激烈；中級崗位需要至少3年對口的工作經(jīng)驗业稼，對能力有要求盗痒，而且對候選人的工作經(jīng)歷，背景都有要求低散，競爭程度稍次俯邓，招到合適的人較難。高級崗位基本會依靠獵頭熔号，或者內(nèi)部推薦稽鞭，或者朋友介紹的方式招聘，投簡歷機會渺茫引镊。
我今年工作3年朦蕴，應(yīng)聘的是中級崗位吃嘿，定性為市場經(jīng)理或者銷售經(jīng)理。因為有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷梦重，簡歷上頭銜為市場總監(jiān)兑燥，所以讓我的簡歷在篩選上占了一些便宜。
就這次找工作的心得：要想找到較為理想的工作琴拧，一定是要讓用人方主動來找你降瞳，無論是獵頭還是企業(yè)人事，只要他們主動找你你就掌握了主動權(quán)蚓胸。求職與招聘就是一對此消彼長的矛盾挣饥，完全看雙方的力量對比，誰占據(jù)主動權(quán)就容易拿到較理想的待遇沛膳。投簡歷找工作只有中級崗位之前有用扔枫，而且事倍功半，累地半死也不一定能找到合適的人锹安。校園招聘除外短荐，校園招聘是初始工作，即拼能力也看人品運氣的叹哭。
