今天中午在學(xué)校上課田晚，看到操場上很多同學(xué)在打球鱼鼓，正處于青春最好的幾年术徊，在寧靜的學(xué)校里面丁侄，享受陽光徐绑。校園隔絕了社會上的大多數(shù)喧囂伐割，還沒有承受社會的壓...

2016年，我準(zhǔn)備用自己的理解重新解構(gòu)重建認(rèn)知體系坎缭，以便于更加系統(tǒng)化竟痰，結(jié)構(gòu)化，流程化地形成認(rèn)知掏呼，如果這體系具備可復(fù)制性坏快，那更是意外之喜，這意味著...

所謂咨詢的普適性方法論憎夷，其實就是做咨詢項目整體的思路莽鸿，這個思路理論上適用于任何一個咨詢模塊的作業(yè)。其整體思路分為兩個階段拾给，第一是建立認(rèn)識祥得，第二是...

一般來說，股權(quán)激勵是與戰(zhàn)略周期一致的長期激勵蒋得，能夠引導(dǎo)管理層對企業(yè)整體業(yè)績和長期發(fā)展的關(guān)注级及，而且是增值和利潤基礎(chǔ)上的分享，企業(yè)不需要直接支付現(xiàn)金...

所謂織網(wǎng)式人才成長培養(yǎng)思路额衙，主要包括三大模塊饮焦，即“方法論+項目實踐+總結(jié)體制” 方法論：包括普適性方法論+各咨詢模塊作業(yè)方法論。 按照作業(yè)模塊提...

我有一匹白馬窍侧，它有長長的追驴，雪白的鬃毛；一條漂亮的長尾巴疏之；一雙靈動有神的大眼睛，在機(jī)靈的長臉蛋上閃閃 我有一匹白馬暇咆，它有俊俏的身形锋爪；魁壯的肌肉丙曙；達(dá)...

所謂的組織結(jié)構(gòu)，其實說簡單一點就是公司如何分工去更好地實現(xiàn)盈利其骄。 公司的戰(zhàn)略解決的是公司去向何方亏镰，做什么業(yè)務(wù)，服務(wù)什么客戶拯爽，提供什么價值的問題索抓。...

昨天看了一篇文章，提到人民幣的本質(zhì)是央行的負(fù)債毯炮，又提到央行的負(fù)債對應(yīng)的資產(chǎn)端80%是外匯儲備逼肯。換句話說，目前中國的錢國內(nèi)對應(yīng)的可以兌換的實物只占...

我認(rèn)為行業(yè)研究部分的寫作主要流程是這樣的桃煎，首先明確行業(yè)研究的目的篮幢，緊扣客戶最關(guān)心的內(nèi)容以此作為核心；然后搜集行業(yè)資料为迈，資料的來源主要有上市公司年...