959品牌招商網(wǎng)訊：近日麸锉，格力內(nèi)部發(fā)出一封文件钠绍，由于2015年以來大批人才流失，為了改變局面花沉，董明珠頻頻提出加薪柳爽。而與之前不同的是媳握，這次針對格力員工的薪資上調(diào)，直接定出了人均1000元的總指標(biāo)磷脯，確實是前所未見蛾找。
頻繁的加薪
實際上，這不是董明珠第一次提出給員工加薪赵誓。早在2016年9月份，董明珠就給安裝格力空調(diào)的全體安裝工漲過薪酬：每臺增加100元安裝費。當(dāng)年12月份乖仇，董明珠還宣布扔傅，在當(dāng)時的現(xiàn)有工資基礎(chǔ)上，給入職滿三個月的所有員工每人每月增發(fā)1000元诡蜓。去年8月7日熬甫，格力電器再發(fā)公告，稱因高溫酷暑蔓罚，為激勵員工工作椿肩，集體發(fā)放旺季高溫一次性補貼1000元。
談及漲薪脚粟，董明珠曾說：“我給員工加薪1000塊錢覆旱，別人說你為什么加了那么多，我怎么辦核无？那你也應(yīng)該加呀扣唱，明年我還加1000塊錢，你又怎么辦团南。員工們創(chuàng)造了財富噪沙，他們就應(yīng)該有權(quán)利去擁有⊥赂”一年后正歼，董明珠果然給全體員工再次漲薪。
對于格力的基層員工而言拷橘，每月1000元的加薪力度算是比較大的局义。按應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，月薪上漲了20%冗疮。
與上次對全員加薪不同的是萄唇，格力此次加薪并非普加，而是規(guī)劃了總額度术幔，根據(jù)績效等因素給員工加薪另萤。
全體員工年薪10萬元？
近年來，除了加薪之外四敞，董明珠多次對員工福利問題進行表態(tài)泛源，其稱要讓所有員工住上兩室一廳，還給員工送手機忿危、送房达箍，并宣稱等格力汽車生產(chǎn)出來以后，還要自掏腰包送汽車癌蚁。
今年春節(jié)前幻梯，格力還剛剛給員工發(fā)了手機，人手一部努释。
劉步塵表示：“這幾年碘梢，格力頻繁加薪有一個背景因素：格力電器的平均工資，在主流家電企業(yè)里是偏低的伐蒂。過去幾年里煞躬，格力頻繁出現(xiàn)被‘挖角’情況，優(yōu)秀人才持續(xù)流失逸邦，而加薪是留住人才的最直接手段恩沛。一個人價值高低的最直接體現(xiàn)，就是他的收入有多少缕减±卓停”
加薪的背景是“用工荒”
在宣布加薪的同時，董明珠表示怜械，格力未來的發(fā)展颅和，不再是一個簡單的多少千億元的目標(biāo)，而是希望通過這個目標(biāo)的實現(xiàn)缕允，讓大家的生活更加幸福美滿融虽，在精神上有收獲，在物質(zhì)上有收獲灼芭。
在6月1日的格力股東大會上，高票獲得連任的格力電器董事長董明珠氣憤透露：截止目前般又，格力已經(jīng)被競爭對手惡意挖走600多人彼绷，超過了培養(yǎng)人的速度巍佑，已經(jīng)嚴重影響到格力的創(chuàng)新積極性，并且希望有關(guān)部門能重視此類事件寄悯，盡快出臺類似人才轉(zhuǎn)會的制度進行規(guī)范萤衰。
此言一出立即激起業(yè)內(nèi)思辨：到底是董明珠的想法過于天真還是家電行業(yè)內(nèi)的環(huán)境真的如此惡劣?
在我們看來，制造業(yè)成本日益高企猜旬，是大勢所趨脆栋。格力此次漲薪，只不過是慢半拍以后的順勢而為洒擦。
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