轉(zhuǎn)眼又到了2016年的校園招聘春季招聘凌简，看到很多應屆畢業(yè)生夾著簡歷上炎、穿著西裝的樣子，就想起了自己去年找工作的情形雏搂。如今半年過去藕施，我覺得我還算幸運，現(xiàn)在這份工作讓自己很開心凸郑。但是聽到很多朋友因簽約時不留心導致現(xiàn)在工作很不開心的經(jīng)歷裳食，就覺得對于簽約部分還是要分享一下注意事項，希望能對今年7月份畢業(yè)的應屆畢業(yè)生有參考的價值芙沥。
合同不說清楚薪資福利明細的公司都是耍流氓
“一年14薪，月度獎金按時發(fā)而昨，試用期XX住房補貼救氯，試用期轉(zhuǎn)正后會加薪，每天福利下午茶......”
是不是覺得這些薪資福利的信息很熟悉配紫？這些基本都是HR面試你時或者發(fā)正式offer郵件時径密，會跟你說一通的信息。當你拿到勞務合同的時候躺孝，就傻眼了享扔。除了試用期工資明細，其他所說的薪酬福利都不在上面植袍。你覺得沒有關系惧眠，反正面試時HR承諾過的就不會賴掉的。于是于个，你傻乎乎地就簽了合同氛魁，然后終于覺得自己可以放松一下了。
但是，等到你真正進入這家公司時秀存，一切就變了捶码。
我的室友A在一家快消企業(yè)上班，她曾經(jīng)天真的以為或链，住房補貼會有的惫恼，轉(zhuǎn)正后加薪也會有的。 但如今過了半年澳盐，公司當初承諾的薪資福利一個都沒有兌現(xiàn)祈纯。
室友A跑去問部門老大，老大輕描淡寫地說：“這個我不知道哦叼耙，要去問HR腕窥。”室友A又跑去找HR筛婉，HR說：“我也不清楚哦簇爆，公司規(guī)定是這樣的∏惴。”
死無對證冕碟，室友A只能自認倒霉，目前的資歷又不夠換一個更好的工作匆浙，只好忍氣吞聲地繼續(xù)干下去安寺。
如何避免發(fā)生這種悲劇呢？根據(jù)我和室友的討論首尼，總結(jié)如下：
1. 面試時HR對于薪酬福利說得很籠統(tǒng)挑庶，沒有個定數(shù)的，十有八九就是忽悠人的软能；
2. 簽約正式合同時迎捺，看HR讓你在合同上寫多少錢，如果是試用期的薪資查排，即使轉(zhuǎn)正后不加薪公司也不違反《勞動合同法》凳枝，但如果HR讓你在合同里寫上低于之前約定的試用期工資，那你就可以摔門而去了跋核，因為這種公司要么想著避稅岖瑰，要么就是不想給你那么高的工資了。
3. HR在面試時承諾過的那些薪資福利砂代，最好找個里面工作一陣的人確認一遍蹋订，如果里面工作的人都說沒有的話，那就是沒有了刻伊。
簽約沒有正式書面通知的都是過家家
終于等到了人生中的第一個offer椒功，HR給你打了簽約通知電話，你想著終于不用再辛苦找工作了智什，就等著HR最后的正式郵件了动漾。可是時間一天天地過去撩鹿，你左等右等谦炬，還是沒等到正式簽約的通知悦屏。這個時候节沦，你才幡然醒悟，這個offer打水漂了础爬。
同學B在去年3月份的時候找到一個工作甫贯，HR打電話過來說已經(jīng)通過面試，希望安排一個合適的簽約時間看蚜，等所有人答復后再安排叫搁，同學B很開心地說：“好”。后來等了兩個星期供炎，依舊沒有消息通知渴逻。同學B按捺不住了，立馬打電話給HR音诫，HR很抱歉地說：“因為公司臨時做了決定惨奕，不需要招聘那么多應屆畢業(yè)生，所以非常抱歉了竭钝±孀玻”天殺的！同學B當時心底一萬個“草泥馬”奔騰而過香罐。
后來同學B幾經(jīng)周折才找到一個工作卧波，可是已經(jīng)接近畢業(yè)了。
因此庇茫，只要沒有確定最終那個offer港粱，你就不能坐以待斃，不然很有可能失去找工作的黃金時間旦签。
結(jié)語
找工作不易，找個好工作更難顷霹。
很多公司在校園招聘上極其不規(guī)范咪惠，大部分都抱著在宣講會趁此宣傳一下企業(yè)的品牌理念和文化，并培養(yǎng)未來潛在的消費者淋淀，而真正把你招進去后當人才培養(yǎng)的遥昧，少之又少覆醇。
所以，在綜合個人興趣炭臭、專業(yè)水平永脓、公司文化和實力等基礎上，謹慎簽約鞋仍，讓自己的職場第一步邁得更踏實常摧！
