對于用人單位來說嚣镜，最希望招聘到的人員是入職后即可上手的人員。而這種人員所需要達到的要求對于大學(xué)畢業(yè)生來說橘蜜，往往是不具備菊匿，但應(yīng)該為之努力的。為什么呢计福？因為大學(xué)畢業(yè)生雖然不缺乏最基本的理論知識跌捆，但由于大學(xué)畢業(yè)生一方面沒有接觸過職位所涉及的實際工作內(nèi)容，另一方面也不具備工作經(jīng)驗豐富象颖、業(yè)務(wù)醇熟的職業(yè)人所具有的更高層面的職業(yè)勝任能力佩厚，即工作規(guī)劃與設(shè)計能力。
那么什么是工作規(guī)劃與設(shè)計能力说订？簡單的說抄瓦，就是要求職業(yè)人能夠按照用人單位的職能、業(yè)務(wù)要求和崗位職責(zé)陶冷，對開展的工作進行規(guī)劃闺鲸、設(shè)計、統(tǒng)籌埃叭、協(xié)調(diào)摸恍，從而更好的進行實施。聽起來是不是有點像主管或總監(jiān)崗位職責(zé)呢？實際上一名受到用人單位青睞的“老”員工立镶，在自己的工作范圍內(nèi)壁袄，也需要具備這項能力。
當(dāng)然媚媒，作為初入職場的畢業(yè)生來說嗜逻，一下子做不到這一點也很正常，但隨著日積月累的不斷成長缭召，工作規(guī)劃與設(shè)計能力則會成為考量其勝任職業(yè)的必須栈顷。
設(shè)計與規(guī)劃、統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)就如支撐一棵大樹的主干嵌巷，把各種資源有效的整合在一起萄凤，形成合力，日常工作中的各種知識搪哪、業(yè)務(wù)技能不斷延伸靡努，這樣才會枝繁葉茂，碩果累累晓折。那么對于大學(xué)畢業(yè)生來說惑朦，如何更快的使自己具備基本的規(guī)劃與設(shè)計、統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)這種勝任力呢漓概？可以從以下幾個方面入手：
1.努力了解用人單位的文化以及核心價值觀漾月。
這一點有助于畢業(yè)生們更好的了解公司的行事風(fēng)格、價值取向胃珍，以便于自己更好的融入公司的工作氛圍栅屏。同時，也有利于畢業(yè)生們判斷目前的工作是否與自己的職業(yè)目標(biāo)堂鲜、價值觀相一致栈雳，從而進行調(diào)整、取舍缔莲。
2.努力了解所從事崗位的職能與業(yè)務(wù)實施哥纫。
這一點是每位畢業(yè)生必須要做的功課。盡快掌握崗位所包括的具體工作內(nèi)容痴奏，熟悉各項工作相關(guān)的業(yè)務(wù)流程蛀骇，是以后對這些工作進行規(guī)劃、設(shè)計读拆、統(tǒng)籌擅憔、協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，只有對自身所在崗位的業(yè)務(wù)足夠熟悉檐晕，才能在各項工作中游刃有余暑诸。
3.努力了解用人單位工作范圍所涉及的人群蚌讼。
這里面包括合作對象、服務(wù)對象以及經(jīng)營對象等个榕。畢竟我們所說的一切篡石，都是需要與人打交道的，提前了解所處的群體和所面對的群體西采，也可以幫助畢業(yè)生們更快地進入角色凰萨，找到感覺，找準位置械馆。
