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【學(xué)習(xí)分享】領(lǐng)導(dǎo)力（11）——為什么要研究領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格
【課程】圈外商學(xué)院
前面我們已經(jīng)了解了領(lǐng)導(dǎo)力的核心是管理自己與他人的關(guān)系。如果你能了解自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格抱慌，知道自己是一個(gè)什么樣的管理者留攒，那么你就能夠認(rèn)識(shí)到自己平時(shí)行為中的優(yōu)勢和劣勢导帝，以及自己在團(tuán)隊(duì)中更擅長的角色和定位晨雳，這樣你就能夠合適地處理自己與團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系烙懦。
由己及人秩命，你也可以更好地了解你的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格對(duì)于他人的影響波俄，看到團(tuán)隊(duì)中各個(gè)成員不同行事風(fēng)格背后的原因阔涉，幫助大家根據(jù)自己的風(fēng)格在團(tuán)隊(duì)合作中有效互補(bǔ)缆娃，促進(jìn)彼此的了解，增強(qiáng)大家之間的信任感瑰排。
既然了解自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格對(duì)你如何處理與他人的關(guān)系如此重要贯要，那我們怎么能知道自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格呢?
其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格會(huì)受我們不同的性格影響。性格是我們每個(gè)人的天然偏好凶伙，有些人天生就是非常講邏輯的人郭毕，上篇文章講到的那位上來就指出錯(cuò)誤的領(lǐng)導(dǎo)就是這種性格函荣。這也是為什么他的第一反應(yīng)是指出下屬工作的不足显押，而沒有意識(shí)到這時(shí)候下屬需要的是表揚(yáng)認(rèn)可。
從這個(gè)例子傻挂，我們可以看到一個(gè)人的性格類型會(huì)影響到他的思考方式和行為模式乘碑。而作為一個(gè)管理者，你的思考方式和行為模式就形成了你的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格金拒。所以兽肤，通過分析你自己的性格類型套腹，可以幫助你更好地理解自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格。
